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12月10日,由北京东方慧博人力资源有限公司与中华英才网联合打造的第六届金领职场高级人才招聘会举行.在现场,主办方发布了2005年高级人才市场行情报告,有关MBA的市场行情最耐人寻味,在各大院校纷纷预言2006年MBA招生有望回暖的大环境下,东方慧博公司对MBA的企业需求量、薪酬等进行的调查报告却显示：2005年MBA的行情持续走跌.单从薪酬来看,招聘方提供的薪酬在逐步下滑.
培养目标未能接轨企业需求
东方慧博公司总经理孙大元介绍说,通过调查,发现50%的企业对MBA的需求量为1-5人；14.29%的企业对MBA的需求量为5-10位；14.29%的企业对MBA的需求量为10位以上.也就是说,有78.58%的企业希望能够吸纳适合的MBA人才加盟,MBA的就业前景十分广阔,同时也说明中国近10年来的MBA教育发展得相当成功,在企业中树立起了相当高的知名度,已被大多数企业所认识和接受.最后仍有21.42%的企业目前没有招聘MBA的需求,这些企业大部分集中在中小型企业,这也反映出MBA教育定位于培养职业经理人的目标,与中小企业的人才需求差异较大的现象.
五成企业需要市场类MBA
从企业提供给MBA的岗位上看,超过六成企业愿意将综合管理类的岗位提供给具有MBA学历的高级人才,高居榜首,这与MBA经过系统的企业管理培训,具备较全面的综合能力的现状比较吻合.紧随其后的是市场类的岗位,超过五成；但值得关注的是,大部分MBA求职时更倾向于选择综合管理、人力资源、财务等领域,选择市场方向的不足30%,而在各大MBA院校中选择市场方向作为主要发展方向的MBA也较少,只占不到20%的比例.
依此看来,各大MBA院校可向市场方向适当进行资源的倾斜,同时将MBA的发展方向和求职方向更多地向市场、综合管理、人力资源等企业需求较为明显的领域引导.
选MBA重个人素质轻名校品牌
孙经理介绍说,调查还专门有一项是针对企业最看中MBA的哪种素质.此项调查结果表明,对具有MBA学历的应聘者,有五成的企业最关注创新意识,他们把MBA定位于企业输入的新鲜血液,对MBA引领企业变化报有较高的期望.但同时企业也变得更为务实,对以往MBA在工作中经常出现的理论性较强但缺乏可操作性,只关注做事不关注做人,与周边环境格格不入的现象也有了一定的思考.
随后,排在第二、第三、第四位的“素质”分别是：MBA以往是否有相似的工作经验、良好的人际协调能力和团队协作,能否很快地融入工作和团队中.当然这对希望通过MBA教育过盛职业转换的MBA学员来说却是一个较为不利的潜在影响.同时耐人寻味的是,在MBA报考者心中最为看重的名校光环,在企业招聘中的重要性排名并不显著,仅有12.5%的企业仍然表示关注.
总而言之,从调查结果可以发现,除了创新意识以外,企业对MBA的招聘标准分布较为分散,呈现出明显的多元化发展趋势.而企业这种根据自身的实际情况确定个性化的MBA招聘标准的倾向,也对中国的MBA教育提出了新的、更高、更全面的要求.同时,对于在校的MBA学生而言,不要盲目的学习和提升,而应该根据自己将来的职业规划对自身进行有选择的优化和培训.
MBA年薪多在6万-8万
从企业愿为MBA开出的年薪来看,MBA的“薪”情不如想象乐观,约占三分之二强的企业均把MBA的身价定在10万以下.给MBA开出6万-8万的年薪成为企业首选,占到39.29%；26.79%的企业给出了10万-15万的年薪；愿意为MBA支付15万-20万年薪的企业只占到7.14%.企业从盲目的高薪招聘MBA到目前有了一个理性的回归,起薪呈现出明显的下滑趋势,这无疑向希望通过MBA获得薪资大幅增长的学员兜头泼了一盆冷水.但企业也纷纷表示MBA在企业发展的平台很大,如果确实表现出色,薪资有很大的上升空间.因此,MBA在求职的过程中要有一个合理的认知,不要过多强调眼前薪资的多少,而放弃了良好的发挥空间和机会.
中华英才网职业顾问提醒,无论是MBA的报考者,还是最近火热的公务员报考者,首先要理性思考投资收益比,千万不要盲目报考.还应该做好个人职业规划,确定职业目标,根据自己的兴趣、性格、能力来选择未来的职业.