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【摘 要 】协助企业党政做好职工思想政治工作,还必须在思想上尊重群众,感情上贴近群众,行动上深入群众,工作上依靠群众,一心一意为群众谋利益,办实事,办好事.
【关 键 词 】企业工会 党政 思想工作
随着我国社会主义的发展和进步,单位在意识形态方面的建设,从过去单纯注重思想企业效益,到现在注重思想政治工作共同发展,企业职工思想政治工作是一切工作的核心,同时也是当前企业所面临的一项艰巨任务.因此,做好新时期下的企业职工思想政治工作对我们构建和谐社会必能起到推波助澜作用,作为企业的工会组织如何协助党政领导做到思想政治工作呢?就此想谈点肤浅看法.
一、思想政治工作与企业的职工的联系
在企业长期的职工思想政治工作上,我们大多数工会干部总认为,做好职工思想政治工作是企业政工人员的事,与工会组织关系不大,工会的同志给人感觉就是“吹拉弹唱,打牌照相”.其实不然,开展形式多样,丰富多彩的群众性文体活动也是做好思想政治工作的一种有效形式,组织职工开展群众性活动虽然没有直面于思想政治工作,但其核心作用不可小觑.作为工会组织,配合党政做好新形势下的思想政治工作,就要善于在丰富职工文体活动上当好导演,在吸引职工参与活动上多下点功夫；在组织活动形式和内容上多下点功夫,用先进的文化占领职工群众的思想阵地.因为工会组织在丰富职工文体活动同时,也是对职工群众正确的思想观念一次洗礼和熏陶.我们的根本目的就是要用先进的文化教育人、鼓舞人、感染人、引导人,着力打造一支思想作风过硬、业务技能精湛职工队伍,同时为构建社会主义和谐社会奠定基础.思想如水,润物无声.通过形式多样、内容丰富的活动载体,能够营造出企业健康向上、顽强拼搏、敬业爱岗的文化氛围,就是要着力培育职工乐观豁达的性格,奋发有为的创新创效精神,敬业爱岗的奉献精神.事在人为,人在精神.职工通过工会组织的喜闻乐见文体活动,立足岗位,充分发挥自己的聪明才智,广泛开展双增双节、技术攻关、技术比武等活动,不仅稳定和锻炼了职工队伍,同时还进一步增强了集体的荣誉感和成就感,从而使主人公精神风貌得到凸显和诠释.
二、思想政治工作与企业发展相互促进
在企业思想政治工作中,工会组织要善于当好配角,发挥桥梁和纽带作用,这并不是要我们各级工会组织等闲视之,而是要积极主动地深入群众,了解群众,帮助群众化解矛盾,理顺职工思想疙瘩,解决实际困难.在庆祝中华全国总工会成立80周年大会上,王兆国同志指出：“工会发扬光荣传统,不断开拓创新,坚定不移地走适应时代要求,符合中国国情,体现工会工作规律的中国特色社会主义工会发展道路”.因此,笔者认为,作为工会组织就应该在企业改革最关键时刻上为决策者分忧,下为职工群众解疑释惑.要做到这一点,我们干活干部就应该经常深入基层,与职工群众广泛交朋友,倾听职工呼声,多深入基层开展调查研究工作.同志指出：“坚持做好调查研究这篇大文章,是我们的谋事之基,成事之道”.纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行.工会干部在基层收集信息,就要积极深入生产一线,到职工群众中间,收集和掌握第一手资料,只有这样,才能为企业党政领导科学管理提供可靠依据.“灯亮靠人拨,久亮勤添油”.每个职工的思想就是一盏灯,一个企业要想有强大的凝聚力和战斗力,就必须拨亮每位职工的这盏思想灯.当然,这些工作单靠我们企业党政干部去做还是不够,还必须依靠我们广大工会干部真心服务,真情沟通.
三、抓思想政治,做职工群众的贴心人
随着近年来企业各项体制改革的不断深入,企业职工思想矛盾也进一步突出,尤其是在企业整体利益与职工个人利益上的矛盾显得尤为突出.如：奖金分配、工资待遇、人力资源配置等方面,都或多或少地存在这样和那样的矛盾,这就需要工会组织做进一步调解和引导.因为工会作为工人阶级的娘家人,理应当好维权使者,做职工群众的贴心人.同志说过：“不重视物质利益,对少数先进分子可以,对广大群众不行,一段时间可以,长期不行.革命精神是非常宝贵的,没有革命精神就没有革命的行动.但是革命是在物质利益的基础上产生的,如果只讲牺牲精神,不讲物质利益,那就是唯心论”.由此可见,在当前各种矛盾接踵而至的非凡时期,我们各级工会组织要想成为职工群众代言人,就应该实事求是地面对各种矛盾,秉着公平、公正、公开原则,真心实意地为职工群众维好权,尤其是职工群众所关心的热点、难点问题,更应该当好职工群众的坚强后盾.对下敢于承担责任,对上敢于坚持真理,用自己的真心换取职工群众的真情,用自己的忠诚换取上级组织的信任,这样的工会干部才会让职工群众心服口服,才是党政领导思想政治工作的好帮手,做起思想政治工作来,才会得心应手.当然,在企业改革发展过程中,我们也不能偏倚了企业的整体利益,对职工群众思想上存在的矛盾和纠葛,我们还可以晓之以理,动之以情地将事情说清,把问题说透,消除职工群众思想顾虑,振作精神,与企业同舟共济,共度难关.作为各级工会干部要想成为职工群众的贴心人,就应该时刻把职工群众的安危冷暖挂在心上,真正做到“权为民所用,情为民所系,利为民所谋”.职工对企业管理有知情权和参与权,既是《工会法》赋予每位职工的权利,又是职工群众维护自身权利一种有效形式,更是做好企业思想政治的一种无言行动.尤其是工会组织在近几年的企务公开上,一定要向职工群众有个明白的交代,切切不可遮遮掩掩,搞企务空开,或者是怀抱琵笆半遮面.同志说过,有问题摆到桌面上来解决.因为桌面上通常是公开和透明的,既有的监督,又有批评的武器,还有制度规章的约束,不管是分清是非或是弄清原委,问题都是比较明了和容易解决的.
由此可见,要协助企业党政做好职工思想政治工作,还必须在思想上尊重群众,感情上贴近群众,行动上深入群众,工作上依靠群众,一心一意为群众谋利益,办实事,办好事.