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（山钢集团莱芜钢铁新疆有限公司）
【摘 要 】
面对错综复杂的新情况、新问题,在积极探索企业内部改制、外部市场经济条件下,冶金企业思想政治工作应如何开展,是亟待我们认真研究和努力实践的问题.
【关 键 词 】
冶金企业；思想政治工作
随着企业改制,经济体制、经济结构的变化,经济发展企业组织形式、劳动岗位组合等都发生着日趋多样的变化,职工的生活方式、交往方式、思维方式和价值观都发生了很大的变化,这些都给冶金重工业企业思想政治工作带来了许多意想不到的问题.面对错综复杂的新情况、新问题,在积极探索企业内部改制、外部市场经济条件下,冶金企业思想政治工作应如何开展,是亟待我们认真研究和努力实践的问题.
一、结合企业员工的思想实际,做好思想政治工作
当前,企业职工关心的问题很多,涉及到企业的改革和发展,涉及到职工的工作和生活,归结到一点,那就是“钱从哪里来,人到哪里去”.为此,结合国有企业改革的实际,结合职工的思想实际,有针对性地做好职工的思想政治工作,不仅关系到企业改革能否顺利进行,而且关系到企业的发展前景.当前,一是要帮助职工转变就业观念.破除那种认为“铁饭碗”才是就业的思想,树立竞争意识和风险意识,使广大职工认识到市场竞争对劳动者素质提出了更高的要求,就业靠竞争,上岗凭本领,多一门技能就多一种选择,多一项技术就多一条出路.二是加强技能培训,提高职工的就业竞争力.下岗分流、减员增效、建立现代企业制度,给企业广大员工带来了巨大的就业压力.当前,企业思想政治工作一个重要的内容就是要帮助广大干部提高就业竞争力,增强抗风险能力.要通过各种渠道,组织业务技能培训,通过培训,提高职工的综合素质,使他们实现一岗多能,“又红又专”,从而在激励的市场竞争中占据自己的一席之地.三是帮助职工解决实际困难.关心职工生活,努力解决职工的实际困难是思想政治工作的一个重要内容,也是增强思想政治工作针对性和实效性的重要基础.为此,企业思想政治工作要牢固树立群众观念,把解决职工的思想问题同解决实际困难相结合,主动为职工排忧解难,努力为职工办实事、办好事.
二、建立有利于加强和改进思想政治工作的新机制
机制创新是企业思想政治工作创新的重要内容,也是发挥党的政治优势、落实“生命线”地位的重要保证.不能建立起符合本企业特点的思想政治工作运行机制,那么思想政治工作的“生命线”地位就难以落实,势必造成思想政治工作“说起来重要,干起来次要”的被动局面,更谈不上会有针对性.近年来,北铭河铁矿在认真学习贯彻党的十六大和十六届四中、五中全会精神的基础上,探索实践“五个一”的思想政治工作运行机制,建立了以专职政工人员为骨干、党政工团齐抓共管的一支队伍,完善了政工例会、信息反馈、定期分析、干部谈心走访一整套制度,强化了对经常性思想政治工作的考评、奖惩、检查、通报等一套措施,设计了以创建“六好”文明科室和标准化文明班组为形式的一个工作载体,从而把思想政治工作提上重要位置,做到了组织、人员、制度、责任、载体和措施“六个落实”.实践证明,“五个一”的运行机制,不仅适合本企业的特点,而且对于建立企业思想政治工作新机制也具有借鉴意义.
三、结合企业改革中出现的热点和难点,做好思想政治工作
企业改革中出现的热点和难点,就是企业思想政治工作的重点,抓住了重点,也就解决了热点,消除了难点.当前,企业改革进人攻坚阶段,发展处于关键时期,企业改革和发展中涌现出来的热点和难点问题很多,集中到一点主要是两方面,一是企业的工资分配,二是企业的用工机制.工资分配要体现“效率优先,兼顾公平”的原则；用工机制要体现“双向选择,能进能出”的要求,这对每一个职工来说都是一个极大的观念冲击.这就要求我们抓准职工的思想脉膊,有针对性地做好说服教育工作,引导职工从深化改革的大局,企业发展的大局来看形势,使他们既看到个人的局部利益,又看到企业的全局利益,既看到暂时的困难,又看到企业发展的前景,从而更好地认清形势,坚定信心,积极投身企业现代化建设.
四、适应形势,实现工作内容的创新
一是在推进深化改革上下功夫.围绕深化项目管理、用工人事分配制度和“减员分流”等改革的重点难点,进一步强化观念教育,引导员工尽快树立抢抓机遇,优胜劣汰,自我超越和以经营效益为中心的新观念,不断增强市场竞争、质量、效益等意识,正确处理好改革发展稳定的关系,超前做好改革政策舆论宣传工作,为深化改革奠定思想基础,确保各项改革顺利进行.二是在对外开发上下功夫.围绕经营开发这个企业发展的关键,开展市场调查,认真研究建筑市场的新变化,深人分析影响对外开发的各类问题,进一步增强全员开发意识,充分调动各方面积极性,形成合力.利用对外投标和重点工程竣工验收的机会,大张旗鼓地宣传企业施工业绩和先进模范典型,扩大社会影响.三是建设现代企业文化.企业思想政治工作必须把建设具有现代企业特色的文化当作一项重要内容,创建优美环境,弘扬企业精神,改善企业新形象,积极宣传具有时代特点的企业经营理论和企业价值观,努力营造团结、和谐、文明健康、向上的人际关系和工作环境,正确教育引导员工把实现个人价值与实现企业目标结合起来,切实为企业健康、稳定持续发展提供强有力的思想支撑.
五、全面落实全心全意依靠工人阶级的方针
把思想政治工作与帮助群众解决实际问题结合起来,既讲道理又办实事,既以理服人又以情感人,这是做好思想政治工作的一条重要原则,也是贯彻落实十六大精神和“三个代表”重要思想的具体体现.职工群众中存在的思想问题大都与职工的切身利益密切相关,,物质利益往往是诱发思想问题的根源,这就要求我们在帮助职工解决思想问题的同时,还要解决一些实际问题,暂时无法解决的也要耐心解释清楚.只有这样,才能激励调动职工的积极性,才能显示思想政治工作的实效和威力.如果脱离了对职工的理解、体贴和关心,而流于空洞乏力的说教,思想政治工作就会失去吸引力、感召力和凝聚力.解决职工的实际问题,就要围绕实际问题展开,围绕职工关心的热点、难点问题展开,要了解职工,关心职工,急职工所急,想职工所想,忧职工所忧,才能得到人心、温暖人心、稳定人心,思想政治工作才能取得事半功倍的效果.