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中图分类号：D641文献标识：A文章编号：1674-1145（2014）06-000-01
摘 要政工师对于国有企业的发展而言具有至关重要的作用,他们是国有企业领导者与基层职工之间得以顺利联系的桥梁及纽带.本文对国有企业政工师应遵循的原则进行了简单的分析,并有针对性地提出了一系列推动国有企业政工师发展的创新策略.
关 键 词国有企业政工师原则策略
身为国有企业的政工师,怎样做好基层职员的思想政治工作,使企业职员的凝聚力得到较好的提升,进而为企业带来较大的经济效益,这是所有国有企业政工师都需要考虑的问题.政工师系国有企业领导和基层员工之间交流的纽带,为了确保国有企业工作的顺利进行,政工师们理应不断提升自身的素质及工作能力,增强自己的业务水平,最终推动所属企业的发展.
一、国有企业政工师理应遵循的原则
身为国有企业思想政治工作的引导及实践者,政工师在国有企业的发展中具有至关重要的地位.国有企业如果没有政工师的正确指导,那么企业的思想政治工作将成为一团乱麻,当然也就无法取得较好的思想政治创建效果.为了更好地促进国有企业的发展,国有企业政工师在工作中理应遵循如下原则：
(一)把职工利益放在工作重心位置
对于国有企业来说,招聘政工师的目的即对员工思想政治教育工作进行管理,加强对职工的关心,深入调查企业职工的难处及家庭情况,与企业职工展开深层次的交流和接触,针对存在于企业职工工作及生活中的困难予以恰当的帮助.换言之,国有企业政工师的作用即为企业职工谋福利,帮职工排忧解难,把企业全部力量恰当地聚集在一起,让企业所有的员工均拥有充足的工作干劲.所以,国有企业政工师在工作的过程中理应把职工利益放在工作重心位置,如此才能够为矿山企业的发展打下坚实的基础[1].
(二)秉承以人为本的思想
政工师的工作内容即关心及帮助职工,所以政工师们在工作的过程中理应秉承“以人为本”的思想,特别是在新形势下,应对此种思想有更深刻的理解及更广泛的运用.“以人为本”即以职员为国有企业发展壮大的根本,融入基层员工当中,熟悉他们的思想动态,倾听他们最真实的心声,并且采取一系列切实可行的措施,使他们的思想觉悟及道德素质得到较好的提升,最终达到职工与企业共同发展的目的[2].
二、推动国有企业政工师工作发展的措施
完善各级政工机构思想政治工作系国有企业管理过程中至关重要且必不可少的环节之一.依据相关规定,凡创建性质为党委建制的企业,均需成立相应的思想政治工作机构,同时还需招聘充足的专职及政工人员,如此对于推动国有企业发展是特别有利的.所以国有企业在管理和发展的过程中应完善自身各级政工机构.
增强认识,转变思想对于国有企业而言,如果我们希望做到加强政工队伍建设的目的,那我们需要做的第一件事情即认同当下思想政治工作的作用.其思想政治工作通常囊括如下几部分：其一,思想理论；其二,组织纪检；其三,宣传文化；其四,工团组织等等,为了更好地促进企业的发展,政工师们在工作的过程中,理应将正确的认识渗透到企业的各个环节,推动企业的可持续发展.
思想政治工作凭借做好职工的工作可以起到提高生产效率及工作质量的作用,同时还可以为企业带来巨大的经济效益.因此,国有企业在发展的过程中,理应对政工师的作用有一个正确的认识,在思想上注重政工组织的创建,重视政工师的劳动成果,如此才能够真正做到提高政工师工作积极性,提升政工岗位的凝聚力及向心力,吸收更多的高素质政工人才,为国有企业思想政治工作的有序发展提供保障[3].
(三)促进自身思想素质的提升
身为一名国有企业政工师,我们需要做的首要事情即树立正确的“三观”,应多了解企业和职工最关心的利益问题,多站在基层职工的立场上思考问题,解决好职工们在工作及生活中遇到的困难.此外,国有企业政工师还必须具备根据企业实际工作在组织管理、党建工团、廉政建设等方面建章立制,监督考核的能力.
(四)做好交流工作,发挥好桥梁及纽带作用
在日常工作中,国有企业政工师理应明确自己所处的位置及角色,明白自己的一言一行均代表着企业的形象.为了更好地推动企业的发展,国有企业政工师们应有高度的责任感及使命感,做好领导与职工之间的桥梁,促进企业与职工双赢局面的出现.就某种角度而言,国有企业政工师系管理干部的“军师”,他们所提出的正确的建议及意见可以将企业领导和基层职工恰当地融合在一起,促进企业领导和基层职工的完美互动,同时还能够使企业的团结合作水平有一个较好的提升,实现国有企业的可持续发展.
三、结语
综上所述,对于国有企业的发展而言,政工师起着举足轻重的作用,企业思想政治工作的引导及实施均少不了政工师的参加,所以国有企业在发展过程中理应重视政工师的作用.此外,政工师也应该清楚自己岗位的重要性及本质,秉承“以人为本”的思想,把职工利益放在自身工作的重心位置,采取切实可行的措施,做好政工师这一工作,以更好地促进企业的高速发展,同时也使自身价值得以展现.