都是职评定体制惹的祸

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“学术论文”近年来已经不算什么新鲜事了,由于发表论文的数量会直接与职称评定挂钩,进而还可以享受由此带来的种种实惠和待遇,因此,一些有这方面需求的人想尽各种办法,不惜采取剽窃他人学术成果、请人或花钱购买等多种形式去铤而走险.

丁老师在山东某高校工作,他说,以自己的真实水平,在不影响正常授课的前提下,一年能发两篇较高质量的论文就不错了.如果要多发论文,就要想别的办法.为评职称绞尽脑汁发表论文的情况,不止存在于教育系统,在基层工作人员中也普遍存在.对此,《外国语文》副主编、《英语研究》编委侯教授早已见怪不怪了.他说,有需求就会有市场.

除了花钱发论文的手法外,抄袭和也是论文的主要形式.近年来,学术界频频爆出论文抄袭现象：今年5月初,重庆某大学一位教授的10篇论文,而此前某中科院院士涉嫌论文的新闻也被炒得沸沸扬扬.另外,的情况也有很多,在百度上输入“论文”几个字,就会出现265万条相关信息.

侯教授认为,这都是职称评定体制惹的祸.目前这个体制最大的弊病就是“虚”的东西太多、“实”的东西太少.在评定过程中,论文数量和发表刊物的等级是重点,而论文内容则很少有人关注.这也是导致论文越来越多的原因之一.

山东省委党校教授张杰认为,虚日益泛滥与成本低、风险小也有直接关系.一旦论文成功,就会获得名誉、经济等方面的利益.而即使败露,也不会有太大风险.要想减少论文事件的发生,当务之急除了改革职称评审制度、加强对学术期刊的监管外,还必须从法制建设层面考量,从根本上铲除论文的土壤.

职称评定是一项非常谨慎、严肃的工作,具有重要的激励导向功能.如果主管部门不以工作实绩、创新能力为评职称的条件,而是以发表论文的数量、发表媒体的级别来衡量,那职称评定就失去了应有的价值.（见《新闻纵横》）