创建党支部考核评价标准体系让党建工作健康

本论文为党建工作有关论文总结怎么写,关于创建党支部考核评价标准体系让党建工作健康相关毕业论文范文，可用于党建工作论文写作研究的大学硕士与本科毕业论文开题报告范文和优秀学术职称论文参考文献资料下载。免费教你怎么写党建工作及思想政治工作及工作方面论文范文。

[摘 要 ]全面落实党建工作责任制,是确保党的建党工作部署落到实处的最有力抓手.针对基层党建工作“考核什么”、“怎样考核”、“谁来考核”、“怎么评价”等问题,经过长期的探索实践,逐步建立并完善了基层党建工作考评体系,实现了基层党建工作由“软任务”向“硬指标”的转变,基层党工作服务经济社会跨越发展的科学化水平明显提升.

[关 键 词 ]党支部；考核评价标准体系；党建工作

如何不断提高党组织的战斗力和核心作用,充分发挥基层党支部战斗堡垒作用,激发党员在经营发展中的先锋模范作用,这是在新形势下需要认真思考的一个新的课题.根据多年思想政治工作经验和基层支部建设的实际情况,我们认为基层支部工作有时不能坚持学习制度化、工作内容多样化、活动呈现表面化,其主要原因在于基层支部没有建立一套系统考核评价体系.为使支部工作达到量化管理的标准,依据我们的工作性质,在抓党建工作中,结合党委做出的开展党建工作“创新、创优、创先、创效、创品牌”的决定,制订了以加强品牌意识,创建优质服务为载体的基层党支部工作考核评价标准体系课题研究.围绕落实这一研究课题,确保党建工作卓有成效,我们的具体做法是；“没有规矩,不成方圆”,只有抓好建章立制工作,才能使党建工作有章可循,有条不紊地整体推进党建工作上台阶、上水平.根据基层党组织的实际情况,在多方调查研究,广泛征求群众意见的基础上,坚持制度与针对性相结合,效果与可操作性相结合的工作方针.主要内容为：按工作内容分为检查要点、计分标准、考核范围f包括党员、群众）,各占一定比例；综合分为职工评价分数40%和考评组评价分数60%之和.考核评价每年两次,上半年主要工作依据1-7月份工作情况；下半年主要依据全年工作情况,重点是8-12月份工作：增加透明度.每次考核情况在党政联席会上通报,肯定成绩,提出不足,提出改进措施：考核结果作为评价支部工作的重要依据.

以开展党建工作“百创”活动为起点,以增强党性,提高全员素质为且标,加强党员教育管理工作,重点抓好党员队伍建设,突出“创先”工作,使党建工作经常化、制度化、多样化.形成一个党建工作与生产经营紧密结合、目标统一、机制衔接、任务融合、活动渗透的工作格局.

一、体系研究的主要内容

1.考评体系的指导思想.一是以理论和“三个代表”重要思想为指导,始终把科学发展观和创先争优的要求贯穿于考核评价体系全过程.二是从设计企业实际出发,注重继承长期实践中形成的优良传统,并注意总结近年来探索的新鲜经验,对成熟的加以规范,纳入评价体系.三是注重与当年开展的党内主题活动内容相结合,增强考评的科学性、针对性和实效性.四是以持续改进创新的精神,本着“以我为主、为我所用”的原则进行学习借鉴,形成具有自身特色的考评体系.同时遵循党建工作的基本规律,既充分考虑考评的现实需要,又科学预见形势任务发展提出的新要求,力求使考评体系体现时代性、具有前瞻性.

2.党的各项制度落实情况.体系建设规定,坚持每月一次的组织活动,严格考勤制度,注重效果,认真做好记录；体系要点：坚持每学期一次的生活会制度,联系思想和工作实际,开展批评与自我批评,坚持党员联系群众制度,评议党员制度；工作有计划、有总结,开会有记录；党支部组织活动和生活会情况（检查会议和活动记录）；党员联系群众制度情况,评议党员情况.

3.发展党员工作.制定并执行党员发展年度计划,措施落实到位,有发展党员专项计划；有联系人制度,按要求培养考察入党对象一年以上.体系要点：加强对入党积极分子的培养、教育和考察工作,不断扩大入党积极分子队伍：指导积极分子做好思想总结和思想汇报；正确填写积极分子考察表；坚持确定入党积极分子和发展党员公示制度,做好新党员的发展工作,制度健全,程序严谨,手续完备,保证质量；做好预备党员考察、转正工作.制定并执行发展党员年度计划情况：及时填写考察登记表整理思想汇报等材料.

二、以抓好组织建设为着力点,确保党建课题研究成,果的落实

党的基层组织,是党的全部工作和战斗力的基础.没有完善的组织机构,没有良好的党员干部队伍,没有高素质的党员职工,那么再好的制度和措施都不能很好地实施,因此,我们在课题实施中,重点以抓好组织建设为着力点.

1.在党组织的建设上,我们按照“无组织抓组建,有组织抓规范,已规范抓创新,软弱涣散抓整建”的工作思想.制定了近、中、长期的组织建设计划.提出了具体的工作目标.在建立健全基层党支部的基础上,从基层各单位的工作性质出发,划分了基层党小组,确保了每个部门有党员,每个班组有党员,以此来保证党组织作用的发挥.

2.抓责任意识是根本.在抓党建工作的实际中,使我们感受到如果职责不清,责任意识不强,党建工作就落实不力,抓党建促经济效益就不明确,我们的党建课题研充就更谈不上落实.因此,我们在抓党建、落实制度中,夯实了“四个职责”,强化领导责任,坚持一级抓一级,一级带一级,层层抓落实.要求党支部书记必须树立不抓党建是失职,抓不好党建就是不称职的观念,带领和督促支部一班人认真履行党要管党的职责.同时要求支部一班人要加强业务学习,提高工作水平,一件一件地办好公司党总支交给的党建工作、业务,并且要善于思考和总结,提出创新工作新思路.要求党员干部要做到政治强、业务精、经济廉、作风硬、纪律严,努力营造清正廉洁的党建工作的新环境.

3.俗话说“基础不牢,地动山摇”.做任何工作,做任何事情,没有坚不可破的基础做保障,即使盖起了大厦,那么也会倒塌.党员是党组织的基础,党员的素质、党员的责任、党员在企业生产经营中模范作用的发挥,直接影响到党建工作的顺利进行,更会影响到党组织在职工群众中的整体形象.为此,党总支在对党员的教育中,坚持围绕经济抓党建,抓好党建设促发展：用“四双一促”活动来提高党员队伍的整体素质,即“双学、双许、双培、双带促企业经济发展”,使党的基层组织思路更清,党员责任更明,内容更加具体. 三、以创新载体为结合点,丰富党建工作的活动内容

1.在企业文化建设中,将教育性与娱乐性融为一体,先后开展了多种多样的体育比赛、有奖知识竞赛、演讲比赛、党的基础知识问答等活动,尤其重点抓和谐企业的建设.取得了明显成效.使干部职工在活动中受教育,在教育中长知识.以此来开发职工队伍的智慧,提升职工队伍的境界.调动职工生产、学习的热情,为企业发展作出贡献.

2.引进激励机制,争做企业主人.“企业是家,我是主人”这是我们在开展党建工作、落实研究课题工作中的又一主要内容.为了使党员干部、全体职工明确自己的利益与企业兴衰之间的关系,我们在职工队伍中具体开展了“比成绩、比贡献、比节约”,“我为企业添光彩”,“我为企业献一计”,“创一流业绩.树光辉形象”等党建系列活动.涌现出了很多先进人物和先进事迹.

3.关心职工生活,送去党的温暖.为使广大干部职工真正体会到党是代表广大人民群众利益的宗旨,在抓党建工作中,我们始终坚持为职工排忧解难,为职工谋取利益,为职工说话办事的工作原则.积极为职工做好事、办实事,让职工处处体会到党的温情,组织的关怀,激发了职工的工作热情.

四、以抓作用发挥为落脚点,展现基础党组织的党建成效

党建工作抓得是否确有成效,制订的党建工作是否得到贯彻落实,检验的唯一标准就是党组织能否引导和监督企业遵守国家的法律规范,能否团结和凝聚职工群众,能否维护各方面的合法权益,能否促进企业健康发展.一年来.我们在总结党建工作成效中感到：

1.各基层党组织在引导企业追求经济效益的同时,也注重讲究社会效益,在抓好生产经营的同时,也承担好了相应的社会责任.

2.在抓好领导团结、凝聚群众的工作中,充分发挥了群众组织的桥梁纽带作用,拓宽了党同群众联系的途径和方式,加强了企业不同阶层人员的思想政治工作,使职工队伍的品牌意识增强了.微笑迎客,微笑送客,服务社会,创造效益的风气在实际工作中有了显著提升.为企业文化建设增添了新的光彩.

3.在实际工作中广大党员干部心往一处想,劲往一处使,形成了一种多议事,少议人,讲工作,讲团结、讲纪律的良好风气,圆满完成了全年的各项工作任务.

实践使我们认识到,要使党建工作确有成效,建设和谐社会,建设团结稳定的职工队伍,是搞好党建工作的落脚点,我们将抓点助圆.充分发挥党组织的政治核心作用,切实把各方面的积极性引导好、发挥好,为构建和谐企业,在企业经济建设中发挥更大作用.

（编辑/李舶）