本站原创这篇全科医学论文范文属于专科论文免费优秀学术论文范文,全科医学类毕业论文模板,与社区医疗促使全科医学体系转变相关专科毕业论文提纲。适合全科医学及全科医师及全科医生方面的的大学硕士和本科毕业论文以及全科医学相关开题报告范文和职称论文写作参考文献资料下载。
全科医学引入我国已20年有余,但因我国社区医疗发展滞后,全科医学多年来并未受到重视.而今随着医药卫生体制改革的深化,社区医疗服务的作用逐渐凸显,全科医学发展迎来了曙光,未来全科医学的发展不仅成为医改成功与否的关键,也关乎着我国公民能否真正享受到均等化医疗服务.
谁是未来全科医学发展的主力军毋庸赘言“人才”――全科专科医师.2006年印发的《关于加强城市社区卫生人才队伍建设的指导意见》明确指出,到2010年,全国各省市自治区都将开展全科专科医师培养工作.与之相关的是,日前六部委联合印发的《以全科医生为重点的基层医疗卫生队伍建设规划》(以下简称《规划》)也明确提出,各大医学院校探索增设全科医学临床二级学科、鼓励大型综合医院增设全科医学科室等.
有关专家表示,这一文件的发布预示着全科医学人才培养发生转变:由原来的公共卫生院系单独培养,转化为医学临床院系、公共卫生院系等机构协作完成,而全科医学的培训重点也将转向临床技能实践(《全科医师规范化培训大纲(试行)》,见图1).培养体系转变正是为打造一支优秀社区医疗队伍做准备,而全科专科医师也将成为医疗服务队伍中不可或缺的主力军.
□背景
全科医师也是专科医师
现阶段,许多人认为,全科是与专科相对的学科,而全科医师的技术水平更是不如专科医师.复旦大学附属中山医院杨秉辉教授指出,正是这种错误的理解造成了公众对全科医师的不信任.
杨秉辉表示,全科医学是归属于专科医学的一门临床学科,是专科医学的分支.例如,心血管专科、肛肠专科等,全科也可以称为“全科专科”,而服务在其中的医务人员理应称为“全科专科医师”.
据北京医学教育协会常务副会长贾明艳介绍,这一概念在2005年就获得了认可.当时,学术界对服务于社区医疗的医务人员培训项目提出多种命名,如全科医学科医师培训、全科专科医师培养、全科医师规范化培养、全科住院医师培养等,但最终命名为“全科专科医师培养”.
“这就意味着全科医师培养被纳入到专科医师培养体系,全科医师被承认为专科医师,《规划》中提出将全科医学归为临床二级学科,无疑佐证了这一事实.”中国医师协会副秘书长陆君解释说,所有的专科医师毕业后都需要经过3年住院医师培训,以提高临床能力诊疗水平.而住院医师培养包括普通专科培训和亚专科培训,全科医学已经归属于临床二级学科,也就是所谓的普通专科,所以全科专科医师将按照普通专科培养体系进行培养(普通专科培训一般为3年,亚专科培训在完成普通专科培训的基础上接受更高层次的专业培训,一般为2～4年).
从2005年全科专科医师培养体系确立至今,该培养模式已经经历了5年的发展,目前已建成的国家级全科医学专科医师培训基地34家.其中,除西藏外,其他省市区均已建成省级全科医师培训中心,全科专科医师培养在全国已经普遍开花.
陆君表示,尽管目前能够通过全科医学专科医师培训的人数还很少,但就个体而言,个个都是社区医疗行业的“精英”.有数据显示,自北京市开展全科专科医师培养以来,每年输出的人才中,有70%将成为社区医疗行业的骨干分子.今年是全科专科医师培养大面积推广的关键性一年,全科专科医师培养是为社区医疗输出高素质人才的重要途径.
□解读
目前,我国全科医学人才培养的模式较多,大体分为四种模式:岗位培训教育,学历提升教育,全科医学学历教育,还有一种是与国际惯用模式,即5年临床医学本科学历教育再经过3年全科专科医师规范化培训,共计8年,这也是目前学术界较为认可的模式.
“其中,8年培养出全科专科医师是全科医学教育的核心,在全科医学被纳入临床医学二级学科的前提下,我们更需要通过这一模式培养高水平的人才,这也是今后十年的发展方向.”首都医科大学公卫学院全科医学系教授路孝琴表示.那么,这种模式的优势是什么在这种情况下,如何培养全科专科医师
全科专科医师培养一大特点在于设置了培训准入门槛.目前,在社区工作的全科医师多为在岗医师通过转岗培训或岗位培训而成.由于岗位培训没有入口,在岗医师又多为大专学历,基础教育较为薄弱,而岗位培训时间短又使得其临床基本技能较差,整体队伍水平不高,百姓不认可.陆君指出,全科专科医师培养在准入上就与其他培训有所区别,只有经过5年临床本科教育的医学生才能够报名参加在基地的培训,这就保证了培训出来的全科专科医师是“精英中的精英”.
3年 用于全科医师规范化培训
经过5年临床医学本科教育的医学生如果选定全科工作方向,就必须再接受3年的全科医师规范化培训.中国医师协会全科医师分会副会长郭爱民教授介绍,“这3年的培养包括全科医学相关的理论知识学习(见表1)、临床培训基地轮转(见表2)、社区独立开展社区卫生服务的技能训练.培训结束通过相应的考核,方能成为全科医师.”
路孝琴进一步阐述到,在全科医学理论学习中,理论知识还包含医患关系、医学法律等相关人文课程,体现以人为本的精神,并体现实用性,以社区常见案例为主.此外,以前社区没有科研课题,但如今明确了全科专科医师的地位,全科学科要保证能与其它专科发展同步,全科专科医师也需要做科研.但是,不是所有的理论知识学习都是在培训前期完成,而是可以由各基地调整,安排在社区培训时进行.
一些医学生表示,在大医院轮转期间科室太多,抓不到重点.对此,路孝琴表示,临床培训基地轮转是让学生重点掌握相关疾病的鉴别诊断,尤其是防治原则,为在社区工作打下基础.为了对临床实践有更深的了解,可以安排将大医院轮转与社区实践在时间上结合起来,如每轮转一个月在社区待一天,有利于知识结构的梳理.
据悉,全科专科医师模式是和国际接轨的,大多数国家培养全科专科医师的时间是3~5年,有的国家如加拿大设有两套方案,面向农村培养的全科专科医师培训时间是3年,面向城市的则是2年,因为身处城市的全科专科医师接受继续教育的机会更多.
26 个月 在大医院轮转
《规划》中已经明确提出,将全科医学归为临床二级学科,即为临床学科其工作的侧重点也将是承担医疗服务.台湾联新国际医院院长张焕帧表示,任何医疗机构都比不上医院的诊疗能力强,这就需要医院在培养全科专科医师中起作用.《规划》中也明确提出,鼓励大医院建立全科医学科室.
“但应注意的是,全科专科医师需要掌握全科医学的思维,切忌受专科医学思维的局限.”郭爱民强调,在大医院轮转的26个月,全科专科医师难免会受到专科临床诊疗思维的影响.因此,全科专科医师在大医院轮转后,还需回到社区医疗机构接受技能操作培训.只有将大医院临床工作经验结合社区实践经验,培养出的医师才是真正的全科专科医师.
贾明艳指出,打造一名全科专科医师需要大医院和社区医疗机构的协作.试想,在社区医疗机构就诊的患者中,既有年轻人,又有老人,既有妇女,又有儿童,涉及多个临床学科,依靠单一学科是无法解决问题的.这就决定了全科专科医师需要在大医院重点学科进行至少2年轮转培训,获得较为规范的临床诊疗经验.
医院设全科医学科正是起到培训全科专科医师的作用,此外,全科医学科的设立对大医院与社区诊疗接轨也大有帮助.陆君指出,只有大医院设置了全科医学科,才能实现双向转诊,全科专科医师在往大医院转患者时,可以较快找到对应的科室,而医院的患者下转时,也可以与全科专科医师有较好的沟通,才不会盲目地把患者随便“扔出去”.
张焕帧告诉记者,全世界多数全科医学行业的专家认为,全科医学的发展必须要依赖大医院,也只有大医院与社区卫生机构协作,全科医师才能担当“守门人”的职责.目前,台湾所有大型医疗机构上半日都不开专科门诊,而是开设全科门诊,只有到下半日才有专科门诊,看专科门诊的所有患者都必须由上午的全科门诊下转.
□影响
培养“能看病、会看病、看好病”的健康守门人
数据显示,几乎90%就医人群的医疗可以在社区卫生服务机构解决.然而,现在在社区工作的医生水平参差不齐,出现误诊、漏诊现象的几率比大医院相对较高,百姓不愿去看病,以社区医疗卫生服务为基础的新型医疗体系的建立面临着非常繁重的任务.而经过全科专科医师培养的全科医学人才临床技能得到提高,可以发挥社区卫生服务的骨干作用.
陆君介绍,针对罕见病、多发病进行规范化培训后,全科专科医师对诊疗罕见病、多发病都有一定的经验,能够独立在社区卫生服务机构提供诊疗服务,只有全科医生能看病、会看病、看好病,才能把患者留在基层,使基层医疗机构起到‘网底’的作用.最终达到合理诊疗的布局――常见病多发病在社区治疗,疑难重病在大医院治疗,在社区将公共卫生服务有效地开展起来.
伴随全科医学人才培养模式的改变,培训学时有所增长,人力、物力较以往也有很大的增幅,这会不会影响医学生选择进入全科医生的行列呢
“这是蛋生鸡、鸡生蛋的问题.”贾明艳说,美国全科医生和其他专科医师每年规范化培训的名额是由国家进行分配的,如神外医师由于需要的素质较高,规范化培训名额少,需竞聘才能获得培训名额,而家庭医生(及全科医生)培训名额较多,收入相对较低.但即便如此,培训前后的收入也是不一样的,在参加全科医师规范化培训前的收入可能是3万~4万美元,培训后可能达到10万~15万美元/年.
全科专科医师培养在欧美等国已早有先例.浙江省全科医学教育培训中心办公室副主任杜亚平以德国的医学教育为例.在德国,医学教育年制为6年,学校实行严格的淘汰制,淘汰率为40%～50%,毕业后还需接受5年的全科专科化过程.获得资格证书后,全科医生才允许在社区开业.一名全科医生在一个固定社区连续工作十几年是很常见的.正因为这种连续性服务,使他们不断追求服务质量.德国的患者看全科门诊,保险公司偿付100%,而如果直接看专科医师,则只偿付80%(经全科医师转诊的患者除外),给全科医生收入以保障.数据显示,德国患者对全科医生服务的总满意度达95.4%.
“这里体现的是竞争机制的问题,只有提高准入门槛,使全科医学人才队伍建设规范化,而规范化培训带来的不仅是医师专业技能的提升、薪酬的保障,还有良好的社会地位.因此,推广规范化培训的理念是当务之急.”贾明艳说.