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目前,女性占了百分之四十的日本就业市场,但是,女性所从事的多半是低阶层、待遇低的工作,而且升迁困难.在女性从业人员中,有百分之二十五(约五百万人)是属于兼差性质,她们平均每周工作四十八个小时,每小时工资只有2.4美元,而且福利很少.由于女性大量涌入就业市场,更使她们的工资从只有男性工资的百分之五十六(1978年)降至目前的百分之五十二.
日本法律以前并未有男女同工同酬的规定.在最近公布实施的一项法案中,将保障女性工资,使之能符合联合国所制定之最低工资标准,并拉近男女工资的差距.但仔细研究法案内容,却是漏洞百出.正如一位男性经理所说的:“即使这项法律通过,要贯彻执行还是相当困难的.”
从某个角度看,这种歧视女性的做法,戕害了日本的经济.因为他们将许多需要高度技巧的工作,硬性的留给一些能力不足的男性来做.据一所医药学校的粗略估计,如果让男女考生公平竞争,入学的新生中将会有百分之六十是女生,但目前却只有百分之十.
根据调查显示,大多数的日本大公司今年都未招募大学毕业女生.这些公司所要的女性是高中或专科毕业,而且必须不超过24岁,聪慧机灵,仪态大方,服从性高和不具事业野心的女性.“她们的功能是支援和激励办公室内的男性.”高崎大学一位教授盐田指出.
这些公司招募女性的计划,似乎“有心插柳”的意味,因为至少有50%的女职员是嫁给在同一公司上班的男职员.日本岩井贸易公司的一位女职员说到,有一次她为上司冲了一杯咖啡,忘了上司的习惯是加两汤匙糖,而只加了一汤匙,上司马上正色辞严的对她说:“如此胡搞,你还嫁得出去吗”
七十年代中叶以来的一连串经济不景气,促使大量的日本女性走向兼差性的就业市场,赚钱帮助家计.
这些兼差的女性备受不平等的待遇,她们既无法享受终身雇用,又不能组织工会保护自己,还随时都有被解雇的可能,当然更不敢随便抱怨.
去年8月,一个劳动团体“女性从业者联谊会”出面为一位女工向劳动省提出申诉,这位女工每天在不通风的屋子里做12小时包装化妆品的工作,而待遇仅是每小时2.2美元,这样的工作不但有碍健康,而且根本是压榨劳力.申诉的后果是,这家公司索性取消加班费,这样在工作档案上就看不到有任何超过工作的记录了.
看来日本女性要在经济地位上和男人争到平等的待遇,仍需经历一场遥远且艰巨的斗争.纵使男女同工同酬的法案已公布实施,但雇主团体的压力也持续增加之中.
更困难的是,法案中对于雇主是否实施妇女机会平等的措施并无强制力,对于女性自诉受到不平等待遇,也无工作保障权的保护,而且法案中也删除了战后女性加班每天不得超过2小时的规定.
正如日本史上第一位入阁的女性部长石元女士指出:“在可预见的将来,我们要和男性争到同一个职位,所花费的精力仍需三倍以上.”
(和安摘编自美国《商业周刊》)
(插图:沈苑苑)