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摘 要进入21世纪,我国高等教育由精英教育步入大众化教育阶段,随着高校毕业生数量迅速增加,大学生就业形势变得异常严峻,人才市场竞争日趋加剧,就业指导在大学生就业过程中的作用越发重要.通过介绍目前我国高校大学生就业指导工作的现状,提出了构建大学生就业指导工作体系的必要性.在复杂多变的世界经济背景下,高等教育中必须蕴含着就业教育,努力研究构建有中国特色的大学生就业指导工作体系.
关 键 词大学生就业指导工作目标体系构建
一、研究构建大学生就业指导工作目标体系的目的
20世纪90年始,各级别就业指导机构相继成立,意在加强对大学毕业生的就业指导和提高毕业生就业意识和就业能力.但我们就业指导工作起步较晚,无论理论研究还是实践探索,都有待进一步拓展和深化.如果高效提升大学毕业生就业指导工作,如果构建完善的大学生就业指导工作体系,是摆在高等学校教育工作者面前迫在眉睫的任务.
二、大学生就业指导工作的现状
我国大学生就业指导教育起步较晚,大学生就业指导仍处于摸索时期.大学生就业是一项系统工程,需要社会、学校、毕业生等各方面的协同配合.就业指导教育与社会经济的、人才市场的建立、经济的全球化、信息的化及学生自身要求仍有一定的差距.纵观我国大学生就业指导工作,主要表现在以下几个方面：
（一）就业指导工作队伍非专业.我国高等院校中从事就业指导工作的,大多的是辅导员,他们在从事学生工作的同时兼做毕业生就业工作,没有一支专职的就业指导队伍,而且就业指导工作往往是他们较有弹性的工作,其他事务性工作则更具钢性.他们没有更多的时间和精力来深入研究及调查毕业生就业指导工作体系,很难从专业角度指导.
（二）就业指导工作形式单一.绝大部分高校的就业指导以讲座和就业指导课等形式开展工作.就业指导讲座一般在毕业生求职前的一段时间来进行,但场数不多,内容乏味、指导意义不大、影响力不强.而就业指导课程的开设,有纯课程化的倾向,缺少互动性,很难理论联系实际,无法满足学生的需要.
（三）就业指导工作内容简单.当前许多高等院校的就业指导内容多为就业信息服务、就业方法指导及求职技巧培训等,这些内容只是处于一般理论状态、表面状态.而对于大学生就业心理教育,如何转变就业观念、调整就业期望值等则或为隔靴搔痒,或为缺乏,甚至没有进行教育.
三、构建大学生就业指导工作体系的必要性
（一）构建大学生就业指导体系是顺应社会高速发展的需要.伴随着高等院校的不断扩招,毕业生人数也随之增加.劳动社会保障部对全国114个城市劳动力市场供求状况调查显示,对高校毕业生的需求仅占新增岗位总量的22%,需要就业的大学毕业生越来越多.国家正在调整经济结构,国有产生了大量的下岗再就业的职工.富余劳动力正在向城市不断流动.而这些劳动力的低工资和吃苦耐劳的精神成为许多企业青睐他们的重要原因.从而大学生就业压力越来越大.就业不能一个模式,就业需要多元化,构建就业指导工作体系非常必要.
（二）构建大学生就业指导工作体系是用人单位的需要.应届毕业生就业难已成为一个不容忽视的社会问题,造成这种状况的其中一条重要原因就是毕业生的就业观念不能适应社会的迅速发展变化.大部分毕业生留恋大城市,追求铁饭碗,找不到心仪的单位也不肯降低就业目标.许多用人单位则认为当代的大学毕业生要求工作条件舒适,只要出现条件更好的单位就立刻跳槽,缺少责任感,使单位受到损失,导致不敢录用应届毕业生.所以学校进一步加强就业指导工作,积极引导毕业生树立正确的人生观和就业观是非常必要的.
（三）构建大学生就业指导体系是大学毕业生自身的需要.许多大学毕业生不能客观的、科学的评价和认识自己.没有较强的职业规划能力,不明确自己的素质、能力、兴趣和爱好,没有很强的工作环境适应能力.甚至有些大学生有较差的就业挫折承受能力、进取精神、团队精神.如果较大部分的毕业生不能实现高质量就业,不仅是对国家人力资源的浪费,更是打击了社会和家庭的人力资本热情,从而降低了人们参加国家与培训的积极性和主动性.
四、构建有中国特色的大学生就业指导工作体系
（一）建立大学生就业指导课程体系.就业指导课程体系是根据高校大学生就业工作的目标、任务,具体落实到高校人才培养过程而形成的相对独立、稳定的系列课程.它始终贯穿于高校各专业教育教学活动之中,是高校就业指导工作的核心内容,也是学校“育人”功能的直接体现.
（二）建立大学生就业指导服务体系.就业指导服务体系就是在学校的制度和机制等诸多方面,保障就业指导课程体系的实施和时效,是学校就业指导的重要组成部分.它主要具体体现在,建立评价体系,把大学生就业指导工作纳入学校工作考核的范畴；以学生为本,关注每位大学生的成长,开展多样化的就业指导服务；建立网上职业测评系统,为广大学生提供职业兴趣、能力等测评服务；把培养大学生良好的心理品质与就业指导相结合,及时提供心理辅导和咨询服务.
（三）加强大学生就业指导队伍建设.建立一支稳定的专业性的高素质就业指导队伍,是高校提高就业指导水平和保证就业工作质量的根本保障,这也是当前我国高校就业工作普遍存在的最薄弱环节.因此,要突出把就业指导队伍纳入学校专业教师队伍建设的范畴；要加大对大学生就业指导队伍的专业培训,努力提高高校就业指导工作的专业水平.
（四）建立内容丰富、形式多样的就业指导工作体系.由于主客观因素的制约,大学生对就业政策的了解有限,在走向社会之际,极易出现诸如心理失衡、定位失当、期望值不切实际等情况.这就要求高校就业指导机构必须给予充分关注,及时进行有计划、分层次和有针对性的指导帮助.就业指导模式的改革要坚持就业导向.要采取灵活多样、富有吸引力的指导形式,小组指导和个别指导非常重要.特别是改革就业指导课的教学模式,加强在校期间社会实践的力度,抓住通过就业心理辅导培养大学生健康心态这一关键,重视就业意识和能力的培养.要充分发挥专业教师和辅导员在大学生就业指导过程中的不同作用,把专业教育、日常思想政治教育和就业指导有机地结合起来,从不同侧面共同推进毕业生就业工作.