医院思想政治工作的特点和方法

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摘 要：阐述了医院思想政治工作的特点,即：医院资源的竞争性、思想工作形式转化的必然性、职工主体知识的结构性、职工思想的新情况,提出医院思想政治工作的四种方法：坚持以科学的理论武装人；加强职业道德教育,强化敬业精神；思想工作要与解决群众实际问题相结合；思想政治工作要超前谋划、讲究科学性.

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我国发展处于关键时期,经济和社会生活长期积累的深层次问题逐步显现,面临新的挑战和机遇,医院思想政治工作要进一步增强紧迫感、责任感,根据医院自身特点,不但要坚持过去行之有效的好传统、好办法,更重要的是要适应新情况,不断探索适应医院特点的思想工作方法,必须在内容、形式、方式、手段、机制等方面进行创新和改进,不断提高思想政治工作的号召力和渗透力,切实改进思想政治工作.

1.医院思想政治工作的特点：

1.1医疗资源竞争性：在市场经济条件下,医院之间的竞争越来越激烈,医院的效益和发展,来源于社会和病人,医院为了求生存、求发展,在竞争中永立不败之地,必须依靠全面深化内部改革、加强内涵建设以提高自身竞争能力,努力争取达到一流的技术水平、一流的质量使病人放心、一流的服务使病人称心、一流的环境使病人舒心,医院思想政治工作要大力弘扬“爱院必须爱病人、病人满意我满意”、“院衰我耻、院兴我荣,我与医院共存”的医院精神,缩小员工中不同程度存在的危机意识、市场意识、竞争意识、经营意识和效益观念差距,因此,解惑释疑、理顺情绪、化解矛盾、排除思想障碍,调动医院员工的积极性和创造性,解决存在着的热点、难点、盲点、疑点问题已成为医院思想政治工作重点.

1.2思想工作形式转化的必然性：面对新形势,职工的思想、观念、思维方式、价值取向等都发生了很大的变化,认识上存在误区、片面追求实惠、高收入、高待遇,耐不住清贫和诱惑,追求报偿等思想状况程度不一存在,加上倒班频繁业务繁忙,思想的多元性、隐匿性、多变性错综复杂,以往医院思想工作多少存在统得过死,靠指令运作、活动形式上过于注意“开大会、作报告、清点人数、布置学习和讨论、活动的多少、是否有文字记录等”由“大集中型”向“灵活多样”型转化较慢,以“粗放”方式为主,故显得单调乏力,难以奏效,事实上,诸如思想工作的针对性、务实性、性、开导式、座谈式、情感式等许多原则和方法都是值得引用的有效方法,关键在于深入科室,深入第一线,到医务人员中间去,调查研究,点滴渗透,有的放矢,潜移默化,春风细雨式的做工作,才能取得思想政治工作的最佳效果.

1.3员工主体知识结构性：医院是知识分子较为集中的地方,医院员工属高学历群体,临床科室医生大多具有本科以上学历（大专学历极少）、硕士研究生、博士生所占比例正逐年增加,医技科室医务人员及护士大多为中、大专以上学历（本科学历较少）,近几年来,更多的员工充分意识到“学历和文凭”的重要性（竞争、职称晋升评聘、待遇的需要等）,通过自考、成教学习大部分已获大专、本科以上学历,卫技人员占全院职工人数的80%以上,是医院职工的主体,主体对象的文化知识水平越来越高,社会接触面积越来越广,接收新思想也较快,故一般的传统的思想政治工作方法难以取得预想效果,因此,医院思想工作要着眼于全面提高卫技人员的整体素质的提高,尤其是思想道德素质、职业素质和科学文化素质的提高.

1.4员工思想的新情况.随着物质生活的不断改善,员工的心理状况、接受能力、欣赏水平、收集信息、娱乐方式、方法及手段均发生了变化,在获取医学科技信息过程中,通过网络等各种载体、思想观念也难免要接受国内外一些错误思想和不良文化的影响,思想工作面对开放性、活跃性,充分利用新的传媒,拓宽思想教育渠道提出更新更高的要求.

2.思想政治工作方法

医院思想政治工作要坚持解放思想、实事求是的原则,认真研究新形势下思想政治工作的特点和规律,开辟新途径、创造行之有效的新方式、新办法、新经验、新手段.

2.1以科学的理论武装人.医院思想政治工作首要的,最为关键的任务,就是要坚持马列主义、思想、理论及同志提出为实现社会主义现代化而不懈奋斗要具备的五种精神：即解放思想,实事求是的精神,紧跟时代,勇于创新的精神,淡泊名利,无私奉献的精神来武装党员干部、教育广大员工.科室主任、支部书记（多为）要启发自觉性,坚持自学为主,每周安排至少一小时集中学习时间,医院中层干部、政工干部各总支书记、支部书记、职能科室负责人含各科室主任、护士长要分期分批送市委党校学习班轮训,坚持系统的学习马列主义原理、中国革命史、党的各项方针政策,思想政治工作理论等,用先进的理论武装干部,力求统一思想,不断提高自身政治素质,才能做好职工的思想政治工作.

2.2加强职业道德教育,强化敬业精神.医德教育是医院思想工作的一项艰巨任务,要反复讲、经常讲,必须抓好医德规范教育,以职业道德规范医务人员的言行,树立职业敬业精神,强化职业责任感,纠正行业不正之风,医德行为要贯彻医疗工作始终,要解决好医务人员与病人、医务人员之间、医务人员与陪人、与社会的关系,不失时机的进行医德传统教育,医德典范教育,医院涌现的全国劳动模范,省、市劳模、双文明先进、立功人员、优秀党员等典型模范人物要大力宣传作为职工学习、榜样的样板,注重爱国主义、集体主义、社会主义教育,引导职工树立建设有中国特色社会主义的坚定信念,牢固树立科学的世界观、革命的人生观、奉献的价值观,干一行、爱一行、专一行,为振兴医院多做贡献,反对损公肥私、损人利己、见利忘义的思想和行为,鼓励员工学文化、学科学、学管理,不断提高科学文化技术水平,提高岗位技能的业务能力,医院领导、党员干部、员要以身作则、严于律己、率先垂范,要把职工的思想到的建设放在突出位置作为一项基础性、经常性任务来抓,针对医院实际,制定道德建设的指导规划,把基本道德观念的要求融于各项具体政策中,融于医院各项管理中,多年实践证明：只有对精神文明建设的认识定位准确,坚持全心全意为民服务的宗旨,不断在服务病人中净化思想,纯洁心灵,将精神文明建设,行风建设作为推进医院事业发展的重要契机采取一系列有效措施,加强医德医风建设,提高医疗质量,改善服务态度,医院各方面工作才会跃上新台阶.

2.3思想工作要与解决实际问题相结合.医院思想工作要和医、教、研、行政管理紧密结合,与解决实际问题相结合,通过具体工作做思想工作才能避免流于形式、空谈、单纯以空洞无物的大道理压人的办法,是不可能起到教育作用的,要给予职工实惠,把坚持为群众办好事、办实事作为出发点和归宿点,让其感受到温暖,激发爱院爱岗工作热情,必须立足于解决职工日常生活中的诸多实际问题和困难,摸清情况、分类指导、逐步解决,我院建康馨家园,解决职工住房后顾之忧,解决职工子女在医院上岗就业问题,调解婚姻失意、家庭矛盾、职称普升、效益工资分配等,针对性的将思想政治工作落实到具体工作岗位和具体员工身上,其本身就是一种很好的思想教育过程也真正解决了思想问题.必须紧紧把握员工的思想动态,分清主流和支流、分层次,以正面引导、自我教育为主,坚持疏导与灌输相结合的方式,以情感人,尊重人、理解人、关心人、爱护人,因人施教,透彻说理,理顺情绪,化解矛盾,凝聚人心,共同为医院的改革发展做出不懈的努力.

2.4思想政治工作应超前谋划、讲究科学性.随着医院改革深化伴随一系列政策的出台,医院政工干部通过深入调查了解,掌握职工思想动态,同步进行思想工作较多,预测其发展趋势和可能产生的后果,根据不同内容,采取不同方法,走在人们思想发展变化前面早做工作防患于未然,将员工的不良思想和行为消灭在萌芽状态,掌握主动权不够,必须调动左右的职能部门和一线科室的负责人都来做思想政治工作,政工干部在其中发挥好组织作用,骨干作用,指导作用,联络作用,沟通作用,信息传递作用,摸准职工思想的脉搏,收集职工的思想信息,准确判断职工思想和行为发展变化的趋向,以有的放矢地采取对策,使思想教育的内容、目标、方法走在人们思想发展变化的前面,早做工作,掌握主动,将会起到事半功倍的效果.