本站原创此文是一篇董事会论文范文,董事会有关论文范文数据库,与私董会成商界“新宠”需订制的私密“商学院”相关本科论文开题报告。适合不知如何写董事会及美国人及圈子方面的中期报告专业大学硕士和本科毕业论文以及董事会类开题报告范文和职称论文的作为写作参考文献资料下载。
摘 要 ：靠商学院、俱乐部等模式,引领企业圈子文化的美国人,在私董会潮流中,没有在中国市场上坚持到最后.从2007年进入国内,想把在美国成长了50多年、以诚信分享企业干货的私密性圈子――私人董事会引入中国市场,到不久前撤资,这家号称全球领先的CEO发展机构――伟事达（VISTAGE）,耐性远不及其在日本市场坚持的20年.
从2013年中期开始,私人董事会突然走红起来,很多培训机构都开始打着“私人董事会”的旗号做活动了,虽然活动品质有些良莠不齐,但还是可以看出这个模式正在变得流行.从这种趋势可以看出,企业家的学习习惯和社交模式都在发生变化.私人董事会完美地把高管教练、行动学习和深度社交结合起来,受到很多企业家的追捧并不奇怪.
靠商学院、俱乐部等模式,引领企业圈子文化的美国人,在私董会潮流中,没有在中国市场上坚持到最后.从2007年进入国内,想把在美国成长了50多年、以诚信分享企业干货的私密性圈子――私人董事会引入中国市场,到不久前撤资,这家号称全球领先的CEO发展机构――伟事达（VISTAGE）,耐性远不及其在日本市场坚持的20年.也许因为在日本以失败收场,他们对东亚企业文化的封闭性有所忌惮,在中国开局不利后便匆匆撤资,卖掉特许经营权,直营变加盟,留下伟事达私董会这块招牌.喜剧的是,美国人刚走,私董会的圈子文化立马在2013年红火起来,北京、上海两地,甚至地方上,私董会都成了个时髦名词,比如成都的天府私董会.
美国人没看清,借助互联网对社交模式的重塑,中国企业家开放的节点在2013年全面爆发.以往膜拜企业大佬的追随效应递减,从创业者到中小企业高管,以点聚集,形成去权威化、去中心化的网状联结,“进入到组织学习的Web2.0革命时代.”2011年底离开伟事达,和朋友创立外滩董事会的兰刚如此总结,“未来几年,私董会模式会进入快速发展期,”兰刚想在企业家圈子里,掀起一场“学习的革命”.
这场革命其实不是某个人发动,而是一群看准趋势和互联网社交革命特点的领先者,准确地站到了风口上.在2014年的北京、上海两地,私董会的圈子效应,同时爆发.