我国社区卫生服务的现存问题和建议

本论文是一篇社区卫生服务方面有关中级职称申报需要几篇论文,关于我国社区卫生服务的现存问题和建议相关学年毕业论文范文。免费优秀的关于社区卫生服务及全科医生及健康教育方面论文范文资料,适合社区卫生服务论文写作的大学硕士及本科毕业论文开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。

随着城镇医疗卫生体制改革的推进,社区卫生服务工作越来越得到居民的认可,它以方便、快捷、经济、有效的优点吸引着越来越多的居民.但随着工作的开展,社区卫生服务的现状与居民需求之间的不信任越来越明显,本文针对社区卫生服务目前存在的现状分析,并提出相应的解决对策,以促进社区卫生服务健康发展.

1.我国社区卫生服务的现存问题

1.1社区医疗机构服务经费不足 根据国家有关规定,社区医疗机构经费由国家、集体和个人共同承担.但是,由于企业不再承担办社会功能,社区医疗机构的经费只能来源于政府拨款,其资金投向仅限于医疗设备的配置.尽管社区医疗机构承担着诸如基本医疗、预防保健、健康教育等功能,但获得的经费却非常有限.

1.2社区医疗机构人才结构不合理,全科医生不足 目前社区医疗机构全科医生不足的原因是多方面的,包括以下方面：①高等院校的教学目标不明确.越来越多的院校的办学目标不是培养学生临床技能,而是追求研究生的升学率.政府对全科医生的培养也缺乏足够的认识,缺乏足够的资金支持；②社区医疗机构对人才的吸引度不够,拥有高学历、高素质医护人员更希望到大城市大医院,而不愿意到基层社区医院工作,导致社区医疗机构人才匮乏,难以提供高质量医疗服务.

1.3对社区医疗机构的认识不足 有病才到医院治病,是中国老百姓根深蒂固的就医观念,缺乏预防和保健意识.多数居民认为社区机构在医疗技术、实力等方面远远比不上综合性大医院,宁愿在大医院排队,也不远去社区医院就诊.社区卫生服务是公共服务体系的网底,是公共卫生安全的重要屏障.然而,我国公共卫生体系却呈现萎缩发展态势,政府用于预防、妇幼保健和社区卫生的支出越来越少,出现卫生资源配置不合理,造成医疗卫生体制改革效率低下.

2.完善社区卫生服务发展的几点建议

2.1建立和完善人才流动及培养机制,促进社区卫生机构首诊制的实行.①建立二、医院中高级职称医护人员下社区的制度,规定中高级职称医护人员每年下社区卫生机构的期限,并把医护人员下社区的执行情况纳入考核,作为职称晋升的参考依据；②积极安排社区卫生机构医护人员到二、医院学习进修,使人才流动及培养制落实到实处,以缓解社区卫生机构人才不足的局面,推进社区医院首诊制的实行.

2.2继续加大政策扶持力度,促进社区卫生健康快速发展 ①继续调整医保保险政策,适当提高患者在社区卫生机构门诊就医的报销比例,使患者感到社区卫生机构就医的实惠；②建立政府购买服务制度,由政府通过补贴的形式购买社区卫生机构在预防、保健、健康教育等服务；③根据社区卫生的具体情况制定适当晋升优惠政策,方便在社区卫生机构工作的医护人员晋升,让更多的人才愿意留在社区.

2.3完善双向转诊制度,做到大医院、社区医院、患者共赢 ①建立以患者为中心的连续管理理念,患者可以在社区看病,有社区医生的诊断和转诊,避免了直接到大医院看病的盲目性；②完善网络,增加沟通,增强信任.患者因什么疾病转诊,到大医院得到哪些治疗,转诊回社区应该注意什么要详细列出,使患者信任并愿意转诊回社区慢性病和手术的康复治疗；③制定统一标准和监督机制.什么病该有社区转诊到医院,什么情况该由医院转诊回社区,都应该有明确的规定和统一的标准；④在一定区域内,以一、二个医院为依托,若干个二级以上医院为主题,建立一个医疗集团,促进医疗资源合理配置和人才的科学培养；⑤运用多种手段,大力宣传社区卫生服务,提高群众的认知度和认可度.