造成大学生就业难的问题

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摘 要：面对当今日益复杂的社会环境和竞争激烈的就业形势,我国每年新增岗位有限,就业工作任务艰巨,就业难成为普遍的话题.而我国就业市场劳动力存在着供过于求和局部上结构失衡的特点,结果就造成大学生刚毕业一出来就面临着找工作难的问题,而另一方面企业则又面临着招工难的问题.

关 键 词：大学生就业问题分析原因

在这个信息爆炸的时代来讲,大学生应该是走在这个时代的前沿,是国家未来的希望.那么大学生从一个学校人走向社会变成再一名合格的企业人.从自身的思想,心态,说话上成功的转变,要尽量的减少自己少走人生的弯路,尽快地合理定位自己的职业生涯,并能够顺利开展自己的职业生涯,却是摆在每一位大学生面前的一大严峻问题.由于学校的教育方式和企业在培养人才和使用人才等方面都存在着很多不同的理念与价值观体现,企业人是直接面临社会的残酷形势和激烈竞争性,大学生还在充满美好理想的环境下生活.而学校人到企业人的转变是人生路上的一次非常重要的社会职能角色转变,能否实现顺利的转变将是大学生对未来职业生涯规划起着很大的影响.企业人与学校人有很大的本质区别,存在不同的结果导向,这就要求现在的大学生从在学校里面的思想,行为和心态上摆脱校园这张温床的环境和观念,迅速地与企业连起来,融入到企业生活之中,努力的寻找自己与企业的契合点.当我们试着从微观的层面分析造成大学生就业难的问题的时候,本着透过现象发现本质就不难的发现造成这种现象的主要原因有几点：

1大学生素质不高,能力不强

一般高职院校专业学习3年一个周期,而社会人才需求变化远远高于这个速度,不少大学生仍持有“大学就是天堂”的想法,在大学生活中,沉迷游戏、玩乐、享受,忘却了对于自身能力的培养和提高,三年下来,肚子里“货”就很少了,结果导致我国高等院校近年来毕业生数量大增但是专门人才的素质不能适应企业发展的需要,在这样严峻的就业形势下毕业生就处于不利的位置.

2大学生把握信息不对称,找合适工作难

我国高职院校满足社会需求的“适岗人才”不足,高校和企业在人才教育和人才需求上严重脱节.这使得大学生,招生时是热门专业,分配时变成了供大于求的冷门学生.同时,在就业的过程中,大学生明显理解时事和政策的关注程度有限,对于企业的招工信息不敏感,使得“就业更难.

3大学生期望过高,流向扎堆

目前,大学生毕业的平均工资在1500元左右,在期望上,很多大学生要求3000-4000元,同时也有很多期盼一出来就拿十万年薪的,这就使得大学生在心理上,就有抗拒工作的想法.就流向上看,大多数大学生选择去考公务员、选调生,进国企,而结果是进的人很少,反而错失了更多的良好就业机会；就地区上看,大多数大学生选择去一线城市,“蚁族”问题凸显,而相对有需要的中小城市,却没有足够的人才,大多数毕业生跻身一线城市.这都加剧了这一问题的严峻程度化.

4大学生心态不稳,比较浮躁,责任感不强

功利主义在大学盛行,很多大学生在学校就不能沉下心来,认真学习专业技能,提升自身的素质和综合能力；在工作中,又觉得工资少,心态不平衡,抱怨心态盛行,在工作中所面临的问题不能很好的解决,自身素质、心态没有及时从学校人调整过来,结果导致自己工作岗位频繁的跳动.

5处理人际关系经验不足

除了要很快适应工作岗位之外,积极处理好周边的人际关系也十分重要.刚毕业的大学生在社会人际关系处理上经验不足,所谓“出身牛犊不怕虎”使得与上司和周围同事关系不融洽.

诸如此上,大学生就业难存在许多问题,学校在大学生就业中也可以采取能和企业合作,校企合作不仅可以解决大学生就业难问题,也帮企业解决了招工难的困扰.同时也希望大学生能为自己将来就业做好充分的准备.