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党的人才政策,是党的政治优势之一.围绕企业中心工作,落实党的人才政策,充分发挥骨干人才群体的引领示范作用,有利于开发、激活企业的人才资源,提升企业的核心竞争力.
一、落实党的人才政策是提升企业核心竞争力的必然选择.
1.落实党的人才政策是党在长期革命建设和改革开放实践中经验总结,是马克思主义中国化的具体成果.
马克思主义历来十分重视党的骨干人才队伍建设问题.十月革命胜利以后,列宁多次强调：“要研究人,要发现有才干的工作人员.现在关键就在这里；不然的话,一切命令和决定不过是肮脏的废纸而已.”1938年,在党的六届六中全会上强调：“政治路线确定之后,干部就是决定的因素.因此,有计划地培养大批的新干部,就是我们的战斗任务.”改革开放期间,指出：“中国的事情能不能办好,社会主义和改革开放能不能坚持,经济能不能快一点发展起来,国家能不能长治久安,从一定意义上说,关键在人.”1996年,在纪念党中国成立75年座谈会上指出：“七十五年来,我们有一条基本的经验,这就是：党领导的事业要取得胜利,不但要必须有正确的理论和路线,还必须有一支能坚决贯彻执行党的理论和路线的高素质干部队伍.”党的十六大深刻总结我们党自身建设的基本经验,明确提出：“按照革命化、年轻化、知识化、专业化方针,建设一支能够担当重任、经得起风浪考验的高素质的领导干部队伍,特别是培养造就大批善于治党治国治军的优秀领导人才,是党和国家长治久安的根本大计.”党的十七大更鲜明的提出了“人才强国战略”,强调指出：“要坚持党管人才的原则,统筹抓好以高层次人才和高技能人才为重点的各类人才队伍建设.创新人才工作体制机制,激发各类人才创造活力和创业热情,开创人才辈出、人尽其才新局面.”
2.调动骨干人才群体的积极性是落实党的人才政策的重点.
根据2010年国务院印发的《人才规划纲要》中的定义：“人才是指具有一定的专业知识或专门技能,进行创造性劳动并对社会作出贡献的人,是人力资源中能力和素质较高的劳动者.”人才是我国经济社会发展的第一资源,更是企业发展的第一资源、专业技术人才和高技能人才队伍建设.从企业的视角看,履行领导岗位职责的干部也是人才、是骨干,在专业技术岗位与高技能岗位上作出贡献的也是人才、也是骨干.同养,那些敬业爱岗、发挥示范作用的劳模、员更是事业的骨干.在企业里,作为与普通员工相对应的骨干人才群体,是带领普通员工前进的骨干力量.
骨干人才群体是企业经营战略、经营方针、经营目标的制定者和实践者.作为骨干人才群体中的经营管理者必须正确把握企业发展战略,依据市场的变化,审时度势,适时制定出正确的经营战略、经营方针和近期、远期的发展目标,确保企业的持续发展,保证股东有良好的回报,保证国有资产的保值增值.而所有这些,又都依赖骨干人才群体的有效率、有价值的创造性活动.
骨干人才群体是企业生产经营活动的组织者肯引领者.企业作为经济组织,其任何活动都是有目的的为企业自身利益最大化的实践活动.马克思曾深刻指出：一切规模较大的直接社会劳动或共同劳动,或多或少地需要指挥,以协调个人的活动.这种“指挥”和“协调”的活动就是组织和领导的活动.企业发展的实践表明：无论规模大小的企业,都需要有骨干人才群体去带领普通员工为之奋斗.
骨干人才群体是企业联系普通员工的桥梁和纽带.员工对企业的态度问题,是市场经济条件下,企业生存发展的根本问题.员工心理有企业,则企业兴；员工与企业三心二意,则企业衰.企业与员工的联系,主要是通过骨干人才群体来实现的.企业依靠骨干人才群体来宣传企业的经营理念和主张,依靠骨干人才群体去组织和发动员工,并以自己的模范行动去带领员工实现企业的经营目标.没有骨干人才群体在员工中起引领示范作用,或不能以正确的态度和方法去引导员工,企业与员工的联系就会脱节,企业就无法实现对员工的组织和引领,企业的利益也将无法实现.
二、结合企业实际.落实党的人才政策,充分发挥骨干人才群体的引领作用.
1.围绕企业实际,实施人才强企战略.
根据要求,结合企业自身的实际,以高层次和高技能人才建设为重点,评估企业高层次人才与高技能人才的现状,谋划企业人员队伍建设的重点与目标,以增强经营层人才队伍的力量,围绕企业现状,加大高层次人才和高技能人才的选拔和培训力度,建设一支符合实际的人才队伍.
2.建立激励机制,发挥骨干人才群体的引领作用.
公平的激励机制,有利于调动企业骨干人才群体的积极性.企业骨干人才素质高、技能高、收入高,如果能通过休假政策、研修政策、高校进修政策等,激发骨干人才队伍的带动引领作用,那么骨干人才在企业里体面劳动,愉快地奉献着自己的聪明才智的同时,必将会组织、带动和影响一批批“争当骨干、立志成才”的员工进步,从而有效地提升了企业的核心竞争力,并转化成企业的优势和无形资产.
3.坚持人才政策,选拔优秀骨干人才到关键岗位.
（1）坚持“党管人才”原则.党管人才,这是的要求.就企业党组织而言,主要是管政策、管协调、管服务.这与企业党组织发挥政治核心作用的要求是一致的.要按照国家《人才规划纲要》的要求,完善党管人才的领导体制,谋划企业人才工作格局,明确各职能部门人才工作职责,动员和组织本企业力量,形成人才工作整体合力.
（2）坚持德才兼备原则.古人讲,“大业唯修德”.国家《人才规划纲要》对人才的定义也特别强调了“素质较高”这个基本特征.企业人才是企业文明进步的代表和重要推动力量,因此必须是“德才兼备”.同时,这也是对建设中国特设社会主义劳动者素质的本质要求.
（3）坚持实践第一原则,人才是进行创造性劳动并对社会作出贡献的人,其贡献体现在人才的劳动实践过程和劳动成果上；同时人才是在实践中锻炼成长的.因此,对人才的最本质要求是不能脱离实践,这也是评价人才的唯一标准.
（4）坚持群众认同原则.人才是劳动群体的组成部分,是从劳动者群体中脱颖而出的.人才具有的能力和素质是在总结、继承、吸收劳动者群体经验的基础上形成的.人才对社会的贡献其创造的劳动成果中也离不开劳动群体的支持和帮助.从这个意义上说,落实党的人才政策应该遵循群众认同原则.