小女生敲开微软公司大门

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她是一所高职院校的大专生,似乎并不具备到微软公司工作的资格.可就这么一个小丫头,硬是敲开了微软的大门.

众多莘莘学子中,微软缘何对一个大专生情有独钟

顺利入选集训营

2004年9月,20岁的李文怡高中毕业后,走进了河南南阳理工学院.南阳理工学院下属的张仲景国医学院是当地知名的中医学院,李文怡的父母亲希望女儿能到该院学习中医,将来找个好工作.

李文怡在学院军训期间,聆听了一场关于国际软件行业的学术报告,这让她大开眼界,她觉得互联网神奇,软件编程诱人,计算机的发展前景广阔等军训还没有结束.李文怡就拿起和家人商量,提出改学软件工程的想法.妈妈的态度非常坚决：“不要自作主张,如果不学中医,就不要走进家门!”父亲也劝女儿说中医是个好职业,以后无论走到哪里都不会失业.李文怡赌气说：“不让学软件我就不读书了,永远不回家！”最终,父母被李文怡的“固执”折服.李文怡如愿走进了软件学院,选择了网站设计和编程专业.

李文怡是个外向的女孩子,对于学习.她投以最大的热情与.进校第一年,李文怡便以优异的成绩考取了9个国际专业认证证书,同时还担任了学院的学生会办公室主任,这使她培养出较强的沟通协调能力和团队意识.

软件学院院长刘黎明很赏识这个小丫头,他说：“不管是学习或是学生会工作,李文怡都很出色,这样的复合型大学生,前景广阔,不愁就业！”

机会果真找上门来.2005年11月.李文怡读大学二年级,此时,微软(中国)公司推出“成就未来潜能无限”微软实习生计划,组织一些主修微软技能型课程的大学生进入微软实习,直接体验企业的软件开发流程和系统管理.幸运的是,作为大专生的李文怡被软件学院推荐参加微软公司实习生的选拔.

能够成为微软的实习生,这个机会太难得了.李文怡做了精心的准备.微软的实习生选拔有着非常严格的程序,第一步要通过所在学校老师和学校领导的推荐和选拔；第二步进行笔试,分专业考试、应变问答和英语翻译；第三步进行公司的考试,考核专业知识和沟通能力；第四步参加微软北京总部的全国集中培训；最后,在北京总部面试.

第一关,李文怡过得比较轻松,随后,微软的笔试和考试也进行得十分顺利,她顺利进入微软设在北京郊区的微软HelpDesk技术支持集训营.

集训营里共有来自全国高校的50名大学生,只有李文怡和她的3名同学是大专生.培训中,学生们不但要学习专业知识,更重要的是对个人素质的培养,比如怎样组织一场简单的报告会、如何面对客户拜访等等,这些内容学校里都没有教.李文怡十分努力,在最后的分组考核中.其中一个环节是讲课,她获得了第一名.

幸运成为实习生

集中培训结束后,李文怡和其他培训者一起站在了被选择的起跑线上,只有30个人可以最终进入微软公司当实习生.

要想成为实习生,首先得表现出众,整个培训期间,李文怡并没有引起大家的注意,然而没过两天,机遇就悄然而至了.微软公司信息技术部想要一名女实习生,他们挑来挑去,最后觉得李文怡条件比较合适,决定给她两个月的实习期.

李文怡欣喜万分,负责培训的老师提醒她,她在微软的“生命期”只有两个月,如果把握不好,进入微软的大门就会永远关闭.

李文怡心里十分清楚,自己是一所高职院校的大专生,无论性别、学历、地域还是毕业院校,都不具备和别人竞争的实力,所以,她必须比别人努力.

李文怡最初的工作,是在光缆上贴标签.实习的日子一天天过去,李文怡每天都能感觉到自己的进步,微软的环境给了她积极学习的动力,当她给出客户满意的答案,听到“谢谢”两个字的时候,她心里有说不出的高兴.

有一天,一个客户打来,说要请教一个问题,李文怡像往常一样准备好给他解答,谁知客户先问：“你真的只是实习生吗为什么我有了问题别人总要我找你解决你知道的事情挺多的嘛.”当晚,李文怡在自己的日记中这样写道：“在我的印象中.与其说微软是一个大企业,不如说是一个大家庭.刚到微软时,我就是一个名副其实的婴儿,对于工作,一点儿都不懂.对于微软,就像小时候对父亲一样敬畏,担心自己会不小心说错话做锚事,显得畏畏缩缩.微软让我感到家的温暖和踏实,我一点一滴地学习,逐渐了解了自己的工作,我渐渐长大,开始认识我们家里的成员,事业上开始有所感悟等”

李文怡的努力赢得了大家的认可,6个星期以后,她可以上项目了,被允许从事内部技术支持工作.转眼两个月的实习期就要过去了,李文怡不知道自己的命运会怎样,最后几天.她索性收拾好东西,准备在经理和督导与自己谈话之后,立刻回学校继续上学.

奇怪的是,两个月过后,部门经理和督导并没有找李文怡谈话.“这样看来,我还可以继续留在微软,这意味着我还有机会等”李文怡很兴奋,她知道自己终于被认可了.

胡俊高经理曾是李文怡的顶头上司,他这样评价她：“李文怡比较聪明和灵活,她身上有两个突出的优点,一个是性格开朗,积极主动做事情,能够在陌生的环境里很快适应并很好地开展工作；另一个就是她有责任心,工作交给她做令人放心.”

后来部门经理调整,新任经理金营任职时,督导立刻找到金营说：“你一定要把李文怡留下来,她是个不错的女孩！”很快,李文怡也得到了金经理的认可.

签约微软

2006年6月的一天,公司老总找到李文怡,问她在正式转正之前对薪水有什么要求.李文怡对这个提问感到有点突然,她说没有任何要求,只是想在微软多学一些东西.令李文恰高兴的是,她实习期间的工资是1500元,公司这次给她涨了好多.

微软正式与李文怡签订了半年的工作合同.一向做事麻利的李文怡有些犹豫,是留下来工作还是回去继续上学,她有点拿不定主意,于是向胡俊高经理讨主意.胡经理说：“我觉得你还是留下来.在北京一边上学一边工作的学生太多了,机会也很多等”

胡经理分析说,全国软件专业的学生有4万人,学习微软课程的学生就有3万,微软这次挑选的实习生只有30人,而能够留在微软工作的只有3人,所以可以看出微软的要求有多么严格.

2006年6月30日,30名实习生即将结束4个月的实习生活,李文怡凭借优异的实习表现被微软(中国)有限公司正式录用,入职微软信息技术部.

签订合同后,李文怡时时刻刻感到肩上的压力,因为转正并非意味着成为微软永远的员工,微软员工的流动性非常大,被淘汰的现象经常出现.

在微软,员工的职涯是以6个月为界线,6个月的合同结束后,如果表现优异可以继续留下来工作,如果不能胜任,立刻走人.李文怡心里很清楚,如果不努力,走人是必然的.

李文怡兢兢业业地工作,整理每天工作的记录总结,制订第二天的工作计划.目前她的主要工作是,维护和管理公司数字系统Helpdesk技术支持、Lab服务器日常维护、建立虚拟图书馆、翻译IT相关技术文档.

李文怡租住的房子离单位很近,步行只有5分钟的路程.公司每天上午9点上班,下午5点下班,上班并不要求员工打卡.李文怡说公司对员工的要求很宽松,工作时间可以自由出入,还可以到楼下的健身房锻炼身体,或者到沙发吧台休闲一下,渴了饿了可以到茶水间吃东西,食品和各种饮料应有尽有,想吃什么喝什么随便拿,都是免费的.

李文怡说：“尽管公司给我们创造了一个很宽松的工作环境,但没有一个员工放纵自己.大家都很自觉.这里的员工工资很高,他们有车有房,属于不缺钱一族,一个人到了不缺钱的境界,那他工作的目的是什么呢”李文怡的话让人想起了比尔盖茨的那句名言：“每天早晨醒来,一想到所从事的工作和所开发的技术将会给人类生活带来的巨大影响和变化,我就会无比兴奋和激动.”这也正是微软企业文化的核心所在.

母校的老师们为李文怡提供了学业修习的便利,让她一边工作一边自修学分.母校学友向李文怡讨教,问她成功留在微软的经验是什么李文怡总是笑着说,自己仅是一个学习者,一名普通的微软员工,没有什么特别的经验.如果实在要讲点体会,那就是她觉得无论是从参加微软面向政府大客户的Helpdesk技术支持集训到最后的考核,还是从获得到微软实习的机会直至留在微软工作,她走过的每一步都踏踏实实.

编后：

目前,每年都有很多计算机相关专业毕业生涌向社会,与此同时,许多IT企业却感觉很难找到合适的人选.企业与学校之间缺乏沟通,毕业生实际应用能力和企业实际需求之间产生断层,这成为制约IT行业发展的瓶颈之一.李文怡成功的“突围”,除了她本身的实力外,还得益于微软提供的能够让她展现自我的平台.希望中国高校的莘莘学子能够以李文怡为借鉴,从她的奋斗经历中领悟一些经验；希望中国的企业可以打破僵化的用人制度,学习微软这种“不拘一格降人才”的用人之道.

编辑　魏　光