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在市场经济的新形势下,企业的思想政治工作面临着许多新情况、新问题,传统的思想政治工作遇到了严峻的挑战,承受着新的考验.在这种市场格局下,国有企业如何适应形势要求,依靠强有力的政治思想优势,推进企业健康协调向前发展,通过实践认为,做好企业的思想政治工作必须找准着力点.
第一,从思想观念上,要着力强化服务意识.各级党组织和广大思想政治工作者,首先要在思想观念上实现五个转变：一是由“以我为中心”转变为服从、服务于经济建设,真正做到服务意识、服务措施、服务手段“三到位”,切实发挥思想政治工作为企业中心任务服务的功能；二是由软指标转变为硬指标,把思想政治工作任务细化为各项具体指标下达,用制度进行规范,用考核强化实施,并且与评先奖励、业绩评定和晋级使用相挂钩,以调动广大思想政治工作者做好工作的积极主动性；三是由单一功能转变为多种功能.企业思想政治工作者要学习掌握一些市场经济和经营管理知识,把思想政治工作真正做到经济工作中去,不断提高在新形势下做好思想政治工作的本领；四是由滞后转变为超前,改变过去等、靠上面布置的被动局面,超前预想,超前动作,使思想政治工作充分发挥正确的舆论导向作用；五是由单靠专职干部、少数人做,转变为党政工团、各级组织和各级管理者全员参与、齐抓共管,形成全方位、多层次的思想政治工作局面.
第二,从基础建设上,造就一支过硬的政工队伍.一是要抓稳定.面对市场经济给思想政治工作带来的挑战,各级党组织要在稳定政工队伍、坚定政工人员信心上动脑筋、下功夫,积极为他们创造条件,使他们安心做好工作.二要抓管理.要逐步形成一套切合实际、行之有效的思想政治工作管理制度,充分运用检查、考核、激励和监督保障机制,促其规范化、科学化、经常化.三要抓素质.首先要提高政工干部的政治、文化、业务素质.政工干部不仅要具备起码的理论知识,还要具备一定的辅助知识,包括历史学、逻辑学、法学、语言学等方面知识,有针对性地做好思想政治工作.其次,要努力提高政工干部的实际工作能力.政工干部除具备必要的知识外,还应努力提高组织能力,善于组织各方面力量,动员各个部门,各司其职、同心协力,共同做好思想政治工作,开创思想政治工作的良好局面.再次,政工干部要起到很好的表率作用,靠自己的模范行动去影响带动群众.孔子讲：“其身正,不令而行,其身不正,虽令不从.”因此,政工干部要处处严于律己,自觉继承和发扬党的光荣传统,自觉抵制不正之风,努力使自己成为干部敬佩的人.
第三,建立“双岗双责”工作机制,走“大政工”的路子.过去,人们往往把“加强思想政治工作”的希望,寄托在增加政工机构和增加专职政工人员上,企业设置政工科室,特别强调与政府主管部门“上下对口”,这虽然方便于党政的方针政策“一竿子插到底”,但同时也存在着企业政工队伍庞大、专职人员过多的问题.实际上,随着企业的改制,很多单位在专职政工人员的数量上做了大大的压缩,把大量的日常思想工作,分解为若干具体指标,层层分解到各级生产经营管理者的承包责任当中去,与其行政职责和经济利益直接挂钩：企业及科室车间负责人,同时也是思想政治工作的责任人.这些负责人都拥有一定的行政和经济职权,解决思想问题能够贴近实际,针对性强,因而最直接,也最快捷,可以收到立竿见影的效果,从而消除专职政工人员做思想工作的时间差和滞后性.
第四,要建立有效的激励机制.如何最大限度地调动职工的积极性,一些成功的企业为我们提供了宝贵的经验：建立激励机制,是重要途径之一.在改革发展的新形势下,激励手段仍不失为调动一切积极因素的有效措施.激励应紧扣改革、稳定、发展的主题,以目标激励、表率激励、利益激励为核心,鼓舞士气,凝聚人心,使企业职工自觉发挥主观能动性和积极性,支持并投身于企业各项改革中去.
第五,建立科学的运行机制.建立健全思想政治工作的运行机制应重点抓好以下几个方面的工作：一是建立领导机制.二是建立健全管理机制.在社会主义市场经济条件下,思想政治工作已成为社会管理的重要职能之一.但思想政治工作不是万能的,它必须与各种规范相结合才能发挥作用.要通过建立健全各种规章制度,特别是建立责任制,明确社会行为的准则和规范,把我们所提倡的思想、观念、道德融于各项管理之中,渗透于人们的工作、学习、生活之中.三是建立并形成创新机制.要保持思想政治工作的生机和活力,就必须根据新的形势和任务要求,不断探索新的工作方式方法,建立并形成一套创新机制.