印度为中国培训软件工人?

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印度软件产业的崛起,人才资源无疑是成功的第一要素.有资料显示,在印度34万软件人才中,仅有4万人来自大专院校,有30万出自印度的高度发达的软件人才培训机构.为了培养人才,印度建立有世界一流的理工院校,但是最主流的人才来源却是印度与大学教育平行的职业化培训机构.


反观中国软件市场庞大,软件人才有42万缺口.而中国35家软件示范学院就是每年每所院校有100个可用人才走向软件岗位,那么补上这个缺口需要十年.因此,单单靠学院教育根本无法满足中国软件市场的需求.这也给软件人才培训机构以广阔的市场空间.

然而,我们的软件培训和实际需求脱离得非常厉害.根据测算,目前我国IT培训教材平均要滞后国外发达国家2~3年,许多学院和培训机构教授给学员的东西,在现实中根本无用武之地.之所以课程严重滞后,原因在于,高质量的教材需要在深入了解行业需求的基础上,由大量具备丰富开发经验的专家经过反复论证和研讨,才能开发出来.

来自印度得全球IT教育培训巨头NIIT就在整合国际先进经验,并对国内市场进行深入分析后,研发出了全新的GNIIT软件工程课程.新的GNIIT软件工程课程,不仅包含了最新的IT技术更新课程所涉及到的系统软件和开发工具版本,而且,还突破性地增加了以CMM标准为基础的软件项目需求和项目分析,这样学员毕业后可以有更广阔的职业空间.

当我们和印度比软件产值,比出口的时候,是不是还应该更多地思考我们的不足.从某种意义上我们和印度软件的差距在人才上,在对行业经验的总结上,在对软件培训的课本中.

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