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摘 要 ：干部管理系统已成为高校常用的管理软件之一,本文采用软件工程原理方法和Struts技术,设计开发了集文档管理、任免管理、考核管理、报表管理和分析决策为一体的干部管理决策系统.
关 键 词 ：Struts 干部管理 决策支持
1.引言
近年来,高校合并潮和多校区办学模式的兴起,国内许多高校都出现了多部门并存、跨地域远距离办公的新型办公模式,这使得传统的以人工传递为主的高校干部人事管理［1］方式已难以满足新模式的要求,尤其是不能支持干部科学合理的选拔和任命的需求.本文采用软件工程原理方法和Struts技术,设计开发了集文档管理、任免管理、考核管理、报表管理和分析决策为一体的干部管理决策系统［2］.
2.高校干部决策管理系统架构设计
该干部决策管理系统旨在为该高校提供一个程序化、规范化、科学化的干部管理与决策平台,满足高校对干部选拔和任命的科学决策需求.该平台是基于J2EE的WEB应用系统,涉及到模糊评判、J2EE、MVC、Struts、Ajax等技术.整个干部管理决策系统采用基于Struts的MVC三层体系架构.图2.1是该干部决策管理系统的体系架构图.
3.高校干部决策管理系统功能设计
通过对目标软件的分析与研究,总体来看,我们可以把该干部管理决策系统划分为用户管理子系统、干部管理子系统、干部能力评价子系统、系统管理子系统四大子系统.软件功能需求如图3.1所示：
3.1 用户管理.该功能是超级用户操作的.可以进行用户的添加、删除和修改操作.
3.2 干部管理.该功能实现干部基本信息,干部能力信息,干部名册管理和干部任免管理.
3.2.1 干部基本信息：基本信息包括干部的基础资料,如姓名、性别、籍贯、出生地、民族、年龄（动态）、出生年月、参加工作时间、入党时间（含党派）、学历、学位（包括全日制教育和在职教育）、技术职称（名称与级别）、党派情况（无党派、派、派）、学历学位变更情况、专业与特长等信息.
3.2.2 干部能力信息：能力信息包括很多方面,这也是该系统能否开发成功以及能否真正应用于实际中的一个重要方面.这些能力主要包括学习能力,社交能力,领导能力,技术水平,实际动手能力等多方面.
3.2.3 干部名册管理：按照职务级别、职称级别、年龄、性别、后备情况等,既能实现上级组织要求报送的名册内容,又能根据工作需要生成所需内容的干部名册.
3.2.4 干部任免管理：实现干部任免全过程记录功能.根据干部选拔方式,全程记录干部任免动态,集干部任免审批表、考察材料、任免文件、会议纪要等文档管理于一体.
3.2.5 信息查询功能：系统为用户提供个人查询、多功能查询、单位查询三种查询方式,配置了一个功能齐全的查询窗口,以方便、快捷地查找到符合条件的干部信息,可以对决大多数的基本信息字段进行多条件、多组合方式的查询和打印.
3.2.6 群众评议、功能：设立对外群众评议、评测功能窗口,本单位内部员工可以对在任干部或任前公式干部进行自身修养、社交能力、领导能力等方面的评测,该评测占整个评价的30%；如当年评测不及格,则该干部能力判断当年不及,如连续三年群众评议不及格,则该干部不纳入后备干部系列.此外,系统还设立干部窗口,允许社会各界进行.
3.3 干部能力评价.该功能包括模糊评判及对模糊评判结果时行分析,也包括群众评测管理功能.这种分析包括综合素质的分析和单因素指标的分析［3］.
3.3.1 群众评测管理：记录与管理单位员工对在任干部或任前公式干部在自身修养、社交能力、领导能力等方面的在线评测结果,具体评价因素及参数设置与系统评测一致.该评测结果在这个评价中占30%.
3.3.2 综合评价：主要采用模糊数学的模糊综合评判方法对一个参评人进行从定性分析到定量分析的一种转变.
3.3.3 评判分析：该功能是根据综合评价过程中得到的一些量化指标数据对一个人的全面素质或个性指标进行分析、乃至排队.
4.结束语
本文采用软件工程原理方法和Struts技术,设计开发了集文档管理、任免管理、考核管理、报表管理和分析决策为一体的干部管理决策系统.