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据悉,从2008年起,吉林省将在23所省属本科高校全部推行“评聘结合”,同时,破除民营企业评职称时的条条框框限制,大型民企可自主评审员工的中级专业技术资格.按照改革方案,对于吉林省省属高校教师、研究、实验三个系列的职务资格,今后该省政府人事部门不再组织相关级别的评审委员会进行评审,改由各校在人事、教育部门核定的专业技术岗位数额内,按规定的工作程序和要求,对符合晋升条件的专业技术人员进行择优聘任,并兑现相应工资待遇.拟聘人员必须取得相应专业技术资格后,方可由学校按照相应程序进行聘任,聘期一般不少于3年.这意味着,高校中一些水平不够的教授,可能因聘不上岗位而失去相应职称与待遇.
过去,民营企业的职称评定受到诸多限制.面临新形势,吉林省也作出重大调整.今后,该省民企高级经营管理人才,包括董事长、总经理、副总经理以及相应职级的总经济师、总会计师等,可直接评定高级经济师专业技术资格.这些人参加高级经济师评定,将不受学历、资历、著作论文等限制,由省人事厅单独组建“评定委员会”,依照其企业规模、经济和社会效益等相关条件以及本人的实际业务能力、工作业绩、贡献大小等情况进行评定.
(摘自7月12日《中国青年报》)