略辅导员在高职大学生就业指导工作中的重要作用

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【摘 要】随着我国经济、社会的发展以及高等教育改革的迅猛推进,高职大学生就业难的问题愈加突显.辅导员作为从事学生思想政治教育工作和学生管理工作第一线的教师,不仅是就业指导工作的重要力量,而且在开展此项工作中有着特殊的优势.因此辅导员要充分利用各种优势,采取有效措施,为指导高职大学生顺利就业发挥自己的重要作用.

【关 键 词】辅导员,就业指导工作,优势,措施,重要作用

近年来,随着高等教育结构的优化调整,社会对高技能人才需求日益扩大,高职院校迅速发展,在校高职大学生的数量超过了本科院校,已成为高等教育的半壁江山.而人才市场的激烈竞争,对高职大学生的就业指导工作带来了前所未有的挑战,他们的就业形势更加严峻.高职院校的辅导员是大学生思想政治教育工作的组织者、实施者和指导者,也是大学生最直接的就业指导老师.所以充分发挥辅导员在就业指导工作中的优势,采取各种有效措施,以提升高职大学生的就业竞争力,这对高效率开展高职大学生就业指导工作将起到极为重要的作用.

一、辅导员在开展就业指导工作中的优势

（一）容易和学生沟通,提高个性化就业指导的可信度.目前,大部分辅导员都是青年教师,他们在年龄、生活经验、人生阅历、知识背景等方面与大学生有很多相似之处,容易和学生打成一片.在与大学生朝夕相处的过程中,往往以“朋友”的身份开展教育和指导工作,较容易赢得学生的信任与依赖.因此,辅导员的工作角色大大提高了个性化就业指导的可信度,这也给个性化就业指导工作的深入开展打下了良好的基础.同时,辅导员用自己求职的深彻感悟以及学生的实际需求,本着关心和爱护的原则,来进行有个性化的就业指导,引导大学生进行客观的分析问题,走出误区,克服就业困难.

（二）熟悉学生情况,增强就业指导的针对性.辅导员是处在高职院校思想政治工作和学生管理工作第一线的教师,与学生们的接触是近距离、全天候、全方位的,通过深入细致的观察分析,能够熟悉地掌握学生的基本情况,如家庭背景、性格特点、兴趣爱好、优势特长、专业能力、求职意向等,可根据每个学生的特点,开展针对性的就业指导,制定正确的职业规划,转变就业观念,掌握求职技巧,提升综合素质,提高就业竞争力,找到能充分发挥自己能力的工作岗位,实现顺利就业.

（三）将就业指导融入日常教育管理工作,增强就业指导工作的实效性.辅导员要以学生“成长成才”为落脚点,将就业指导工作融入学生日常教育管理工作之中,及时了解学生思想动态,关注学生所关注的热点问题,及早做好就业指导工作.从每年的新生入学开始,辅导员就要对大学生开展全程就业指导教育,通过班会、讲座、参观、座谈等各种形式的活动介绍当前就业形势、社会需求及目前就业制度,切实做好学生的职业生涯规划,并且要针对各年级、各专业的学生,分步骤的教育和引导,从而增强就业指导的针对性和实效性.

二、有效发挥辅导员在就业指导工作中的重要作用的措施

（一）提高认识,增强就业指导工作的责任感.面对日益严峻的就业形势,辅导员要从思想上高度重视就业指导工作的重要性,以满腔的热情、高度的责任感和使命感积极投入到高职大学生就业工作中去,把日常的教育管理工作与就业指导工作有机结合起来,侧重加强对高职大学生的人生价值观、择业观、就业诚信、就业心理健康、敬业精神等教育,从而调整他们在就业方面的思想观念,树立正确的择业观,实现大学生顺利就业.

（二）转变观念,勤于学习,全面提升理论修养和就业指导能力.树立正确的就业观念是做好就业指导工作的前提.辅导员应该转变观念,树立以人为本的、人之匹配的个性化就业指导理念.而个性化就业指导具有非常强的专业性特点,教师的指导水平和能力非常重要,这关系到每个学生的发展前途.因此,辅导员要勤于学习有关的理论知识,提高自身的理论水平,在平时的就业指导工作中多钻研,多积累,多探索,多实践,全面提升就业指导能力,做好个性化指导,满足学生对个性化就业指导的需求,为大学生提供更优质的就业服务.

（三）树立全程化意识,分阶段、分层次地开展各种就业教育与指导活动.就业指导工作是一项系统性的工程,辅导员要树立全程化的就业指导意识.要根据各年级大学生的身心特点,明确目标,突出重点,分步实施.一年级要重点开展职业生涯规划设计教育,指导大学生详细规划大学生活,帮助学生发现和了解自己的性格、兴趣、能力、价值观,建立其资料档案,结合所学专业,制定出符合自己成长与发展的奋斗目标,树立全方位就业和敢于竞争的意识,二年级应侧重就业观念的引导、就业心理素质的指导、综合素质能力的培养等,帮助学生培养良好的就业心理素质,以良好的心态迎接就业的挑战和竞争.同时要着重加强培养学生的核心求职能力（学习能力、沟通能力、人际交往能力、团队合作能力、专业技术运用能力、德才兼备的综合能力等）,提高就业竞争力,三年级应侧重于对学生加强就业形势和政策法规以及相关行业介绍、简历制作、求职面试技巧等方面加强指导,组织学生进行模拟招聘,鼓励学生走出校门多参加各类招聘会,加强锻炼其综合能力,增加就业的机会与成功率.

（四）用多种手段及时提供就业信息,提高就业指导工作的时效性.辅导员应经常浏览各用人单位的招聘网页,各相关院校的就业资讯网,甚至亲自到企业单位与人事部门进行沟通.多渠道掌握有效的就业信息.同时要建立就业信息发布平台,通过、飞（微）信、群等多方面的,做到及时、准确地向每个毕业生提供可靠、有效的就业信息,为大学生增加就业机会.

（五）扎实做好毕业生工作,保持就业指导工作的持续性.毕业生就业并不意味着就业指导工作的结束,辅导员还要做好毕业生的反馈的工作,及时了解已就业学生的思想政治、业务能力、生活质量等情况,帮助他们协调解决在用人单位所出现的困难和问题,有利于毕业生工作的稳定和发现先进典型,激励在校生继承并发扬优良传统,努力学习、奋发成才,有利于增强毕业生对母校改革发展的关注,为学院建设献计献策,有利于及时准确地收集用人单位对毕业生的意见和对学院教学改革的建议,促进学院健康发展,培养更多更好的符合社会需求的人才.作为辅导员就业指导工作中极其重要的环节,它既是对前阶段就业指导工作的检验,又是指导今后就业工作的依据.