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目前,非公企业文化建设工作与国有企业最大的不同就是没有专门的机构指导和管理.国企文化建设有各级国资监管部门设置的宣传或门负责组织推动,而非公企业文化建设则处于“中间地带”,没有专责部门予以指导、组织、扶持.宣传门负责精神文明建设和思想政治工作,但对非公企业文化建设,宣传报道多,组织指导少；组织部门主抓非公企业党建工作,文化建设处于附属地位,涉及较少；统战部门和工商联的工作对象主要是企业家（企业主）,企业文化建设与中心工作关系不大；工商部门、劳动人事部门,制度检查多、事后处理多,文化建设更是擦边球管不着；各类主流媒体,在非公企业文化成果展示推介方面,更多地定位为商业行为,而非公益活动,对非公企业员工工作生活的正面报道较少,对非公企业家（企业主）形象缺乏客观塑造和正面引导.从“暴发户”到“富二代”等词汇的使用以及一些知名企业家从财经版“沦落”到娱乐八卦版,可看出非公企业文化建设的社会重视度、认可度、支持度有限.
企业的文化建设对企业的发展起着关键性的作用,而一个企业的文化建设能否成功,在一定程度上又取决于企业的文化理念,包括企业价值观念能否得到员工的认同,并严格遵循且转化为员工的自觉行为.当前大部分非公企业的文化还没进入完全自觉建设这一阶段.一些企业初步形成了企业文化以后,不与时俱进,不重视总结发展,不推陈出新,缺乏后续措施.这是从企业层面看到的问题.再从员工层面看,员工可能更多的还是关注工资、福利等待遇,而对文化的需求和参与感不强,不能自觉地融入企业的文化活动,缺乏主体意识.所有这些,从战略角度看,对非公经济的稳健发展、对非公企业的基业长青是十分不利的.从政治角度看,非公企业文化建设长期滞后于非公经济的社会现象将严重制约其在国民经济中所担纲的责任.为此,我们必须从政治的高度,大力推进非公企业的文化建设,以促进非公经济健康可持续发展.
非公经济发展的政治需求
改革开放以来,我国非公经济发展迅速,其在国民经济中的地位也举足轻重.在发展速度上,非公经济年均增速达20%以上.在国内生产总值中所占比重已从1979年的不足1%提高到目前的1/3以上.特别是在一些一般性竞争领域,非公经济有的已经超过80%.非公经济在全国的税收贡献率已达50%以上.再看看新产品研发,约有70%的技术创新、65%的国内发明专利和80%以上的新产品来自中小企业,其中95%以上是非公企业.在全国53个国家级高新技术开发区企业总数中和政府认定的高新技术企业中,民营科技企业分别占到70%以上和80%以上.与此同时,从20世纪90年代中期以来,城镇新增就业岗位的70%以上是由非公企业提供的,从农村转移出来的劳动力70%以上也在非公企业就业.由此可见,非公经济已经成为中国经济的重要组成部分,其在国民经济中的重要性、安全性、民生性是显而易见的.正因为此,促进非公经济的健康、可持续发展,不仅仅是一个经济发展问题,它还是一个事关社会稳定的政治问题.
而大力推进非公企业文化建设,增加非公经济的文化含量是促进非公经济健康、可持续发展的关键,也是非公经济的政治需求.因为大力推进非公企业文化建设既直接贡献于经济增长,又能提升经济发展的质量；既是推动企业技术进步的重要手段,又是企业文明进步的重要目标；既是凝聚人心的精神纽带,又是民生幸福的关键内容.再深想一层,大力推进非公企业文化建设还具有塑造中华民族精神风貌,决定中国在国际版图中的地位和份量的战略意义.为此,要大力推进非公企业文化建设,一是要在全社会形成浓烈的社会氛围、社会舆论,为推进非公企业文化建设谋势、造势.因为推进非公企业文化建设不仅仅是非公企业自身的问题,它需要全社会提供文化支撑.同时非公企业的文化建设应当是开放型的文化体系,而不是自我封闭型的文化架构.二是社会要善于总结非公企业文化建设的经验,及时为非公企业推出文化建设的样本,为非公企业的文化建设起到典型引导、样本指导作用,以助推非公企业的文化建设.进而,也就很好地起到了对非公企业文化建设、非公经济健康可持续发展的促进作用.
以社会主义核心价值体系引领
用马克思主义中国化最新成果教育干部职工,为非公企业又好又快发展指引前进方向.马克思主义是立党立国的根本指导思想,只有树立马克思主义世界观、人生观、价值观,才能在纷繁复杂的社会现象面前不迷失方向,才能不受各种形形色色的错误思潮的影响和侵袭.因此,非公企业必须坚持用发展着的马克思主义指导企业文化建设,用中国特色社会主义共同理想凝聚力量,引导广大员工为建设一流企业而奋斗.有了共同理想才能有效汇聚各方面的智慧和力量,才能有共同步调,形成合力.建设先进的企业文化必须坚定中国特色社会主义共同理想.一方面,要统一企业员工思想认识,明确前进目标,引导员工把个人的理想追求同中国特色社会主义的共同理想结合起来,同国家民族命运和企业发展紧密结合起来,在国家和企业和谐稳定、发展的基础上实现个人的人生价值；另一方面,要教育企业员工善于把远大理想与日常工作结合起来,从小事做起,从一点一滴做起,为企业发展贡献智慧和力量.
弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神,培育具有本企业特色的企业精神.以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神为企业精神培育提供了丰富的营养.建设企业文化、培育企业精神,必须引导企业员工始终高举爱国主义的旗帜,发扬改革创新精神,不断增强团结意识和发展意识,为企业长久发展提供内在动力.
践行社会主义荣辱观,在企业内部营造良好的道德氛围.企业文化建设的重点应该是职工队伍的思想道德教育.不管是企业家还是企业,其血管里必须流淌着道德的血液.失去了道德约束,一个企业就不会有健康向上的企业文化,也不会具备持久的市场竞争力.以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观,为全社会成员判断得失、作出道德选择、确立价值取向,提出了基本的价值准则和行为规范.企业文化建设要以社会主义荣辱观为指导,努力在企业内部形成知荣辱、讲正气、树新风的文明道德风尚.要紧密结合企业实际,深入挖掘企业历史与文化资源,总结提炼并不断完善企业价值理念,增强企业文化对职工的号召力和影响力.要扎实推进以爱岗敬业、诚实守信为主要内容的职业道德建设和以廉洁从业为重点的廉洁文化建设,增强干部职工的职业精神和廉洁意识.要深化文明企业、文明车间、文明班组、文明职工等精神文明创建活动,广泛开展“创建学习型企业、争做知识型员工”活动,深入开展志愿服务活动,在干部职工中形成热爱学习、积极上进、岗位建功、奉献社会的风气.要组织开展内容丰富、形式多样的群众性文化体育活动,使干部职工在参与中满足精神文化需求,陶冶道德情操.