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思想政治工作是聚人心、聚人气的工作,是一项与人的“思想变化”和“心里动态”打交道的工作.企业思政工作离不开人与人之间和谐的感情联系.以“情”为本,重视感情的作用,是做好思想政治工作的基础,也是确保工作取得实效的有效途径.笔者现就如何加强新时期国有企业思想政治工作谈几点粗浅的看法.
一、以人为本,把握思想政治工作灵魂
以人为本,是现代企业管理的主要特征,是思想政治工作的灵魂.只有把握企业发展趋势,围绕职工思想动态,不断创新和改进工作,才能赋予思想政治工作生命力.
一是尊重职工群众的人格和情感.工作有岗位区别,职务有上下之分,但人格都是平等的.一方面要做到自身正、自身硬、自身净,树立好自己的良好品格；一方面要以诚待人、以理服人,尊重他人的人格.工作中,既要大胆管理、严格要求,不怕得罪人；又要平等沟通、推心置腹,不能伤害人.现阶段职工群众的思维比较活跃,如果管理者主观地把自己当成真理的拥有者,用“我讲你听”、“我说你做”的说教方式去对待职工群众,那么最终只能限制了思想政治工作的作用和力量.我们只有以平等的心态对待自己、对待下属、对待同事,有时甚至要把自己的姿态放低一点,才能做好思想政治工作.
二是全方位多层次关爱善待职工.企业关爱员工,员工忠诚企业,回报企业,这是相辅相成的关系.由于国有企业的历史特殊性,加之体制变化等原因,致使职工群众中确实有部分家庭存在子女上学、老人照顾、大病救助、生活保障等问题,对于这样的家庭,必须给予更多的关心和帮助,基层能解决的尽量解决,没有能力解决的,也要积极向上级组织反映,帮助职工群众解决难题,办理实事.
有句话说得好“情到理所至,情阻理难通”.这告诉我们的政工干部对于思想政治工作对象要动之以情,要倾注真情实感,要经常换位思考,将心比心,设身处地.要了解职工的情绪,摸清职工的脉搏,因人而异、区别对待、对症下药,积极营造团结互助、平等自由的人文环境,并充分发挥工会、职代会管理、监督、决策的职能,让职工知情参政,增加工作的透明度.
二、围绕中心工作,拓宽思想政治工作内容
思想政治工作要依据新形势下企业的新特点、新任务和新目标来确定和选择其运作的方位、形式、途径,使思想政治工作始终围绕企业生产发展经营这一轨道,与之同向同步同频共振.
第一,加强形势目标责任教育.新形势下,企业员工的思想多元化、复杂化,企业政工需要结合实际,做到开阔视野、转变观念、调整思路,紧紧围绕企业生产经营中心工作,做好员工思想政治工作,将思政工作与企业的发展、员工个人的成长紧密结合起来.通过及时向员工讲明形势、讲清道理,积极做好企业目标宣传和任务教育,让员工群众明确肩负的责任和使命,运用政治攻势去化解不安定、不稳定、不和谐因素,达到企业和谐健康发展的目的.
第二,建立网络大政工的理念.互联网是电子信息技术高度发展的产物,企业思政要充分发挥网上政工优势,紧紧围绕企业中心任务,把企业内网发展成为展示企业改革发展的重要窗口,并通过开通党政工领导信箱、网上等方式,搭建起上下层实时沟通的通道,让职工感受到企业对其意见的重视和尊重,同时弥补机制反面不尽完善之处,便于企业高层及时听到基层最真实的声音.
第三、加强企业文化建设.企业文化是一个包含了理想、信念、价值观、最高目标、行为准则、传统、风气等内容的复合体,是一个企业的灵魂所在.企业要通过开展各种丰富多彩、生动活泼、群众喜闻乐见的活动,来积极培育具有本单位特色的企业精神和发展理念,将思想、道德、企业文化等无形的东西融入到有形的活动中来,让职工在参与中受到教育,得到提高,达到“润物无声”的效果.
三、提高政工干部队伍整体素质
加强政工队伍建设,重在提高政工人员的素质,这就要求我们广大的思想政治工作者,要树立终身学习的理念,要不断更新自己的知识结构,拓展知识领域,要努力在企业工作中扮演好三个角色.一是要当好形势分析员的角色,要结合企业生产经营,做好形势任务教育,以便宣传政策、凝聚人心、教育群众,最大限度调动职工群众工作的积极性；二是当好心理辅导员,政工干部要经常深入基层、深入一线,了解掌握职工群众的心理状态,对症下药,做好释疑解惑、化解矛盾、维持企业稳定的工作；三是当好人才培训师的角色.企业的发展离不开人才的培养,政工干部要根据企业发展需求,对不同层次、不同类型的人群开展培训工作,以适应企业跨越式发展.
我们的政工干部还要不断提升勤政务实形象,围绕企业发展目标,突出重点,对找工作查找差距,做到知实情、讲实话、出实招、办实事、务实效,不断提高拒腐防变的能力,做到清正廉洁、严于律己.
（作者单位：西南油气田公司川西北环境节能监测中心）