大学生就业难的原因与解决

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摘 要目前就业形势非常严峻,大学生就业问题受到大家广泛关注.文章通过对就业难问题原因的分析,提出提高大学生就业率的措施,有助于我国经济稳定发展、社会安定和谐.

关 键 词大学生就业原因对策

中图分类号：G64文献标识码：A

DifficultieorCollegeStudentsinEmploymentandSolutions

BINGLu

(MusicDepartmentofJiningUniversity,Qufu,Shandong273155)

AbstractAtpresent,thesituationofobtainingemploymentisseverelydifficult,theemploymentproblemofuniversitystudentshasreceivedeverybody'swidespreadattention.Throughananalysisofthecauseorthedifficultieorcollegestudentstogetjobs,somesuggestionstosolveuniversitystudentemploymentrateweregiven,theycontributetothestabledevelopmentofoureconomyandmaintainharmonyandstabilityinsociety.

Keywordsuniversitystudent,employment,reason,countermeasure

在当今经济大发展科技大进步时期,国家需要培养大批的知识型人才以适应时代的需要,高等教育的普及也是必须的,可是大学毕业生人数上升,就业率反而下降是一个不得不引起大家关注的问题.

1造成大学生就业难问题的原因

（1）社会环境的影响.在由计划经济体制向社会主义市场经济体制转变的过程中,我国的就业制度和就业机制发生了重大变化,国家改变了计划经济体制下统包统配的就业制度,逐步过渡为市场经济条件下的市场就业.这是一个新的挑战,传统就业观念发生着变化,高校培养人才的教育内容也在随之调整,但由于经济发展速度有所下降,大学毕业人数的增长,供大于求,使就业形势非常严峻.

（2）高校教育的影响.高校培养人才受传统就业制度的影响,仍不能适应社会市场经济的发展,并出现了严重脱节的现象.首先是专业设置不合理,没有考虑到原有专业的设置是否能与社会需求相一致,是否需要新增一些有前景的专业,而是一味沿袭了过去的教学模式,使学生知识的宽度和广度受限,学习能力和实践、创新能力不能很好的适应现代经济发展下岗位的需求.其次是学生质量不能得到保证,随招生规模的扩大,新招学生的分数有所下降,入校后,管理工作不到位,只重视效益,而对学生思想、学习等各方面的教育有所忽视,使其综合素质得不到很好的提高,用这种状态来面对毕业后用人单位的招聘,必然会被拒之门外.最后是高校对学生的就业指导工作起步较晚、不够系统.开设相关就业指导课程,只停留在理论指导方面,学生仍然不懂如何根据社会需求做好职业生涯规划,导致寻找工作很盲目；收集相关的就业信息,但忽略了对学生心理、思想上的辅导,也会导致寻找工作的失败.

（3）学生个人因素的影响.这是造成就业难的根本原因,主要有：①自身定位的不准确性.不知道自己想做什么,能做什么,不能正确的总结出自己的优势,对自己的前途是一片迷茫.②没有树立正确的就业观.受传统就业观的影响,大学生认为进事业单位、考上公务员,端铁饭碗才算就业.择业的地区是北京上海等发达的大城市,只看眼前利益,不考虑到自己专业特长的发挥,认为一次就业就决定了终身.这样往往会大大影响就业的成功率.③自身就业能力的不足.专业知识不扎实,面临招聘单位的测试则没有足够的自信心；理论知识不能很好的应用于实际工作中,这就反映了在校期间的大学生往往眼高手低,重学习\不重应用,对学校组织的社会实践活动漠不关心,认为是浪费时间,结果没有实践经验,导致就业失败；综合素质有待全面的提高,综合素质包括德、智、体、美、劳,这也是用人单位十分看重的地方.当代大学生不懂礼仪、不懂感恩、不会为人处事,缺乏责任感,有才无德,也是造成就业难的一个原因.

2提高大学生就业率的对策

（1）政府为提高大学生就业率创建良好的外部环境.①政府采取积极的产业结构的调整,使经济迅速发展,为大学生就业提供更多的岗位.②提供更优惠的就业政策,如“三支一扶”“西部计划”等,鼓励大学生去基层锻炼,同时鼓励毕业生自主创业.③完善相关的法律法规,规范人才就业市场,无阻碍地提供更加及时和系统的就业信息.

（2）用人单位也应转变用人观念.改变只要有经验的、看重高文凭的、只要男不要女、生源歧视、身高歧视等观念,要制定合理的招聘标准,多吸纳大学生,这是一个很好的机会,从而优化单位人才结构,促进企业的进步和发展.

（3）高校的教育工作也要以市场为导向,转变原有的传统办学观念,适应社会经济发展的需求,造就社会所需要的人才,提升就业率.①专业的设置多考虑社会的需求,包括教学内容、模式等各方面都要与社会需求联系在一起,多培养专业知识牢固、实践能力强、有创新能力的有用人才.②建立完善就业指导服务体系.把毕业生就业工作列为主要的工作任务,这是做好就业指导工作的前提；加强毕业生的就业指导和职业生涯课的规范化,要知道就业工作从新生入学时就要抓起,必须对学生每个时期的不同情况加以专业化的指导,使其做好大学毕业后的就业准备,树立正确的就业观和职业道德,正确的设计出自己的人生规划,用良好的品德及过硬的综合素质成为用人单位所需要的合格人才.

（4）大学生也应该提高自己的综合素质,转变观念,积极的迎接毕业后的社会上的各种挑战.①进入大学校门的新生就应该认识到学习的重要性,为以后的就业打好坚实的基础.同时也要注重其它能力的培养,多参加学校组织的社会实践活动,树立正确的人生观、世界观和价值观.②正确认识现在的形势,根据自己的现有实力,主动的去寻找合适的工作单位,不可坐以待毙,可先就业再择业,积累工作中的经验,施展自己的能力,寻找自己的价值,自己创业也未尝不是好的选择.③对于国家的优惠政策及就业政策,大学生也应该着重考虑下,从基层做起也是为自我发展提供的机会,要懂得将自己的利益和国家的利益相结合,更好实现自身的价值.

（5）家庭观念的改变也是一个重要因素.从小到大家长影响着孩子的心理发展,从而使毕业生择业时考虑过多,所以家长也应该发挥家庭就业教育功能,了解孩子的思想和能力,为其做积极的引导和大力的支持,这也为大学生毕业就业提供了坚固的后盾.

就业问题关系到学生自我价值的体现、社会的和谐和稳定,是一个非常复杂的大工程,需要社会、用人单位、高校、个人和家人等多方面的协调和合作.只有这样,大学毕业生才能找到合适的岗位,发挥自己的能力和才能,为社会主义现代化事业做出自己应有的贡献.