李小龙哲学与企业文化之间的联系

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谈到李小龙想必他已是家喻户晓的人物了,他以德服人的做人原则,容纳百川的武学思想,以柔克刚,阴阳互通的哲学理念无时无刻的不在影响着我们.他在生活和武术上的精神与哲理,不仅可以运用到武术方面,且同样可以运用到企业文化方面.

一、无法既有法,无限亦有限

李小龙所创建的截拳道就是“以无法为有法,以无限为有限”为纲要和要义.他将东西方哲学理念运用于武术,形成一种搏击指导和方法论.它是截拳道的重要部分,但又不是全部.因为在李小龙看来截拳道是发展和无限的.

海尔企业的首席执行官张瑞敏,有一次出访日本的一家公司,该公司的董事长在介绍公司的经营宗旨和企业文化时,阐述了“真善美”,并引述老子思想.张瑞敏也发表了自己看法:《道德经》中有一句话与“真善美”语义一致,这就是“天下万物生于有,有生于无”.

张瑞敏这句话的意思与李小龙的“无法既有法,无限亦有限”有着异曲同工的效应.从中我们也可以看到海尔文化之重要性.首先他让我们了解到无形的东西往往比有形的东西更重要.往往有些时候领导到下面看重的有形东西太多,而无形东西太多.一般总是问产量多少、利润多少,没有看到文化观念、氛围更重要.一个企业没有文化,就是没有灵魂.然后是老子主张的“以柔克刚”.可能在过去人们罢此话看成是消极的,实际上他主张的“弱转强、小转大”是个过程.要认识到:作为一个企业,一个企业家,你永远是弱势;如果你真能认识到自己是弱势,你就会朝目标执着前进,也就离成功更进一步.

二、尽其在我,简单是美

李小龙每次无功的进步,讲究的都是简单、有效,摒弃很多无用的招式,把搏击最实效的东西体现出来,直截了当的攻击对手,这就是时效性的威力.也正是因为如此,与李小龙切磋过武艺的人都认为其招式快、准、劲.

作为全球第一大零售商沃尔玛超市,其企业的核心理念之一就是所有商品全球价格最便宜,提出了“天天平价、始终如一”的口号.没有太多复杂的要求,让顾客以及各行业的业主都能够准确的理解.他们也就是因为一直坚持着这一简单的原则,才会走到今天的这一步.


对于企业同样要讲究实效性,练好自己的“内功’.况且现在的经济形势也不容乐观,很多公司都面临着利润下滑,困难重重,我想这可能和企业有很多无关的枝枝叶叶有关,如果把这些枝枝叶叶去掉,企业的成本可能就会降低.以便腾出资金,方便调用.

三、海纳百川,锐意进取

为了提高自己的武术,集百家之长,李小龙突破国家、种族的领域,经常与各个武术学派的领军人物进行武艺切磋、交流武术心得.随着自己在武术界,影视界的名气越来越大,记录也被一次次的打破,李小龙却总是说:“这只是个开始,我还有很长的路要走,我还有很多的事情要做.与此同时,对于自己作为中国人来说,我要向全世界所展示的也只刚刚开始而已.

同样,戴尔的企业理念、文化也是如此,管理层与员工之间建立一种直接互动、开诚布公的交流关系,以便悉心听取员工的反馈,不断完善制度,从而为公司在市场的获胜打下坚实的基础.此外他们不屑于只满足现况,总是试着训练员工,去寻找突破性的新概念,让他们在公司面对大型的策略挑战时,可以根据实际状况迅速提出最佳解决方案.经常训练员工提问能力,让他们思考:戴尔可以用什么方式改变游戏规则?哪些做法可以让戴尔达到这个目标,而其他人从未想到过?

经常与顾客、员工、相关企业交流,营造企业与员工“你中有我,我中有你”的良好氛围,更好的调动员工的积极性.这样才会百尺竿头,更进一步,更准确的洞悉市场风云,以远见卓识和精细严谨的作风带领着企业团队勇往直前,共同打造企业品牌.

其实在李小龙的哲学中又岂是只有这些和企业有关?他的“清空你的杯子,方能注满;不墨守陈规,勇于创新”的思想,强烈的民族主义,自强不息、永不言败、不断超越的精神,都应该是成为企业文化之一.

参考文献:

[1]祝春亭.功夫影帝――李小龙传[M].广东人民出版社,1995(5).

[2]申望(韩国).企业文化实务与成功案例[M].与建设出版社,2009(7).

(作者简介:李 志(1988.4-),男 ,汉族,安徽阜阳人,本科在读,长江大学信息与数学学院信计10802班.)

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