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摘 要：目前中国的大学生数量日益增多,大学生的就业环境日益严峻,许多大学生在毕业之后,找不到理想的工作.随着中国高等教育大众化的普及程度的提高,中国大学生的就业形势会更加的严峻,各大高校有必要加强大学生的就业指导,帮助大学生提高就业竞争能力.
关 键 词：大学生,就业指导；对策
中图分类号：F241.4文献标志码：A文章编号：1673-291X（2012）19-0127-02
在当前形势下,造成中国大学生就业难的问题有很多,有大学生自身的因素,也有来自高校教育的因素.本文将从多个方面分析造成大学生就业难的原因,提出一些加强大学生就业指导的对策,提高大学生的就业竞争能力.
一、造成大学生就业难问题的原因
1.大学生期望过高,不符合用人单位实际
许多大学生对未来的职业要求比较高,有一些不切实际的幻想.等他们毕业之后走进社会,发现实际并不如想象中的那么美好,对于一些比较艰辛的工作,许多大学生不愿意从事.还有有一些工作,工资较低,刚进去得从底层做起,所以许多大学生嫌工资太低,职位太低,而不愿意从事.用人单位并不需要刚从学校毕业,毫无工作经验的大学生,因为刚毕业的大学生还需要一段时间培养,创造的价值利润较低,所以一般的单位大都不愿意先培养、后使用.
2.大学生能力有待提升
许多大学生综合能力比较低下,不能满足社会的需求.一些大学生不能将自己所学的知识与社会的需求练习起来,导致自己能力与社会需求相脱节.一些大学生的能力不足,必须在社会上经过一定的锻炼才能满足社会的需求.学校重视的是学生的学业能力,而社会注重的是学生的实践能力和与他人的合作能力,所以导致一些学生毕业之后不能有效地调整过来.
3.学校教育与社会需求脱节
学校的教育大都不是面向社会的需求,只是单纯地根据自己的师资条件设置专业,专业的设置并没有考虑社会的需要,所以导致学校教育与社会需求脱节.另外,中国的教育注重的是知识的传授,而忽视了学生其他方面能力的培养.再加上中国的高校教育教育观念落后,教学方法落后,培养的学生不是社会需要的实用型人才、复合型人才.还有一些专业就业形式比较乐观,高校就大势扩招,纷纷设立这个专业,学生报这个专业的数量人数也急剧增加,所以导致该专业人才市场饱和,供过于求,学生的就业形式也日益严峻.
4.高校缺乏有效的就业指导
一些高校对大学生没有设置专门的就业指导课程,没有加强就业指导的宣传,导致学生在校期间,没有加强对这一方面知识的关注,也没有根据就业市场去培养自己的能力.另外,学生的就业信息获得渠道比较少,学校又不提供专门的就业信息,导致学生在毕业的时候,不能够获取丰富的就业信息,只能够光着急,显得极其被动.
二、加强大学生就业指导的对策
1.转变大学生就业、择业观念
学校要多向大学生提供有关就业方面的信息,转变大学生的就业观念,引导大学生树立“先就业、后择业、再创业”的就业观,让学生用发展的眼光看待问题.学生要引导大学生降低刚毕业以后的就业期望,先降低要求,先找一份工作,锻炼自己的能力,然后再选择好的职业.在拥有一定的职业能力和人脉关系之后,再自主创业,增加毕业生的就业率.
2.锻炼自己的能力,全面提升自己的综合素质
大学生在学校里面,不能够光学习书本知识,注重理论知识的记忆与背诵,还要多参加各种社会实践,锻炼自己的实践能力.大学生在校园里面可以多参加社团活动,提高自己的组织能力、管理能力,培养自己的创新精神,锻炼自己与他人交往的能力,培养与他人的合作精神,从而从各个方面锻炼自己的能力,提升自己的综合素质.
3.面向市场需求培养人才
学校教育要以社会对人才的需求为导向,完善教育教学方法和教学内容,加强师资队伍的建设,调整学校的专业结构和课程设置,确立人才的培养规模和招生人数,注意培养的质量,使人才的培养质量与市场的需求相符合.另外,还要注重学生其他方面能力的培养,提高学生的综合素质.
4.因势利导,加强职业指导
高校要加强对大学生的职业指导和规划,及时向大学生提供有效的就业信息,引导学生对就业市场形成正确的认识,帮助学生树立正确的就业和择业观念.另外,高校要加强对学生的职业能力培养,向学生提供一些提高职场能力与交际的书籍,提高学生的职场能力,让学生对职场有一定的了解.
三、总结
针对中国大学生就业难、许多大学生找不到工作的局面,高校要加强对大学生的就业指导,分析导致中国大学生就业这一局面的原因,改变高校的教育策略,面向市场需求培养社会需要的人才,改变大学生的就业和择业观念,并且因势利导,向大学生提供及时有效的就业信息.大学生要加强自身能力的锻炼和能力的培养,提升自己的就业竞争能力,使自己成为社会需要的人才.