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摘 要:随着我国经济的高随发展,市场对人才的需求也越来越高,普通高等院校所涉及的基础教育并不能够完全满足市场对人才的需求,非学历教育由于其自身特点使它在人才培养方面的优点得到很大发展.结合上海海洋大学食品学院培训机构,分析非学历教育所面临的机遇及各种需要解决的问题.

关 键 词:高校;非学历教育;培训;机遇;挑战

中图分类号:G720文献标识码:A

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非学历教育与人才所从事社会的工作紧密联系,其办学形式灵活多样,对发展中国人才需求来说具有特殊的意义.因此,各种形式的非学历教育与层次比例越来越高的学历教育“两翼”齐飞,将是中国未来的教育形式.另外,非学历教育贯穿于工作后的各个阶段,教育重点和内涵都发生了很大转移,教育培训的师资队伍、学员组成和学员需求、教育培训运作方式都发生变化.从对人才素质的要求上看,学历教育是一种基础教育,使我们拥有再学习的能力.而要不断充实自己的知识,掌握更多技能,更多的是需要通过一些非学历的教育与针对性的培训.学校也应改

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变原有的培训观念,将培训教育作为与学历教育并重的一项重要职能.从终身教育角度看,非学历教育应该成为终身教育体系的主体.由于社会对非学历教育的需要逐步扩大,因此高校非学历教育培训将面临重大的发展机遇.大力开展非学历教育培训是高校社会服务的重要内容之一.另外高校的非学历教育培训由于诸多方面的因素,还存在影响其发展的诸多问题有待解决,应根据社会需求开展对在校学生的非学历培训教育.

一、高校非学历教育具有的优势

(一)结合社会需求可充分体现自身专业及生源优势

目前,我国高校招生规模在逐步扩大,高校生源数量在培训项目的开发上占有绝对的优势.非学历教育的内容具有短期性培训性的特点,教育的内容可以针对某一个方向集中进行,但课程的设置应灵活,并与社会需求紧密联系,例如:根据国家相关法规,凡申请ISO9000、QS认证的食品企业,必须拥有2名以上持有国家劳动和社会保障部门颁发的“食品企业化验员、检验员国家职业资格证书”的工作人员方能进行认证.该证书也是海关食品检验、机场配餐、食品企业质检部门等工作机构聘用工作人员的基本要求之一.上海海洋大学食品学院结合自身食品相关专业优势,利用业余时间每学期举办一期食品质量检验员培训班,培训结束后统一参加发证单位举行的考试并获得证书,学生毕业后可持此证上岗.从职业前景来看,随着食品安全问题越来越被重视,市场对食品质量检验人员的需求将不断增长,参加此项培训,提高食品质量检测水平已成为高校食品专业毕业生职业规划的重要内容之一.

(二)高校雄厚的专业师资力量是培训的核心保障

高校培训项目开发的核心优势是雄厚的教学与科研力量,尤其是各个高校所拥有的独具特色的优势学科,这是社会培训机构望之莫及的宝贵资源.在高校培训部门面向社会寻求教育培训项目的过程中,必须充分开发利用好本校专业学院的优势学科,在培训项目的设计与开发上才能够创出品牌项目.例如,上海海洋大学食品学院培训部门利用食品相关专业的师资与上海市质量技术监督培训中心联合举办针对上海市食品相关企业食品质量检验员的培训,质监培训部门负责招生及管理,学校培训部门负责课程授课,目前已培训完成并取得证书人员约1,500多人.此培训项目得到了众多企业的认可,并取得了非常显著的社会效益与经济效益.


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(三)依托高校便于开发精品培训课程

随着全国非学历教育的高速发展,全国各个地域培训机构的总数逐年增加,培训课程的质量已成为市场竞争的关键因素之一.精品培训课程应具备:高端化、国际化、综合化、个性化的特点.成熟的高校培训部门依托自身学科专业优势和师资力量,相对容易形成精品培训课程,以品牌优势确定在培训市场的竞争优势.

二、高校非学历教育培训有待解决的问题

管理制度有待创新,职责需进一步明晰

目前,高校非学历教育培训还未完全实行制度化管理,即建立完整的培训等级制度、档案保管制度、统计制度、学员管理制度等.质量是培训的生命,但培训的质量不局限在教学质量一个方面,而是包括培训产品的市场推广、教学支持、平台搭建、后续服务等市场与服务的方方面面.现在大多数高校的行政机构中均设立了校企合作处,或是每个院系由于教学需要,一般都在和相关专业背景的企业进行合作,这样就容易造成办班主体混乱,与外界企业联系比较分散,没有一个统一的管理口径,职责不清晰,容易造成很多管理上的疏漏,并影响学校的办学形象.


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实行制度化管理,建立和完善培训登记制度、档案保管制度、统计制度、学员管理制度.首先,开发一套完善的教学管理软件系统,该系统包括学籍管理、教师管理、教务管理和考务管理等功能.其次,实现组织机构的高效性.高效的培训教育管理机制应是既有自己的独立编制,又有庞大的兼职人员.这种管理机制既能够保证管理人员的精简又可以保证教学质量的提高.再次,加强横向协作的高效性.积极开展与国内外院校的合作,开设各类课程班,协助学员完成学位课程培训.上海海洋大学食品学院培训机构正在积极探索并力争形成一套包括完整的培新等级制度、档案保管制度、统计制度、学员管理制度等新的培训管理制度.

市场开拓途径单一

随着社会经济、产业和职业结构的变化,人们对知识与信息相关的培训要求也逐步强烈.例如,在金融投资培训项目中,上海交通大学继续教育学院抓住了细分市场中的金融衍生品投资分析师培训项目;在炙手可热的营养师培训项目中,浙江大学继续教育学院细分出了儿童营养师培训项目;上海海洋大学食品学院针对食品专业开始一系列的培训内容,如食品质量检验员、营养指导师、ISO22000/HACCP内审员等,在师资培训项目的细分市场中,不少社会教育培训机构都开办了培训师培训项目等.目前,高校培训对象的主体大多以在校内学生为主,社会培训为辅;而就职业发展角度而言,社会从业人员根据自身职业发展规划,则需要强化某些方面的从业技能,这就需要培训机构给予及时的辅导和培训,而如何开拓社会市场也将是高校培训机构所面临的一个重要问题.

高校培训绩效考核机制需进一步完善

高校教师在进行非学历教育工作的绩效主要包括:教师的教学工作数量,教学工作质量和教师的工作态度三个方面的内容.

第一,目前高校非学历教育教学工作量大多采用市场化运营模式,即按劳分配、多劳多得的原则.主要从教学课时量和学生总人数两个方面考虑,客观上体现了教师工作数量的多少,以此作为发放教师薪酬的主要依据.

第二,教学工作质量是培训机构成立及长远发展的关键因素.教学工作质量应主要从教师教学水平和学生成绩两个方面综合考虑.为更好地提高教学质量,应在培训期间不定期安排由专家组成的听课小组,随堂对主讲教师的课堂表现进综合、客观、全面地评定,确定授课教师教学水平是否达到学校规定标准要求.另外培训学生的成绩可直观地反映出教师的教学水平.应综合考虑上述两种因素提高教学工作质量,确保高校培训机构的长远发展.

第三,教师作为授课的主体,其教学态度也是影响工作绩效的因素之一,培训机构应采取一定的措施鼓励授课教师以积极的态度进行授课.

三、结语

培训不仅是个人发展的需要,更是社会发展的需要.高校培训机构是建立在学习型社会,提倡终身学习的背景下逐步完善和发展起来的,它在资源和自身专业上具备很大的优势,在市场经济的大背景下具有很大的发展空间.因此,高校培训机构应利用自身在知识培训领域的优势,更好地结合社会的需求,重视培训市场的开拓,重视培训课程的开发,力争更好地服务于社会、服务于自身.

[责任编辑:郭延彬]

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