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近年来,随着、省选聘大学毕业生到农村基层任职工作力度的不断加大,一大批优秀高校毕业生走上了农村工作的第一线.然而,选聘高校毕业生到基层工作培养计划也遭遇了现实的困境,须从现实需要和实践发展的战略高度把大学生基层服务工作向纵深推进,以推进高校毕业生到基层工作培养计划的后续可持续发展.为此,提出如下具体建议：
1.创新大学生基层服务人员计划的制度设计,突破政策和法律瓶颈.国家相关部门应尽快总结经验,从政策与制度上引导高校毕业生到村任职工作.当务之急是从政策与制度上创造条件,用统一规范的法规和制度明确大学生基层服务人员的角色定位.
2.健全大学生基层服务人员培训体系,开展针对性的教育与实效性的培训.要充分发挥各高校尤其是有实力的高校在整合各方教育培训资源方面的功能,为大学生基层服务人员的发展提供专业指导,弥补和解决大学生基层服务人员在职期间遇到的各种问题,更好地服务新农村建设.
3.建立和完善大学生基层工作的长效机制.为此,需要做好这几方面的工作：科学实施大学生基层服务人员选配留用制度；及时出台大学生基层服务人员的保障与激励措施；建立监管评估体系,完善日常管理与考核；建立健全大学生基层服务人员的帮扶制度；努力拓宽大学生基层服务人员正常流动的退出渠道.
4.引导大学生基层服务人员端正思想认识,提升乡村服务意识与农村实践能力.积极引导和帮助大学毕业生和大学生基层服务人员树立乡村服务意识,树立正确的世界观、人生观和价值观.大学生基层服务人员自身在具体的服务实践过程中,也要努力提升自己.
5.努力营造有利于大学生基层服务人员计划可持续发展的社会氛围.政府应该通过各种媒介加大对大学生基层服务人员政策的宣传力度,在社会上加强相关知识的普及教育,共同为大学生基层服务人员计划的可持续发展创造良好的舆论环境.
（伍中信 全国政协委员,湖南财政经济学院院长）