中文体育类学术期刊编辑工作满意度的调查

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摘 要：中文体育类学术期刊编辑的工作满意度与中文体育类学术期刊的质量密切相关,它决 定着期刊的生存与发展.采用文献资料法、问卷调查法、数理统计法,调查分析我国中 文体育类期刊编辑工作的满意程度,得出结论：1）中文体育类期刊编辑工作满意度情况一 般；2） 报酬待遇是影响中文体育类期刊编辑工作满意度的重要因素,但不是决定因素；3 ）专业深造愿望的实现是基础因素；4）领导重视和人际关系是主要外源性激励因素；5）专 业挑战性和职称晋升机会是主要内源性激励因素,也是他们工作的内在动力.然后提出建议 与对策：1) 建立灵活的报酬待遇机制2）建立科学合理的职称晋升制度3）全力满足编辑专 业深造愿望的实现.

关 键 词 ： 体育学术期刊；体育学术期刊编辑；工作满意度；激励因素

中图分类号： G80-05文献标识码： A文章编号 ： 1007-3612(2011)05-0021-05

Research on the Satiactory Degree of the Editors of China's Sp orts Academic Journal

LI Yongqin1,YU Dawei2,ZHANG Xiaoyi2

(1.Beijing Sport University,Beijing 100084,China,2.Jilin Un iversity,Changchun 130012,Jilin China)

Abstract:The satiactory degree of the editors of China's sports academic journal is c losely relate d to its own qualityAnd the satiactory degree is critical to the survival a nd development of the journalWith the method of documentation, questionnaire , mathematic statistics, the paper analyzes the satiactory degree to the edi ting work of the Chinese sports academic journal.It makes the following conclus ions.1) Its satiactory degree is not very high.2) The petition to the e ditors will affect the satiactory degree, but it is not the major factor.3)The basic factor is the expectation to make higher academic achievement.4) Theattention of the leaders and interpersonal relationship is the external incenti ve.5) The challenge of the major and chance of promotion is the internal incen tive and it is also their motive in workFinally, it proposes some suggestion s1) A flexible pensation mechani shall be set up2) A scientificand p roper professional title promotion system shall be established3) The expectat ion of the editors to achieve to higher professional level shall be strongly sup ported

Key words:sports academic journal, editor of the sports academic journa l, satiactory degree, incentive factors

中文体育类学术期刊（以下简称体育期刊）是我国体育学术交流的重要园地,是传播体 育科技成果的重要形式,为我国体育科学事业的发展和培养体育科技人才做出了应有的贡献 .中文体育类学术期刊编辑（以下简称体育期刊编辑）是体育期刊能够成为有益传播媒介的 关键环节,他们的工作直接影响着体育期刊的质量.而工作满意度, 是诊断工作现状最为重 要的“温度计”,它既可以明确体育期刊编辑工作中存在的问题,也可以起到预防的作用.

国内对体育期刊编辑工作满意度的调查十分有限,以往对编辑工作满意度的相关研究 很少、相关文献的时间也很早,特别是对体育期刊编辑工作满意度的研究极其有限,这表现 出对体育期刊编辑工作满意度研究时间上的滞后性和研究的不足,这在一定程度上限制了体 育期刊的发展空间.美国哈佛大学教授威廉•,詹姆士研究发现,在缺乏激励的环境中,人的 潜力只能发挥出一小部份,即20%～30%,但在良好的激励环境中,同样的人员却可发挥出潜 力的80%～90%.［1］本次调查工作就是以体育期刊编辑为调查对象,意在了解体育 期刊编辑 的工作满意度,以最大限度地激发他们的潜能,调动他们的积极性、主动性和创造性,提高 所在期刊的质量.

1.研究方法

1.1 文献资料法 搜集所有关于满意度和编辑工作满意度方面的论著、论文、报告等,了解关于编辑工作 满意度研究的状况,找出可以借鉴的前期成果和总结其中存在的问题,以对本研 究提供历史起点和现实起点.

1.2 问卷调查法 参考国际知名的明尼苏达满意度量表,自编调查问卷.调查问卷包括2个部分：第1部分 为被调查者个人基本情况,含性别、年龄、收入、学历、婚姻状况、职称、职务、编龄等项 目；第2部分为问卷主体,主要从8个维度对工作满意度进行测量,且被测量的每个维度都包 含2道题目,每个问题都采用Likert五分制量表进行测量, 其中1表示“非常不满意”、2表 示“不满意”、3表示“一般”、4表示“满意”、5表示“非常满意”.问卷通过了信度和 效度检验,采用不记名法. 将16个答题项目划归8个满意度维度,以8个因子表示：F1“领导重视”、F2“报酬待遇 ”、F3“工作环境”、F4“人际关系”、F5“专业挑战性”、F6“职称的晋升机会”、F7“ 工作自主程度”、F8“专业深造愿望的实现”.每个因子所含项目用加权法汇总,各因子总 权重均为1.

作者于2009年7月下旬在山西中北大学召开的“第八次全国体育学术期刊编辑研讨会及 第21届全国体育院校学报研究会”上,向与会的中文体育学术期刊编辑进行了调研和访谈, 并发放了问卷72份,回收68份,有效问卷63份,有效回收率87.5%,进行了编辑工作满意度 的调查.

1.3 数理统计法 对回收问卷的数据,运用Excel2003和SPSS17.0专业统计软件进行处理和分析,采用Spe arman计算等级相关系数的方法进行检验.

2体育编辑工作特点及其工作满意度对期刊的影响

2.1 体育期刊编辑的工作特点 现代体育运动的飞速发展很大程度上得益于体育期刊所传播的体育科学理论与成果的运 用,体育期刊是反映体育教学、训练与科研的阵地,是传递先进的体育科技理论与方法、发 现和培养体育科技人才、开辟新的学科分支的摇篮,是繁荣体育科学的重要载体,是反映我 国体育发展水平的窗口,也是国内外体育学术交流的重要工具.

编辑的工作是一种创造性的劳动, 文稿对作者来说是研究成果的成品, 而对于大众来说 , 却是半成品, 需要编辑付出大量的心血和智慧才能传播出去.因此编辑的创造性劳动是在 作者研究成果的基础上进行再创造.体育期刊编辑根据刊物定位及办刊宗旨,通过对体育文 稿的审、编、增、删、改的有形处理,使修改后的体育文稿更具有学术水平和研究价值,是 对体育学术研究的精神产品进行识别、筛选、加工、整理、优化的再创造过程,这个过程是 体育期刊出版的中心环节,对体育期刊的质量起决定性作用,因此体育期刊编辑对于体育科 研成果最终成型的策划、引领,甚至对改变学术潮流、重塑学术史的面貌具有重要的影响和 作用.

2.2 体育期刊编辑工作满意度对体育期刊的影响 体育期刊编辑工作是站在体育科技发展和社会进步的基础上,以一定的社会读者和作者 群为主要服务对象,通过一定程序,积累和传播体育科技信息和知识,所以编辑工作是包括许 多工作内容的综合概念.体育期刊的编辑工作者,既要有扎实的体育科技知识、专业知识, 要有扎实的编辑出版专业知识,还要有多方面的实际操作能力,高尚的职业道德和良好的思想 作风,热爱专业也热爱编辑工作和有献身精神.

体育的行业特色有学科与术科之分,体育编辑工作的特殊性,在于编辑除了具备一般的 编辑能力外,还必须懂得体育专业知识和技术,懂得体育的基本理论和各运动项目的特点. 要当好一个体育编辑,还必须掌握体育科学研究的学术动态,把握本行业领域内的学术方向 .

工作满意度调查是了解体育期刊编辑对工作态度的一种行之有效的手段,它可以明确编 辑部日常工作管理中存在的问题,让组织更好地了解影响体育期刊编辑工作满意度的因素以 及需要解决的问题和改进的地方；同时,编辑工作满意度的提高可以增强期刊的竞争力,提 高期刊质量,保持期刊可持续、健康和长远的发展.编辑的工作满意度反过来也影响着他们 的工作表现,这种影响既体现在微观的具体工作上,也体现在宏观的组织运营等向度上.

因此,体育期刊编辑工作满意度也就成了管理者和研究者都十分关注的重要方面.正视 工作情绪对编辑工作的影响、探索编辑负面情绪的来源、激励编辑的内心和外在需要以提高 体育学术期刊的质量和竞争力具有重要的意义.

3.编辑工作满意度的总体评价

3.1 个人对工作的总体评价 本次调查发现：男编辑的工作满意度要高于女编辑；随着本科、硕士、博士学历的不断 升高,编辑的工作满意度也在逐步提升,但只有专科学历的体育期刊编辑的工作满意度却是 最高的；职称为讲师的工作满意度最低,但随着职称的不断晋升,编辑的工作满意度也在逐 步提升；副主编职务的工作满意度较高于主编,一般工作人员是最低的；体育核心期刊编辑 的工作满意度略高于非核心期刊的编辑；编龄在15年以上的工作满意度最高、编龄在11～15 年的工作满意度最低,他们的编龄相邻,却成为鲜明的反差；编辑年龄在36～40岁之间的工 作满意度最高、而与他上下相邻的31～35岁和41～45岁两个年龄段的工作满意度却是最低的 .

8个因子的个人得分满分为80分,个人最高分74分,个人最低分38分,人均得分为57.8 分 ,高于平均分32人,占50.8%,刚刚在半数以上.将满分80分进行百分制计算,在及格线48分 到优秀线64分之间的为基本满意,人数为49人,占77.8%.在优秀线64分以上的为非常满意 ,只有9人,占14.3%.这说明绝大多数编辑对工作的自我评价只是基本满意的.

3.2 对各因子得分的总体评价 将有效答卷各个因子的总得分与有效答卷的数量进行比值,分别统计8个因子的人均得 分,以了解不同工作因素的评价情况.由表1可见, F4得分最高,人均得分达8.40分, 该因子为“人际关系”；排在最末位的是F2“报酬待遇”,人均得分仅6.38分,该因子的满 意度偏低,提高报酬几乎成为国内知识型人才的普遍呼声,对此问题后文将作具体分析.

从调查研究的维度上来看,影响编辑工作满意度的因素,主要有内源性因素和外源性因 素两种.［2］前者指人们对工作任务本身性质的感受,后者指人们对各种外部工作 情景的感 受.［3］根据这一原理,F1（领导重视）、F2（报酬待遇）、F3（工作环境）、F4 （人际关 系）为外源性满意度；F5（专业挑战性）、F6（职称的晋升机会）、F7（工作自主程度）、 F8（专业深造愿望的实现）为内源性满意度.

表1显示,排在前两位的分别是F4和F1,说明体育期刊编辑对外部工作情景的感受是很满意 的；但作为外源性满意度的F2却排在最后一位的,这也是有情可原的；得分排在后面的还有 内源性满意度F6和F8,说明了体育期刊编辑工作的内心满意度还是非常不够的.

4.影响编辑工作满意度因素的分析

4.1 报酬待遇是重要因素、但不是决定因素 表1显示,体育期刊编辑的报酬待遇得分是最低的,这正是社会普遍现象的一个反应. 据对中外企业家的一次满意度调查,国有企业在报酬的满意度上也是最低,而国外企业家这 项满意度得分较高.［4］从表2显示的各因子间相关系数的的统计检验结果（结果无 显著性 的未列出）来看,F2与F3、F5、F6、F8都具有显著相关性,与F1、F4、F7无显著相关性.

1）报酬待遇是物质保障,是人类生存的第一需要,是人们从事一切社会活动的基本动 因.在现代社会里,人们的收人高低不仅决定了物质文化生活条件的好坏,也是个人社会地 位的一个重要因素和全面满足生理需求、心理需求、社会需求的经济基础.

体育期刊大部分来源于高等体育院校和高校体育院系,高校内的各种津贴分配制度体现 向教学、科研一线人员倾斜的原则,期刊工作常被看做是辅助性的工作,不被重视.工作性质 决定了体育期刊编辑的经济收入显然比教学人员少,但在行政管理的制度上却比教学人员 的管理标准更高,要求更严.对体育期刊编辑工作的投入给予合理的回报,不仅能调动他们 的积极性,而且最终将关系到期刊的生存和发展,因而报酬待遇是影响体育期刊编辑工作满 意度的重要因素.

2）表3显示,F2与收入不具有显著相关性,这说明了报酬待遇满意 度不一定与实际收入成正比.同时,收入最高者的得分(51分)不但低于平均分(57.9分), 甚 至还低于收入最低者的得分(63分)；更为有趣的是个人得分最高者（74分）的收入还低于个 人得分最低者（38分）的收入.

体育期刊编辑作为知识型员工,追求的目标并不仅仅是报酬,一旦物质需求满足后,报 酬激励的作用会显著减少,成就需要就会增强.玛汉•,坦姆仆的理论认为,金钱财富对员工 激励的重要性虽然不可忽视,但是如果能尽量满足员工的个体成长、工作自主和业务成就的 需要,则对他们的激励将更为有效.［5］表1显示,虽然体

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4.2 专业深造愿望的实现是基础因素 F8（专业深造愿望的实现）包括专业深造愿望的实现程度和获得学习、深造的机会,排在倒 数第三位（表1）,说明体育期刊编辑在参加工作后对专业继续深造的愿望是不满意的.

大多数高等体育院校编辑部人手少、分工粗、任务重,编辑身兼数职,他们很少有自己 的业余活动,还要挤出部分时间弥补信息和知识的不足.体育期刊 编辑的工作已介入、延伸到体育期刊出版后的各个环节中,繁重的工作压力下已无暇抽身从 事编辑学和体育专业的研究,更没时间进行专业进修,这必然会影响体育期刊的可持续发展 .科学技术日新月异,很多体育新兴学科、边缘学科和交叉学科大量涌现,体育期刊编辑人 员的知识更新和继续教育的基础问题更加凸显.如果不支持和鼓励他们进行必要的专业深造 ,不及时学习和补充新知识,不给以提高业务素质的机会,是很难适应体育期刊编辑工作之 需的.

4.3 专业挑战性和职称晋升机会是主要内源性激励因素 F5（专业挑战性）包括对所从事工作的挑战程度和在工作中特长的发挥程度以及体现自 身价值的程度,F6（职称的晋升机会）包括对目前的职称满意程度和对单位的晋升机制的满 意程度.按照赫茨伯格的双因素激励理论,那些能带来积极态度、满意和激励作用的因素就 叫做“激励因素”.［6］表2显示,F5和F6都与F2和F7具有显著相关性,它们之间也 具有显著相关性（P＜0.01）,同为内源性满意度因子的是能够满足个人自我实现需要 的因素,所以是影响编辑工作满意度的主要内源性激励因素.

1）我国的职称制度是呈金字塔形的等级阶梯,体育期刊编辑的职业生涯都是由最低阶 梯开始,从低到高不断寻求晋升,每晋升一个等级,都会伴随着报酬待遇的增加和工作自主 程度的满意,职称晋升机会的满意更会激发编辑对本专业的不断挑战,有效调动他们的积极 性.职称晋升对体育期刊编辑的激励是工作中的催化剂,是人力资源开发与管理中的重点工 作,在体育期刊发展过程中,其产生积极的、上进的、整体的推动作用是显著的.

2）专业的挑战性对体育期刊编辑人才的需求提出了更新、更高的要求,以往那种只掌 握本专业知识和基本技能的“办公室编辑”已经无法满足社会多元化的态势.只有步入社会 的大环境,创造良好的人际关系,才能够拥有高学术水准的、稳定而强大的作者群,可以了 解国内外体育前沿学科的研究进展,及时获得准确而有价值的体育专业信息,这样才能对稿 件进行正确的筛选、加工、整合甚至再创造,确保将有价值、有意义的体育科学成果较为完 美地传达给读者.随着体育期刊的网络化、信息化时代,专业体育期刊编辑人才的需求将日 益增大,就业市场中体育编辑专业人才的短缺将愈显突出,充分激发编辑人才的专业挑战性 才是办特色体育期刊的长久生存之计.

4.4 领导重视和人际关系是主要外源性激励因素 F4（人际关系）和F1（领导重视）排名在前两位（表1）,而且他们还具有高度显 著相关性（表2）,p＜0.005,这表明作为外源性满意度的F4和F1既是紧密相连的,也 是相辅相成的.马克思主义认为：人的思想、观念的形成是外部客观环境影响的结果,环境 决定着人们的思想和观念,环境的变化影响到人们思想的变化.［7］

1）体育期刊编辑的工作时间长、临时加班多,特殊的作息时间给他们的生活安排带来 了诸多不便,而且体育期刊工作属于服务行业,编辑经常会面对来自作者、读者的挑剔及组 织和工作本身的冲突和压力,这些都对他们的忍耐力和承受力提出了较高的要求.要想让体 育期刊编辑满意地工作,领导要更加细心周到地去关心和体谅编辑,与其进行情感交流,让 编辑在辛苦的工作中体会到组织和上级领导对自己工作的重视,激发他们的正向情感.只有 通过双向交流和沟通才能使体育期刊编辑心情舒畅,以积极饱满的精神投入工作,从而形成 最大的团队合力.

2）人际关系是在社会关系内部通过交往所逐渐形成的一种特殊关系,反映的是人与人 之间的心理距离.人际关系是一门学问也是一种艺术,善于处理各种复杂的人际关系是体育 期刊编辑经验丰富的一个重要标志.良好的人际可以有效避免同事间的摩擦,免除不必要的 心理负担,减少为协调关系所付出的时间和精力,拉近与读者、作者的距离,从而大大提高 组织绩效.调查发现,组织的高绩效90%来自于组织环境,仅有10%取决于员工个人素质. ［8］

党的十七大报告指出：“加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导,用正确 方式处理人际关系.”［9］这正是领导重视和人际关系的有效结合,成为提高组织 绩效的主要外源性激励因素.

5.结论与建议

5.1 结论 体育科技期刊编辑是体育信息知识载体化与社会化这一系统工程的劳动者,编辑的劳动 是社会精神产品流程中的重要组成环节,编辑对已有的原稿进行选择和优化,编辑活动属于精 神生产范畴,是一种文化工程,编辑的任务就是按照一定的计划和要求,把人类创造的文化成 果,构造为科学文化的建筑物.在这项工程中编辑是名符其实的设计师和建筑师.正视工作 情绪对编辑工作的影响、探索编辑负面情绪的来源、激励编辑的内心和外在需要以提高体育 学术期刊的质量和竞争力具有重要的意义.

体育期刊编辑工作满意度情况一般；报酬待遇满意度虽然最低,是影响体育期刊编辑工 作满意度的重要因素,但不是决定因素；专业深造愿望的实现是基础因素；领导重视和人际 关系是体育期刊编辑工作满意度的主要外源性激励因素.虽然体育期刊编辑工作总体的满意 度一般,但对外部工作环境还是很满意的,并没有影响他们的工作积极性；专业挑战性和职 称晋升机会是体育期刊编辑工作满意度的主要内源性激励因素,也是他们工作的内在动力. 5.2 建议

5.2.1 建立灵活的报酬待遇机制 要提高体育期刊编辑报酬待遇的满意度关键是要建立一种动态的激励机制,尽量避免制 度的“固化”,要使所设计的制度“活”起来,将压力转变为动力,才是激励之有效.实现 报酬待遇与编辑贡献的最佳配置,才能真正地调动广大体育期刊编辑的积极性,才能全面发 挥报酬待遇的系统激励效果,保持激励机制的长期性和有效性.

首先,工作与工资要挂钩,要形成实干的、多干的多得；不干的、少干的少得,要做到 一分耕耘一分收获.各类津贴不能实行平均主义,要分清岗位和贡献的重要性,不能按职务 级别的大小分配.其次,影响因子是衡量体育学术期刊影响力的重要指标,也是衡量编辑整 体工作的一个标尺.为调动体育期刊编辑人员的工作积极性,编辑部可以采取适当提高奖金 系数,并结合本期刊的影响因子系数和被引用率来浮动效益工资的办法.第三,还可以设置 更为灵活的奖励项目,侧重间歇激励.体育期刊编辑所负责栏目所刊发的的基金论文比率高 或被更高级别的刊物