试科学观指导下钢铁企业政治思想工作的

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摘 要 ：企业的发展为企业政治思想工作带来了发展空间,同时企业政治思想工作也出现了新情况、新问题.如何把职工的主动性、积极性和创造性引导到本职岗位上来,是钢铁企业政治工作必须面对的新课题.

关 键 词 ：科学发展观 企业 政治思政 创新

经过 30 多年的改革开放,社会经济有了很大的发展,国家的实力增强,人们的生活水平得到了较大的提高,在人们不再为吃饭穿衣发愁的时候,就开始追求精神需求,我们现在就处在这个阶段,人们对精神的需求越来越多,越来越高,精神寄托在人的个体上越来越显得重要,人们对精神的需求本来就是物质发展的必然,也是社会发展的必然,是社会发展的更高级的阶段.但是,对于精神的追求是需要引导的,这就是我们培养什么人的问题,在钢铁企业里同样对职工的精神需求需要进行引导,使职工的精神需求向正确的方向发展.

1.钢铁企业政治思想工作的重要性

1.1政治思想工作是企业的生命线

在钢铁企业的发展过程中,政治思想工作的开展是钢铁企业日常工作的重要组成部分.但是,一直以来,在钢铁企业中始终存在这样一种观点：作为钢铁企业,应该把现实的经济效益放在第一位,所谓的政治思想工作只不过是一句空话.这样就使得企业的政治思想工作与业务工作相背离.然而具体实践表明,企业要想快速发展,必须把政治思想工作摆在重要的位置上,政治思想工作的有效开展是企业发展的重要保障.

1.2政治思想工作有利于提高钢铁企业的管理水平

钢铁企业政治思想工作的开展对管理水平的提高有着不容忽视的意义.当前,一些滞后的管理模式很难与企业的发展相适应,这就要求政治思想工作者要充分考虑各方面的影响因素,建立起全方位的制度规范与相应的激励机制,要学会充分利用思想教育的手段去管理企业、振兴企业.如此一来,钢铁企业的政治思想建设就与企业的管理水平密切相关,成为企业发展道路上的助推器.

1.3政治思想工作的开展有利于提高职工队伍的素质

随着经济形势的发展,市场竞争日益激烈,钢铁企业竞争力必须从相关设备、财力的竞争,转化到整体职工素质与先进技术的竞赛,钢铁企业在大力开发软件资源的同时,必须要对职工队伍的整体素质加以重视.激烈的竞争中取胜的关键就是搞好钢铁企业内部人才的培养和储备.因此,提高职工的思想素质不容懈怠.

2.当前我国钢铁企业政治思想工作中存在的问题

钢铁企业中的政治思想工作,其目的是为了服务经济,政治思想工作做的好坏直接关系到企业的兴衰.钢铁企业中的政工队伍,它是企业管理机构的有机组成部分.只有做好思想工作,才能发挥广大职工的积极性,才能搞好企业经济,才能创造最好的经济效益.

2.1缺乏创新,思想守旧

政治思想工作不受重视的原因是多样的,但是,就其本身的实质而言,它长期维持单一枯燥的形式、方式方法缺乏创新性、内容与时代严重脱节,这些都是政治思想工作在钢铁企业内部难以取得突破性进展的一个关键因素.

有的企业虽然重视思想政治工作,但最终却因为思想政治工作者工作视野的狭窄,始终在以自我循环为主的小圈子里打转,其实施结果必然效果不佳.

2.2缺乏针对性,调查研究不够

由于钢铁企业长期受惯性工作模式的影响,政治思想工作开展路径往往是自上而下的,先在钢铁企业领导层面,以具体的某种政治思想工作形式开展,进行理论的宣传教育,而却忽视了思想理论在职工层面的继续教育.就是因为这种单一局部工作流程的实施,使得钢铁企业内部的思想政治工作缺乏深入的调查研究与广泛的沟通,只求形式的多样化,不求结果的有效性.这样就会造成政治思想工作缺乏针对性、感召力和吸引力,也就失去了原有的魅力.

2.3员工素质不高

当前形势下,由于一些企业的行政干部对政治思想工作重视不够,缺乏正确观念,在市场经济这个大背景下,钢铁企业的发展又过分地强调物质的收益,员工受这种企业文化的影响,就容易对思想政治工作产生排斥.政治思想工作在钢铁企业内部难以实施,导致企业的思想政治工作者无事可干,丧失了做好工作的信心,从而出现了大部分政工干部的流失的现象.另外,擅长党务工作的专职政工干部却缺乏相关经营管理的综合技能,在这种情况下,就很难充分发挥思想政治工作的作用.

3.科学发展观指导下钢铁企业政治思想工作的创新

3.1加强钢铁企业政治思想工作干部队伍建设

政工干部的能力、素质直接关系到基层建设的质量.因此,对政工干部的选拔、培训及思想建设等各方面都要加强.首先,对政工干部的选拔一定要把好关口,只有政治坚定、学历较高且具有一定的相关工作经验的干部才能胜任钢铁企业的政治思想工作；同时,要不断加强干部的思想建设.钢铁企业干部要深入学习马列主义,思想,理论等重要思想,坚持不懈的用科学理论来武装自己.只有提高了自身的政治思想素养,才能做到全心全意为人民服务；再者,要抓好干部的岗位培训,在实践中不断地得到锻炼,不断提高.

3.2要加强与员工思想的沟通

钢铁企业内部要加强信息的沟通,建立管理层和员工之间的平行交流渠道.具体来说,一方面应充分利用公司内部网站,设置员工论坛或者企业信息交流平台,让员工有倾吐心声和发表意见和建议的空间；另一方面,企业政工干部和领导要经常与员工直接对话.不同的人有着不同的思维,对待人和事的看法和见解也存在着差异,不能一概而论,所以,管理人员必须经常深入基层,加强与员工的沟通交流,了解员工的实际思想水平,现场诊断和解决,把一切不利于企业发展的因素控制在萌芽阶段.

3.3要把贯彻党的精神和改进钢铁企业政治思想工作结合起来

只有把党的最新精神和钢铁企业政工结合起来,才能不断增强企业可持续发展的动力和后劲.这就需要企业各级党组织和政治思想工作者加强学习,主动应对发展中出现的新问题,新课题,不断提高政治思想工作的能力和水平.而且,需要进一步加强和改进政治思想工作的方式、方法,大力组织开展创先争优活动.

3.4把政治思想工作和钢铁企业文化建设有效结合

不断加强钢铁企业文化建设,以文化力来提升企业的软实力,这样能不断满足广大员工日益增长的精神文化需求.首先,需要各级党组织大力宣讲钢铁企业文化核心理念,在员工尤其是管理层灌输以客户为中心,市场为导向的文化；其次,需要各级党组织大力开展党务公开活动,提高制度执行的透明度,广泛吸纳人才,让不同背景,不同环境的人才能有效结合起来,共同为企业繁荣做出努力；再次,需要依照法规来规范企业和员工的行为,组织开展有益于员工身心健康的丰富多彩的文化生活,建立稳定和谐的劳动关系,促进企业和谐稳定发展.

结论

综上所述,进入新的历史时期,面对新的时代趋势,思想政治工作在钢铁企业内部的开展面临着新挑战,所以,作为思想政治工作者必须要从自己做起,要解放思想,与时俱进,不断提高自身的政治理论水平和思想道德修养,要坚持不懈地进行调查研究,倾听群众的内心呼声,在科学发展指导下开拓思想政治工作的新局面.