在企业管理中如何有效开展思想政治工作

本文是一篇思想政治工作论文范文,关于思想政治工作类学士学位论文,关于在企业管理中如何有效开展思想政治工作相关硕士学位毕业论文范文。适合思想政治工作及企业思想政治工作及企业文化方面的的大学硕士和本科毕业论文以及思想政治工作相关开题报告范文和职称论文写作参考文献资料下载。

摘 要 企业思想政治工作是一项系统工程,是推动企业改革攻坚的巨大动力和基本依靠.在企业,特别是目前正在深化内部改革、逐步建立起现代企业制度的同时必须把企业的思想政治工作作为一项管理工作来对待.加强企业思想政治工作对提高企业整体管理水平将会产生深远的影响.

关 键 词 思想政治工作 企业管理

中图分类号：F279.23 文献标识码：A

党的思想政治工作在企业发展过程中,曾发挥过巨大的无可代替的作用,无数事实证明,它是凝聚人心,鼓舞士气,不断创新辉煌的有力法宝.有效的思想政治工作,能够提高职工的工作热情,增强职工忘我的战斗精神,最大限度地调动职工的积极性,为企业的发展提供思想保障和精神动力.因此,做好企业的思想政治工作,全面加强企业的思想建设,对企业加快发展,提高经济效益,进一步促进企业持续、和谐、健康发展具有十分重要的意义.

1企业要树立以人为本的观念

随着现代企业管理制度的建立与完善,企业管理逐步向以人为本过渡,企业发展向国际先进水平迈进,经济行政与思想政治工作在企业管理中已相互揉和在一起,相互渗透,相互作用.一是深入基层,加强交流.通过与基层干部职工的深入交流,解决他们在工作中遇到的困难,提高他们对企业改革的认识,加强他们对企业经营理念和价值观的认同,提高企业的凝聚力.二是通过思想政治工作向干部职工宣传改革开放所取得的成就和面临的问题,提高广大干部职工对企业改革的思想认识,从容应对企业改制所带来的挑战和困难,把广大干部职工的思想统一到企业的改革发展事业上来,促进企业文化的建设.

2把握思想政治工作内涵,实现工作理念创新

企业的班组是企业的细胞,只有细胞充满活力,企业才能焕发勃勃生机.搞好企业的经济建设关键在人、关键在组织领导,通过思想政治工作去贯穿、提高和实现企业的目标.在市场经济条件下,企业思想政治工作的根本任务就是要紧紧围绕企业经济建设这个中心,紧密结合企业的实际情况,用党的基本理论、基本观点教育员工,用爱国主义、集体主义、艰苦创业等精神凝聚人心,为企业的改革、改制、发展和建立现代企业制度提供强有力的精神动力和思想保证.企业应通过多种方式进行有效的思想政治工作教育活动.通过企业网站、企业简报、宣传栏等,把企业的经营方针、发展前景、面临困难等内容一一向职工讲明,让职工对企业的现状和前景有充分的了解,同时可利用职代会、班组会、班组的学习活动向员工灌输市场经济和竞争意识,让员工参与到市场竞争当中,认识到个人工作的效率和质量与部门利益、企业利益息息相关.

3建立有利于开展思想政治工作的环境氛围

思想政治工作的对象是人,思想政治工作是一项非常复杂、非常艰苦的工作,它牵扯到方方面面,具有很强的广泛性和群众性,既有有形的工作,也有无形的工作.只有动员多方面的力量,创造各方面的条件,进行全方位的工作,才能取得成效.一是要建立企业思想政治工作的领导机制,企业的党组织要切实担负起领导责任,要分工专人来抓,党委党支部要提出政治工作计划、内容和要求,并抓好落实,要经常研究新情况、新问题,及时提出对策,使政治工作在继承中不断创新.二是要健全思想政治工作网络,要坚持党、政、工、团一起抓,这样在出现一些问题时,就能把握住及时发现,确实弄清,正确处理思想工作中的各个环节.各部门要相互配合,通力协作.企业思想政治工作不能单靠政工干部孤军奋战,而是要纵向、横向渗透铺开,形成思想政治工作全员参与、齐抓共管的局面.三是要形成和谐、的氛围.企业有畅通的渠道,人人可以畅所欲言.企业有公平的竞争环境,人人可以发挥自己的聪明才智.企业的风气要正,职工的合法权益才可以得到有利的保证.四是要大力弘扬企业文化.企业文化是企业的核心价值观,是企业的一种管理理念和方法,它涵盖了企业物质文化、制度文化和精神文化的诸多内容,它既是思想政治工作在企业中的重要课题,又是思想政治工作的载体.因此,要下大力气抓好企业文化的建设,使企业内部形成和谐的劳动关系和人际利益关系,形成一个良好的效率与公平关系,并建立新型的生产和生活关系.五是要加强教育文化场所建设,投入人力、物力、财力,办好图书馆、俱乐部、文化室和学习室,开展文化体育活动,丰富职工的业余文化生活.既有效提高企业职工的素质,又把企业文化作为全面发展企业经济建设的有效载体,增强企业的凝聚力和向心力,充分调动了广大职工的积极性.这些和谐的新型关系的建立,为企业思想政治工作的开展提供了良好的氛围,将会增强思想政治工作的说服力和吸引力.

4加强政工队伍建设,提升政工干部队伍素质

专职从事企业思想政治工作的政工干部队伍,是新时期企业思想政治工作的主力军,要从加快企业发展、深化企业改革的战略高度,充分认识企业政工干部队伍建设的重要性,加速推进政工干部的队伍建设,全面地提高政工干部的业务素质和工作水平,使之成为复合型人才.时代和现实要求政工干部必须具备作风正、能力强、业务精的高素质,为此,要加大政工干部队伍培训的力度,把岗前培训和岗位轮训结合起来,内部培训和外部培训结合起来,组织学习和个人自学结合起来,在学习中拓展视野、创新思路,丰富知识、精通业务,提高能力、体现成效,把政工干部培养为有思路、有点子,能写、能讲、能干,善于协调关系、能够化解矛盾,与群众打成一片的复合型专业人才.

5树立优秀的企业形象,增强企业的凝聚力、向心力、感召力

在市场经济大潮中,优胜劣汰的自然法则既给予每一个企业生存、发展的机遇,也使每一个企业都同样面临破产、倒闭的威胁.不树立起优秀、鲜明的形象,是不能适应时代的要求和无法在激烈的市场竞争中取胜的.在实际工作中,要注重把全体职工的思想、抱负、信誉同企业的兴衰联系起来,以此增强企业的向心力、凝聚力、感召力.搞活企业,以人为本,这是树立优秀企业形象的重要内涵,没有高素质的员工,不可能造就高标准的现代化企业,所以企业不断要用人,还要在实践中育人,不能重用不重育,必须对职工坚持不懈地进行“现代化思想认识”、“现代化体制管理”、“现代化装备水平”、“现代化技术操作”等方面的教育培训,这是增强企业经济动力的长期措施.为此,要完善管理体制,设立专职管理人员,建立各项教育制度和职工教育档案,以及岗前培训、在岗培训、持证上岗等制度,利用自培、委培、代培等多种途径进行培训,培养和造就一大批自己的人才,使企业时时充溢着旺盛向上的强劲发展势头.

6注重解决实际问题,把职工切身利益作为思想政治工作的落脚点

一要把解决思想问题和解决实际问题有机结合.把工作重点放在解决职工最关心、最直接以及最现实的利益问题,从而来使实际工作中人性化的服务得到切实的体现.比如把职工的养老保险以及医疗保险等等问题进行妥善的解决,为生活比较困难的职工排忧解难.二要对职工多方面的感受和需求予以重视.可以适当地给予职工能够充分展示自己职业技能的平台,对他们进行不断的支持和帮助来使他们的发展空间得到拓展,要对职工的意见和建议予以采纳,对职工的权利进行切实的保障,从而为思想政治工作得以顺利进行提供保证.三要多方位对职工开展心理疏导.可以通过询问、帮助、指导以及启发的方法来教会职工正确应付和缓解对压力的方法,比如可以开通心理咨询,开通电子信箱,实施心理帮助计划等,尽可能使职工保持一个积极阳光的心态.通过比较专业的心理疏导来对职工在社会生活中出现的各种心理困扰予以解决,从而使职工以良好的心态投入到工作和生活中去.

7加强企业道德建设

企业道德文化是企业文化的重要组成部分,也是当代企业文化管理的核心内容之一.企业道德通过道德规范、道德教育、道德评价、道德行为等来调节企业内外的各种关系,为企业发展创造良好的环境和条件,为企业形成宝贵的无形资产.企业道德建设是一项复杂的系统工程,需要通过思想政治工作从各个方面进行长期、艰苦的努力才能见成效.企业可以利用报告、培训、广播、座谈等典型的思想政治形式,对员工进行企业道德的基本原理、基本规范、基本内容的宣传教育,引导教育员工充分认识企业道德产生的必然性,充分认识企业道德对于建立现代企业制度,增强企业的核心竞争力的重要性.