如何做好新形势下企业青年员工的思想政治工作

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随着企业改革的深入推进和经济社会发展的不断深入,市场经济过度强调实现物质利益的最大化,青年员工受此影响,思想观念出现了多元化.他们个性张扬,渴望变化,参与竞争,实现自我,谋求新的发展;但又惧变,抱有鸵鸟的心态,蹑手不前,不能以主人翁的心态全身心地投入到企业的发展与建设中.同时,有些青年员工以自我为中心,缺乏集体荣誉感、奉献精神和团队合作的品质,制约着他们发挥生力军的作用.从青年员工的现状来看,他们胸怀创业的理想与,工作上进、求知欲强、干劲足,主流是好的.新形势下,如何做好企业青年员工的思想政治工作,使他们适应企业的整改与发展,在企业中提升向心力和凝聚力,焕发新的活力,充分发挥主力军的作用,并在市场竞争中立于不败之地,尤为重要.下面,就如何做好新形势下青年员工的思想政治工作,进行粗略探讨.

一、新时期企业青年员工的思想状况及思想特点分析

思想工作的对象是人,以人为本,关注青年员工的成长经历、心理特征、思想认识等,是新形势下青年员工综合素质提升的前提.当代青年是在党的关怀下不断成长起来的,他们的思想虽然受到新时代各种思想的渗透、冲击,但是主观上都积极上进,有些青年员工在踏入基层单位之前已经是党员,还有的在参加工作之后积极地向党组织递交了入党申请书,各方面均有较好的表现.但有些青年员工自认为有一定的理论水平和文化知识,自我价值认同偏高,急功近利,不愿意脚踏实地地做好本职工作,遇到挫折很容易一蹶不振,丧失信心;也有部分青年员工存在消极心理,认为论资排辈的管理体制下不会有自己的展示平台,忽视了自身的优势和长处,对自身发展前景悲观失望,在工作中当一天和尚撞一天钟,缺乏长远的职业规划,更多的是把工作看作是谋生活的手段.哪里待遇好就往哪里走,他们对单位缺乏忠诚,这对企业的发展是极其不利的.从以上现状分析,企业青年职工的思想特点总体表现为文化素质较高,理论功底扎实,思想要求进步,但是缺乏积极主动的职业精神,自我定位上存在明显误区.

二、新时期企业青年员工思想政治工作的方法要常变常新

首先,思想工作要做好,讲究方法是关键.应该结合本企业的实际,立足现实,围绕“青年文明号”开展活动,号召青年员工主动参加“青年志愿者”行动和“青年安全示范号”的评选,并将优秀的典范大力宣传,充分发挥示范、引导作用,实现青年员工学有所获,在陶冶员工情操的同时也提高了员工的思想认识.

其次,沟通是最好的方式.根据青年员工思想多元化的实情,采取开放的、的、循序渐进的谈话方式,加强与青年员工的交流,与他们促膝谈心,实现心与心的沟通,切忌居高临下,这样只会适得其反.要充分尊重青年职工的知情权、选择权,充分理解他们的处境和情绪,了解他们心中的真实想法以及他们对工作和生活的要求与建议,让他们轻松愉快地接受正确的思想和观点,使青年员工从心底愿意为企业付出.

其次,正确灌输,加强引导.对青年员工要加强正面教育,积极引导.一是要用“三个代表”重要思想、科学发展观等党的先进理念武装青年员工的头脑,引导青年员工树立坚定的政治信仰和正确的人生观价值观,养成艰苦朴素的生活作风.二是要根据青年员工的特点实现教育内容和形式的创新,避免空洞的说教,帮助他们建立良好的个人与集体的关系、理论与实践的关系,立职岗位成才的信念.三是加强文化建设.寻找适合青年员工思想教育的载体,使他们接受潜移默化的思想渗透.

三、新时期企业要加大培训力度,优化青年员工的发展环境

市场竞争也就是人才竞争,人才是企业发展的关键,也是企业可持续发展的主要因素.面临知识的快速更新和岗位的激烈竞争,青年员工都有提升自身竞争力的愿望.首先,要对新招聘青年员工一视同仁,全部下放队组,从头开始,从基层做起,让他们在实际操作中学习专业知识,积累经验,经过基层锻炼,让有能力者担当重任.为了保证晋升机会的平等与公平,企业还要有科学、合理的提升机制,为企业选拔德才兼备的人才.只有重视人才,重用人才,青年员工才会有拼搏向上的劲头,企业才能得到长远的发展.其次要分层次、有步骤地抓好青年员工的基础培训、专业培训和知识更新培训,使其及时掌握新知识、新技能,以适应业务更新发展的要求.其三,通过形式多样的学习方式,坚持培训与考核相结合,培训与使用相结合,国家级职称、行业合格证书考试与竞聘相结合,提高青年员工参与培训的主动性、积极性和实效性.通过课堂讲授、网络、视频培训、专题研讨等方式营造浓厚的学习氛围,使青年员工的学识水平、岗位技能和收入水平不断得到提高.


在社会改革的进程中,青年始终是最积极和最有生气的力量,他们有着敏锐的社会批判力和惊人的社会创造力.如果企业在发展市场经济的新形势下,能够围绕各个方面扎扎实实地开展工作,那么青年员工的思想教育效果和政治素质必将大有改观,一大批符合新形势要求的先进青年必将脱颖而出.只有引导和带领这些青年员工牢固树立与企业同呼吸、共命运的思想,他们才能担负起企业发展的重任.

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