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摘 要：当前世界经济形势日趋复杂,我国市场经济不断深化,员工思想观念呈现多样化、多元化的特点,价值取向和行为方式也发生了巨大改变,企业内外环境都处在不断变化中,政工干部如何在这样的新形势下闯出一片新天地已成为企业研究的重要课题.本文就企业政工干部如何抓好政工工作进行探讨,以期促进企业政工工作水平的提升.
关 键 词 ：企业管理；政工工作；工作思路
当前国内外经济形势日趋复杂,企业面临的竞争日益激烈,员工的观念也日益多样化,给企业发展带来了诸多困难,因此,探究新形势下企业如何抓好政工工作就显得尤为紧迫和重要.
1.企业政工工作的特点
企业政工干部工作,其本质不是索取性质的商品劳动,而是有利于企业发展的奉献性劳动,其主要从事思想政治工作,对企业精神文明建设非常重要.其主要特点：一是重要性,企业政工工作是企业经济和其他一切工作的生命线,不仅关系到企业每一位员工的切身利益,也关系到企业的发展方向和前景.要想在企业各方面建设中取得成绩,必须要结合企业实际开展好政工工作.二是具有复合性,企业政工工作是一种伴随着体力劳动的脑力劳动,需要干部具有综合理论知识和较高思想政治觉悟,能够把党的基本理论与教育学知识相结合,才能对人们的思想起到更好地指导作用.三是其劳动成果具有间接性,主要是相对于员工直接创造的价值而言,政工干部通过教育员工,提高他们的思想觉悟,转变他们的思想观念,从而充分调动员工的积极性与创造性,促进生产效率的提高,从而间接为企业创造财富,这也充分体现了政工工作的重要性.
2.企业政工干部的工作思路
2.1要加强干部思想建设,不断提高干部队伍的思想政治素质.领导干部是企业思想政治工作的领导者、组织者和实践者,要严格要求自己,率先垂范,起到模范带头作用,不断加强政治理论学习,提升政治理论素养和觉悟,坚持在思想上,政治上,行动上与党保持高度一致.尤其要加强党员干部思想建设,坚持各级党支部中心理论学习制度,不断更新和完善党员学习资料,切实解决好党员和各级党组织在思想、组织及作风上存在的问题,树立起新时期员的良好形象.另外,还要加大对政工工作的人力,物力,财力投入,注重后备政工干部队伍培养,在工作中不断锤炼,提升抓好政工工作的能力与水平.
2.2要健全政工机构体制,完善运行机制,不断增强企业内部的活力和凝聚力.对于政工机构的管理,一是要结合企业生产实际,对有限的人力资源进行优化配置,不断优化人员结构,实现精简机关,充实一线的目标,最大限度地发挥资源优势.二是完善运行机制,把具体责任落实到个人.企业领导班子要亲自抓责任落实,确保责任到人,措施到位,不断建立健全各项制度和规定,实现管理制度化.三是要建立考核评价机制,这是企业思想政治工作创新的基础环节.只有强化考核监督,才能真正建立起科学的共性评价和个性评价体系,建立起横到边,纵到底的管理体系.四是要严格工作纪律,严格赏罚机制,表彰奖励工作要更加注重经验总结和先进典型的梯次培养,要寄希望于表扬之中,授经验于表扬之中,喻道理于表扬之中,融鞭策于表扬之中.慎用批评,但不代表有了错误就不批评,批评员工要注意技巧,让他们更容易接受,从而更好地去改正错误.
2.3抓好企业员工思想政治工作,确保企业稳定发展.一是要统筹规划,始终坚持以人为本,不断提升员工思想政治素质,充分调动员工干事创业的积极性,主动性和创造性,从而增强企业发展活力.二是要做好对员工的日常教育及企业形象宣传,结合企业改革和发展实际,大力开展形势和任务教育,加强日常宣传教育的针对性和实效性,引导全体员工增强改革信心,参与到改革进程中,保证企业稳定发展.三是政工干部要定期走访员工,了解并掌握企业员工工作、生活的真实情况,多关心员工,帮助他们解决实际困难和问题,消除影响企业发展的不稳定因素.
2.4要善于总结企业政工工作的方法与技巧.一是在企业思想政治工作中要善于应用科技,提高办事效率.随着社会的发展与进步,高端科技运用到企业的思想政治工作中已经成为必然趋势.企业政工干部要善于应用企业内部网络管理平台,提高解决问题的能力和效率.二是要讲求思想政治工作的技巧,不断增强思想政治工作的感染力.要善于运用多种宣传手段,寓教于乐,寓教于文,要善于同员工谈心交朋友,以理服人,以情感人,要善于对症下药,因人施教.还要深入员工,听取批评意见和建议.三是要善于总结政工工作经验,从中吸取教训,扬长避短,不断提高抓政工工作的水平和能力.
总之,要想做好企业政工工作,政工干部必须进一步提升素质,提高认识,自觉增强使命感和责任感,把加强企业政工工作作为重中之重,科学规划,扎实推进,才能使企业政工工作焕发出勃勃生机,促进企业持续、健康、快速发展.