关于思想政治工作中激励方法的

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[摘 要]思想政治工作的激励机制是指思想政治工作目标确定之后,为了实现目标所制定的政策和采取的各种激励手段.本文对思想政治工作中的激励方法浅谈看法,以求抛砖引玉.

[关 键 词 ]思想政治工作；激励方法；正确方向

激励方法是思想政治工作中的重要方法,是开启人们心扉的钥匙.充分发挥思想政治工作的激励作用,是企业坚持正确发展方向的保证.在社会主义市场经济条件下,企业作为市场主体和生产经营组织,当然要按价值规律办事、追求利润最大化,但企业以何为本,如何实现利润最大化,如何处理企业与国家、社会和员工的关系,这里就有一个方向的问题,如果企业负责人和员工唯利是图,不讲诚信、不讲社会责任,企业就将误入歧途.因此,为了企业的可持续发展,很有必要充分发挥思想政治工作的激励作用,从外部和内部两个方面保证企业的正确方向.

一、目标激励

目标,是希望通过努力而达到的成就和结果.目标是由于人的一定需要而产生的,任何人一旦确定明确的目标,就会为此做出不懈的努力.因此,我们要正确引导人的心理,根据职工的动机和要求,用一个具体的、切实可行的奋斗目标,鼓舞人们采取积极的行动,战胜困难,为实现既定的目标共同奋斗.要做好目标激励,要做到以下几点：第一,目标的具体性.设置总目标、长远目标,能使人感到方向明确；但如果目标过大过远过空,会使人感到遥远或渺茫,从而影响积极性的发挥,起不到激励作用.因此,要把总目标、长远目标分成若干阶段性的具体目标,以取得良好的激励效果.第二,目标设置的参与性.让思想政治工作者与工作对象参 与设置目标,可以使团体、组织与思想政治工作者和工作对象的目标有机地协调和结合起来,调动各方面的积极性,从而有利于目标的实现.第三,目标过程的反馈性.目标设置的适当与否,往往需要实践检验.经过信 息反馈,可以了解目标和合理程度的行为状况,有利于矫正目标和偏离目标的行为,从而增强实现目标的信心和决心.第四,目标的竞争性.目标的设置若能引起思想政治工作者之间或单位、团体之间的竞争,将会产生更大的激励作用.第五,目标的困难性.适度的困难可以提高思想政治工作者为达到目标所作的努力,从而提高激励水平.目标太容易或过于困难,都不利于调动思想政治工作者的积极性.

二、典型激励

典型是根据人善于模仿的心理特点而树立起来的典范,它比说理更具有生动性和鲜明性,具有极大的说服力和号召力.典型激励就是用榜样的力量激励人们奋进,用有血有肉,看得见、摸得着的活生生的典型事例去激励人们,形成人人学先进、赶先进的局面,形成某一时期催人向上的热流.作为企业,我们就要树立企业中最有成效的优秀分子,作为大家仿效和学习的典范,以发挥典型的力量.通过树劳模、立标兵、评先进,促使职工产生心理激励效应.在运用正面典型激励的同时,我们还应注意运用反面典型,发挥其反激励的作用.它可以告诫人们不要做什么,为什么不要做,做的后果如何等,起到告诫作用,使人明辨是非,树立正确的向往和追求,选择正确的人生道路.

三、精神激励

精神需要是人不可缺少的高层需要,与物质需要同样具有激励作用.精神需要在这里主要包括尊重、信任、理解、支持、关怀的需要和成就与发展的需要等内容.思想政治工作的精神激励应从满足政工人员的上述需要入手,并引导他们追求更高层次的需要.上级领导和组织尊重、信任、关怀、支持政工人员的内容是多方面的.第一,政治上关心.应该相信广大政工人员是爱国爱党、热心于党的事业和热衷于本职工作的,因此在政治上要关心他们的成长和发展,充分发挥和挖掘他们在思想政治工作中的作用.第二,思想上关心.各级领导要做政工人员的知心朋友,经常和他们交流思想,引导他们加强自我意识的修养,不断提高他们的思想政治水平和业务能力,提高他们的工作热情.第三,生活上关心.广大政工人员结构复杂,情况各异,从事着繁杂的工作.各级领导应该逐步提高他们的待遇,改善他们的生活条件,帮助他们排忧解难.第四,工作上关心.思想政治工作是一项复杂、系统的实践活动,需要投入大量的精力.因此,为了取得理想的工作效果,应该注意改善广大政工人员的工作环境与条件,帮助他们克服工作中的困难,爱护和鼓励他们的独创和进取精神,充分发挥他们的工作积极性.

四、感情激励

感情激励就是通过感情上的交流和沟通,形成和谐的人际关系,以发挥人的主观能动性.实践证明,职工的生产、工作热情与领导交流感情的多少成正比.所以,领导者对职工要注意感情投资,在思想政治、工作生活上给予关心,做到职工的生老病死、天灾人祸亲自管,职工的喜怒哀乐、工作生活亲自问,就可调动职工的积极性,心理学告诉我们,烦恼与忧愁是由某种不顺心的因素而引起的不愉快的情绪反映.如生理上的残疾、失恋的痛苦、事业的挫折、灾害的侵袭、工作的困难、生活的艰辛、失足的懊恼等等.这些人生道路的坎坷、挫折和打击,都会使人在心理或生理上陷于困境.人们一旦处于上述困难,心理、生理必将承受巨大的压力,即使是那些平日意志坚强的人,也在所难免.因此,当人们处于某种心理或生理困境时,如果领导者能够及时表现出一种关切、热情和理解的态度,在力所能及的范围内给予排忧解难,那将会产生平时所难以获取的良好效应.所以,领导者越是在职工遇到困难和逆境时,越要关心,给予感情上的关怀.在平时,领导都要经常与职工同劳动、同娱乐,交流干群感情,密切干群关系,形成和谐的人际环境,增强领导的凝聚力,就会产生良好的效应,群众就会自觉自愿地听从指挥和领导,努力干好工作.

总之,思想政治工作是一项复杂而系统的影响人、教育人、塑造人的实践活动,其激励机制也是一个统一的有机的系统.只要我们充分发挥这些激励机制的作用,使这些机制正常运行,并保证操作方法的科学性、合理性,就会极大地促进新时期思想政治工作取得明显的效果,走出一条具有中国特色的思想政治工作的新路子.