本站原创本文是一篇大学生论文范文,关于大学生相关硕士论文开题报告,关于大学生就业现状、原因其解决相关研究生毕业论文开题报告范文。适合大学生及高等教育及就业难方面的的大学硕士和本科毕业论文以及大学生相关开题报告范文和职称论文写作参考文献资料下载。
摘 要：高等教育的主要功能之一是培养推动社会全面发展的人才.计划经济体制时期,国家对高校毕业生实行国家分配制度,国家建设对大学生的需求旺盛,高校毕业生基本处于供不应求状态.随着市场经济的发展,高校毕业生已经实行自主择业,双向选择.推向市场的高校毕业生开始面对中国劳动力市场上三峰叠加的巨大就业压力,高校毕业生就业率逐年下降,高校毕业生就业压力凸显.高校毕业生就业问题直接关系到社会的稳定和高等教育的健康发展.1999年以来,随着大学高效的扩招,大量的大学毕业生进入就业市场,大学毕业生的就业形势日益严峻,本文从多个角度对大学毕业生的就业现状进行了分析,找出导致大学毕业生就业难的多个原因,并在此基础上,探讨了几个解决大学毕业生就业难的对策,包括：改革大学高校专业设置、优化教学结构、转变高校教育方式、加强对高校毕业生的就业指导等等,以提高大学毕业生的就业率.
关 键 词：大学生就业；就业难；原因；对策
中图分类号：F241文献标识码：A文章编号：1006-4117（2012）01-0184-02
一、大学生就业现状
(一)大学毕业生人数在增加
1999年大学开始扩招以来,大学毕业生人数以每年几十到上百万的增加.我国2011年全国高校毕业生达到660万人,根据国家发改委公布的数字,中国内地每年城镇需要安排就业2400万人,按照教育部公布的数字,2002年至2011年,全国高校毕业生总数分别为145万、212万,280万、340万、413万,495万、559万、621万、631万、660万.可见高校毕业生人数在近十年的时间里,急剧增加,导致大学毕业生人数增长的速度高于经济增长带来的岗位增加的速度,最终导致大学生就业难的现状.
(二)大学生就业供求结构矛盾
从大学毕业生就业市场的供给方面来看,国家为了提高全社会的文化水平和综合素质,实行高等教育改革,高校招生人数逐年增加,相应的大学毕业生的数量也逐年增加；同时由于大学毕业生自身的素质不高,在找工作的过程中,一味的重视物质待遇和地域条件,重地位,重名利,轻事业,缺少艰苦奋斗的精神和强烈的责任感.
从大学毕业生就业市场的需求方面来看,随着改革开放以来,经济发展和产业结构调整引起了劳动力大军的变化,四股劳动力大军涌向中国的劳动力市场：一是由于大学扩招带来的大学毕业生人数的增加；二是进程务工的农民工数量的增加；三是海归人数的增加,如此多的就业大军涌向一个劳动力市场,势必造成国内大学生的就业压力.
大学毕业生就业市场存在双缺口的现象,一方面,作为接受过高等教育的大学毕业生,自身对自己的期望比较高,就业倾向于进入经济发达的城市和业绩、薪酬等方面都很好的用人单位去工作.另一方面,作为存在用人缺口的企业方,也希望自己招到的各方面条件都很高的优秀人才.然而事实上,大学生都寻找的优秀企业的数量有限,大学毕业身工业并非百分百的满足需求方的需要.这样就产生了就业“双重缺口”的问题.
二、大学生就业难的原因
(一)用人单位缺乏人才储备意识
追求最大的经济效益是企业的终极目标,因此在招聘大学生的过程中许多用人单位急功近利,期望进一个人就马上发挥作用并能为企业创造利润,不需要支付更多的培训费用和用人成本.作为刚刚走出校门的毕业生来说,最缺乏的是动手能力和实践经验,需经过一段时间的磨合,方能施展其才华.同时,在大城市人才市场“供大于求”的形势面前,用人单位在大学生求职的大潮中往往属于强势一方.因此许多用人单位提高了录用员工的门槛,过分强调大学生的实践工作经验,而忽略了对员工的培养和组织(企业)文化的建设.
(二)就业市场的中小企业数量不足.
在国际上的发达国家看,中小企业是吸取劳动力的主要渠道.数据显示,在日本有1.25亿人口,却有660万个中小企业.我国现有13亿人口,而中小企业的数量只有700万个.中小企业的发展可以大量的吸取我国劳动力,但是在我们国家,中小企业的发展速度缓慢,能够为大学生提供的岗位相对较少.从就业需求的角度进行分析,就业市场中的中小企业数量不足,就业需求职位不足,是导致大学生就业难的一个原因.
(三)大学毕业生就业壁垒问题
很多中小型私营企业虽然继续大学毕业生人才,但是因为他们不能解决大学生的派遣、户口和档案等问题,而是的一些大学生不愿意去这样的中小企业,而中小企业却也招不到人才,另外,我国的西部和基层需要大量的公务员和教师,但是很多大学生去那里工作,他们的档案和户口都要一起迁过去,这样他们就担心自己的下一代在条件比较落后的地区,不能接受好的教育.如果户口不在大城市,将来送子女来大城市读书就要缴纳很高的借读费.所以很多大学毕业生喜欢留在大城市,因为发展的机会多,空间大,成功的机会也多.
(四)高校专业设置的结构性问题突出
高校专业课程设置滞后于社会市场的发展,没有以市场为导向进行高校专业的设置,甚至有些学校专业的设置是立足于自身教师的师资条件等,导致学校教育缺少特色,专业落后,跟不上市场的变化.
(五)大学毕业生的就业观念不当
大学毕业生自身对自己的期望都比较高,自身地给比较高,有些大学毕业生认为,大学毕业生就应该去当国家干部或是去大单位,这样才能体现自己的价值,片面地追求地域条件和物质待遇.缺少奉献和艰苦创业的精神.有些大学生还是抱有传统的就业观念,希望找一个铁饭碗和大锅饭,但是随着市场经济体制改革,竞争上岗、人才流动和再就业已经成为普遍的现象.大学毕业生应该认识到就业是一个动态变化的过程,就业了,也可能会失业,失业后还要再就业.必须改变一次就业定终生的观念.另外,大学毕业生缺少主动创业的精神.
三、解决大学生就业难的对策
(一)深化教育体制改革,调整人才培养结构
大学高校毕业生就业难既存在数量上的问题,也存在结构方面的问题,结构方面的问题主要反映在高校教育体制和专业设置方面.比如高校某些专业人才过剩致使部分大学毕业生就业困难,而有些专业却存在人才短缺的现象.目前我们国家由于忽视职业技术教育,导致技术工人严重短缺.
(二)积极开展大学生创业知识培训
通过开展大学生创业知识的培训,使大学生树立创业思想,同时国家也在创业方面给予相应的鼓励政策,高校教育只注重就业技能的训练,而忽略了创业技能的培养,一直以来,高校教育培养出来的大学生只顾着到别人的公司去打工,缺少自己创业的思想意识.为解决这样的问题,
(三)大学生应转变就业观念,积极面对就业
大学毕业生的就业问题与其自身的就业观念有着密切的联系.我国大学高校毕业生就业的主要选择是集中在体制内就业,很多体制外、非正规和有弹性的灵活就业并不能被大多数毕业生所接受,然而很多体制内的单位基本上由不缺人,这就导致就业市场上的“就业难”和“招聘难”的现象同时出现.大学毕业生都去选择大城市和收入高的单位,很少愿意去民企.可见,大学毕业生转变就业观念可以有效地解决就业难的问题.
(四)建立科学的就业指导体系
建立与学生的学习成长过程密切联系的就业指导体系,把大学生的就业指导列入教学计划,帮助大学生增强职业意识,合理规划自己的职业人生.为以后走上职业岗位奠定良好的基础.
作者单位：首都经济贸易大学