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张女士在江西省某事业单位工作,最近单位组织员工体检.十多天后,同事神秘地告诉她:“某某体检被查出有肝炎,某某被检出有肾结石等”张女士感到纳闷:同事怎么知道别人的体检结果?当她领取体检结果时恍然大悟,几十本体检表毫无遮掩地堆在一张办公桌上,任人翻看.

员工们抱怨,体检结果是隐私,应该慎重发放.然而,组织体检的单位却认为,单位有权知道员工的体检情况.如果员工得了传染性疾病而单位不知情,酿成后果谁负责&

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一些法律界人士认为,一方面,基于劳动安全和工作质量等方面的要求,劳动者应当向用人单位公开一些必要的生理资料;另一方面,如果体检信息被随意散播,造成体检者心理等方面不利影响的,则属于侵犯他人隐私权行为.


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如何才能兼顾单位的知情权和员工的隐私权?关键是改进工作方法,医院可以把每个体检者的健康资料封袋,单位再凭姓名分发.同时,单位体检汇总表只列主要信息并封袋送单位主要负责人.只要多一些责任心,做到这点很容易.

摘自《中国社会报》

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