5年解决5000万人的就业问题等

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在不久前闭幕的十一届全国人大一次会议上,国务院总理温家宝在中外记者见面会上说.有3件工作必须紧紧抓住：大力加强农业,特别是增加农业的投入.使粮食和主要农产品保持稳定增长,使农民收入保持稳定提高；继续实行积极的就业政策,5年内大约要解决5000万人的就业问题；努力实现“十一五”确定的节能减排目标,使生态环境有一个明显的改善.

在社会发展和改善民生上,准备建立四个体系,义务教育的经费保障体系、覆盖城乡的医疗卫生服务体系,以廉租房和经济适用房为主的城市住房保障体系,以及包括失业、社会最低生活保障、医疗等为主要内容的社会保障体系.

为此,需要继续加强和改善宏观调控.更充分地发挥市声配置资源的基础性作用,继续推进改革,包括农村改革,企业改革,金融改革,财税改革和政府自身改革,(摘自《春城晚报》)

徐德明委员：农民工的“精神福利”不容忽视

“维护农民工的经济权益固然重要,但今天我们还应维护农民工的人格尊严.”全国政协委员、全总副主席、书记处书记徐德明呼吁.

为此,全总在部署今年的农民工维权工作时,明确提出要突出“尊重地位”和“文化支撑”.一方面,要通过合理确定比例,保障农民工代表平等参加职工代表大会,以及组织有荣誉称号的优秀农民工疗休养等,体现农民工的政治地位,另一方面,加大宣传培训力度.着力提高农民工群体的综合素质,注重对农民工的人文关怀,营造关心和尊重农民工的社会氛围.

他还建议,政府公共财政应加大对农民工教育培训的投入,通过积极创办农民工业余学校,并使之成为公益性教育培训机构等方式,确保农民工学员有免费获得学历教育和职业技术技能培训的机会.他还建议,国家可出台政策,对优秀农民工实行学历教育低门槛制度,为农民工参加学历教育创造有利条件.(摘自：天讯在线)

《住房保障条例》不久将面世

期间,新组建的住房和城乡建设部有关负责人就住房保障情况接受中外记者采访时透露,《住房保障条例》被列入今年的国务院立法计划,不久将面世,此外,住房和城乡建设部不主张提房价拐点问题,但关注房价问题；房价上涨的压力在相当一段时间内将依然存在.(摘自《春城晚报》)

张鸣起委员呼吁为《劳动合同》营造良好的执法环境

全国政协委员、中华全国总工会副主席张鸣起日前表示,各级工会将采取系列行动,推动《劳动合同法》真正落到实处.

“徒善不是以为政,徒法不足以自行,”张鸣起委员介绍,目前已在国家级,省级和市级都分别建立了由劳动行政部门,工会和企业家协会(商会)组成的三方协调劳动关系会议.“工会将借助三方协调劳动关系机制的平台,推动法律的实施.”

据张鸣起委员透露,在广泛征求包括劳动行政部门、工会、企业家协会等各方面意见后,《劳动合同法》实施细则已几易其稿,距离出台将“不会太久”.

(摘自：天讯在线)

工资谁说了算　工会界委员谈工资水平增长和保障机制

“我们经过调研发现,很多一线职工的工资水平,和过去相比不但没有涨,反而降了.”四川省总工会原党组书记,常务副主席胡先春委员在接受记者采访时说,目前企业工资分配格局和调控体系已经形成“市场调节为主、企业自主分配、职工参与、政府监控指导”的企业工资分配格局和调控体系,但是现实中.监督调控乏力,缺乏刚性手段,工资集体协商机制建立面不够宽,导致相当多企业职工在工资收入分配中没有发言权.

“应建立一个第三方监督机制,监督工资集体协商制的落实,”胡先春委员提出,企业工资分配法规体系应当制定完善,就企业工资分配调控,工资决定和增长机制,经营者和业主的违规处罚,日常执法监察等做出具体法律规定.

“我们经常可以听到一些企业主理直气牡地说,‘企业没利润,怎么给职工涨工资’.这完全是错误的,”中华全国总作会研究室主任李滨生委员说,劳动报酬不由企业经营的好坏来决定,劳动者不能也不该以自己的工资对企业经营负责,(摘自：天讯在线)

代表建议强制雇主为保姆买意外险

不签约的保姆和钟点工,不在《劳动法》的保护范围之内.全国人大代表吴自祥建议,把保姆纳入劳动者范畴,同时强制雇主为保姆购买意外保险.

吴自祥列举了保姆雇工面临的几大尴尬,没有单位或者雇主为其购买社保,休息休假权利被侵犯,可被雇主随意性解雇.“享受养老、医疗、工伤、生育等社会保险的保姆寥寥无几.最明显增加的是保姆生大病只能自己‘扛’.”这些尴尬都不能通过《劳动法》来维权,由于保姆业的隐蔽性、分散性,我国劳动法律法规未将其纳入劳动者范畴.

他提出,要强制雇主为保姆购买意外保险,若雇主拒买保险,则要承担高额赔偿.(摘自《南方都市报》)

代表吁取消城乡二元户籍让“留守儿童”进城就读

针对农村“留守儿童”人数逐年增多的问题,全国人大代表龙国英建议,应尽快取消城乡二元结构的户籍制度,为更多的“留守儿童”创造随父母进城接受教育的机会.

龙国英介绍,“留守儿童”是指父母双方或一方流动到其他地区,孩子留守在户籍所在地,并因此不能和父母双方共同生活在一起的儿童.“留守儿童”是由大量的农村剩余劳动力向城市转移而产生的,是经济社会发展的趋势所致.

龙国英建议,尽快取消城乡二元结构的户籍制度.制定有利于农民工就业,定居和公平的儿童教育体制,尽量减少“留守儿童”产生的社会因素,保障“留守儿童”随父母进城接受公平教育的权利.同时在农村或城乡结合部多建立寄宿制学校或类似托管中心的机构,由在校班主任,老师或受过专业培训的人员从生活上关心,从心理上帮助,使“留守儿童”感受到情感的补偿.地方政府要坚决取消学校对农民工子女教育的一些歧视性政策.在学校中加强集体主义教育,开展“手拉手”活动,让家庭经济条件好和学习品德好的学生与“留守学生”结成对子,一起学习,共同进步,(摘自《北京青年报》)

南京市总向职工承诺办12件实事

“建立职工状况调查中心”、“实施企业创新建设工程”、“启动百万会员优惠活动”、“设立工人报纸阅报栏”等南京市总工会目前向全市西万职工郑重承诺：办12件实事,促进发展,改善民生.

据南京市委常委,市总工会主席许慧玲介绍,从2008年起,南京市总工会将全面实施“八大工程”建设,具体为全市职工办12件实事.

这12件实事包括：实施工运理论建设工程,建立全市职工状况调查中心,向全社会公布职工生存状况,劳动关系变化以及工会工作情况；实施企业创新建设工程,在全市选树50个创新型班组,100项职工创新精品成果、1000个最具价值的合理化建议(金点子)；开展“百万职工技能素质提升竞赛”活动,推广首席工人技师制；实施民生维权建设工程,开展工资协商“要约行动”,突出解决一线职工劳动报酬偏低问题；建立工会会员信息卡制度,启动百万会员优惠活动；推进执行职工带薪年休假制度,免费为一批困难企业女职工和女性农民工进行妇科检查；成立工会工作专家咨询委员会.加大对困难劳模、特困职工和农民工的法律援助力度等.(摘自：《工人日报》)

天津河东区吸纳临时就业人员加人工会

通过河东区总工会的努力,截至目前,该区12个街道全部建立了临时就业和再就业人员工会联合会,有10086名临时就业和再就业人员成为新会员.

由于历史原因'天津市河东区规模企业少、小门小店多,很多人都属于零散打工者,而一些企业使用这些“零工”又很不规范,不少工人的权益得不到保障,待遇得不到改善.2007年,河东区总在建会工作中包新工作思路,根据这些临时就业及再就业人员分散性较强的特点,决定建立以劳服公司为载体的临时就业和再就业人员工会联合会,将这个街道近千名职工按工作性质划分为再就业公司、职介所、社区劳动保障工作站和灵活就业组织4个分会开展工会工作,同时把建会工作工心转向街道零散务工人员和再就业人员,通过大工的调研,筹备及协调沟通工作,首先在东新街道成立了全区第一家临时就业和再就业人员工会联合会进行试点.

接着,河东区总以现场会的形式向全区各个街道推广东新街道经验,并在区属12个街道全部建立了临时就业和再就业人员工会联合会,临时就业和再就业人员工会联合会成立后,为全区临时就业和再就业人员提供了维权、免费技能培训等多种服务,有效地维护了这些弱势群体的合法权益,提高了他们的自身素质和生存能力.(摘自：《工人日报》)

山东建会与职工入会率同步增长

山东省各级工会积极创新工会组织形式和建会方式,确立了以外商投资企业,私营企业为重点领域,以农民工,劳务派遣工为主要对象,健全完善了促进工会组建的领导机制和工作机制,实现了工会组建与职工入会率同步增长.

据了解,山东各级工会加大在小型、分散、流动单位组建工会步伐,积极发展农民工、劳务派遣工入会,取得了显著成效,截至目前,全省已建立工会组织125894个.比上年增加16868个,增幅15.5％；发展会员15927410人,比上年增加2082566人,增幅15％,位居全国前列,其中,全省新增外资企业工会1468个,同比增长23.6％；农民工会员发展到508.1万人,新增99.2万人.

与此同时,各级工会还认真履行协管职责,积极协助党委选好工会领导班子,推动各市、县(南、区)总工会主席按同级副职配备和乡镇(街道)配备专职工会干部,并积极开展中小企业工会主席直选,选聘乡镇工会干部和向非公有制企业选派职业化工会主席工作,目前,全省已建立乡镇(街道)工会组织482家,配备专职干部2367人；已有11个市,47个县(市、区)的总工会主席进入同级领导班子或按副职级干部配备.(摘自：《工人日报》)

外来工纳入宁波公共卫生服务范围

宁波将外来务工人员纳入宁波市公共卫生服务范围,从疾病预防控拷制,卫生安全保障、环境卫生等方面入手进一步完善外来务工人员公共卫生服务管理体系.

据了解,该市研究缺点订了《外来务工人员公共卫生服务管理工作要求》,将外来务工人员纳入宁波市公共工生服务范围,从经费投入、资源配置,人员配备和工作安排方面做出全盘统筹.

在加强外来务工人员的卫生安全保障方面：把外来务工人员子弟学校食堂、建筑工地食堂和企业职工食堂作为监督重点,督促完善基本卫生设施配备,消除食品卫生安全隐患,严防集体性中毒事件发生；做好有职业危害因素企业的外来务工人员的职业健康体检和职业卫生管理台账建立工作,使上岗前,在岗中和离岗时的职业健康体检率均达到95％以上；同时增强外来务工人员劳动安全卫生意识和自我保护能力.

此外,积极改善外来务工人员聚居社区的环境卫生条件.(摘自：浙江工人日报网)

劳动部新规禁止招聘信息使用月薪面议字样

职介服务不成功的应退还中介服务费；招工信息应标明薪酬,“月薪面议”字样将禁止出现；仅靠三五个人,一张桌子,一部不可能成立一家职介公司；录用女工不得限制结婚生育；用人单位将乙肝病毒血清学指标作为体检标准的要罚款1000元等《就业服务与就业管理规定》已于今年1月18起正式实施,并首次明确,用人单位强查乙肝血清学指标将被罚款1000元.

按照规定,用人简章应包括用人单位基本情况,招用人数、工作内容、招录条件、劳动报酬,福利待遇、社会保险等内容.

另外,用人单位招用人员时,应当如实告知劳动者有关工作内容、工作条件、工作地点,职业危害、安全生产状况,劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况,在招聘信息中不得使用“月薪面议”等字样.而且,用人单位应当根据劳动者的要求,及时向其反馈是否录用的情况,(摘自《北京晨报》)