企业思想政治工作

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【摘 要 】培养新型政工人才一支高素质的政工干部队伍,是做好企业思想政治工作的基石.这要求我们企业的政工干部们不但要有高度的政治觉悟,同时还应该是精管理、懂技术的复合型人才,要鼓励一批觉悟高、作风正的技术人员、业务人员、管理者加入到政工队伍中来；有效展开政工干部与技术人员之间的岗位交流,实现知识互补；加强政工干部的学习,组织培训,不断提高政工干部的理论水平和道德修养,培养一支能适应新形势、新任务下工作艺术、工作方法和工作方式要求的政工队伍.

【关 键 词 】思想政治工作 政工干部 培养

随着我国改革开放的不断深入和社会主义市场经济的不断发展,在大量西方文化思潮及其价值观的影响下,广大企业员工特别是以八零后、九零后为代表的广大青年员工面临着价值观、道德观等诸多思想上的考验,如何适应新形势的发展,创新企业思政工作的方式,引导企业员工树立正确的世界观、人生观、价值观,为实现党的十八大提出的全面建成小康社会的宏伟目标做出自己的贡献,是我们当前应该着重解决的问题

一、在方法上创新

新形势下,随着经济和社会的发展,人们的思想和观念也在发生变化,因而思政工作的形式也要有所变化.指出：“我们政治工作的根本任务、根本的内容没有变,我们的优良传统也还是那一些.但是,时间不同了,条件不同了,对象不同了,因此解决问题的方法也不同”指出：“面对新形势、新情况,思想政治工作在继承和发扬优良传统的基础上,必须在内容、形式、方法、手段、机制等方面努力进行创新和改造,特别是要在增强时代感,加强针对性、实效性、主动性上下工夫.在2002年全国宣传部长会议上强调：“加强思想政治工作,必须适应变化了的情况,在继承和发扬优良传统的基础上,认真研究新形势下思想政治工作的特点和规律,积极开辟新途径,探索新方法,总结新经验.”“要积极扩大思想政治工作的覆盖面,创新教育方法,改进引导方式,切实做到因势利导、潜移默化、春风化雨、注重实效.”在新形势下,要将思政工作以新的表达方式和多种多样的活动形式融入企业员工的工作、学习和生活之中,在语言表达上讲究一定的技巧,把高深的道理通过“打比方”、“作比喻”等方式讲出来.在这方面,曾给我们树立了光辉的榜样,例如：在我们党的政治语言中,对“左”和“右”没有严格的定义,但对“左”和“右”的解释却妙趣横生,1955年在七届六中全会扩大会议上作总结发言,其中说道：“什么叫左倾?什么叫右倾?好像妇女生娃娃,七个月就压出来,就是左了.过了九个月不准出来,就是右了.”这种幽默而生动的表达方式无不让听者记忆深刻,回味无穷.如果说教育是一种艺术,那么思想政治教育就是艺术中的艺术,思想政治工作不仅以人的政治思想为研究和工作对象,而且要涉及人的生理、心理、情感及社会生活的各个方面和各个层面,是一项艰巨而复杂的社会活动.因此,增强思政工作的吸引力和感召力对企业员工教育意义重大,企业可以通过组织员工观看话剧、小品、相声或引导员工自编自演反映员工心声的文艺作品及组织其他文化、艺术、竞技比赛等活动,既可使员工受到教育又可以在寓教于乐中融思想性、娱乐性于一体,从多方位、多角度适应员工需要,使企业的思政工作内容丰富化,形式多样化,表达新颖化,有声有色的推进思想政治工作的开展.

二、在手段上创新

现代科技的发展使得电视、广播、网络等传媒方式有了广泛应用,这也给企业的思政工作开展注入了新的活力.随着计算机网络、电视、广播等多种信息传播媒体的广泛应用,宣传舆论在企业中的影响力越来越大,能不能运用好信息传播媒体,掌握舆论宣传主动权,已成为关系到能否动员、团结职工群众共创新企业辉煌的大事.以网络为例,很多企业都建立了自己的网站,充分利用这一平台,可以使企业思政工作迈上一个新台阶,运用网站,大到可以宣传党的路线、方针、政策和企业的改革措施,小到可以解决员工的生活、学习问题,网络交流平台的应用可以使企业与员工之间及时进行双向互动,有力的保障了信息传导的畅通性和及时性.

信息机制是思想政治工作的“耳目”,只有“耳目”灵敏,才能确保思想政治工作的前瞻性和时效性,掌握解决问题的主动权.

三、在结合上创新

企业思政工作的顺利开展与企业是否有一个良好的文化氛围紧密相关,也就是与这个企业有没有“魂”有关.企业要有“魂”,“魂”就是企业精神,是文化的核心,是企业内在素质、要求与价值取向的外在表现,是企业在长期经营活动中培育的能够集中表现企业精神风貌、激励职工奋发向上和规范企业行为的群体意识,能引导职工树立正确的价值观念、职业道德和敬业精神.营造和谐的文化环境,能够增强员工的归属感,激发员工的工作热情,提高员工的主动性和创造性,为企业的发展提供强大的精神动力和智力支持,也使思想政治工作起到事半功倍的效果.因此,实现企业的思想政治工作和企业文化的有机结合,更有利于组建一个充满活力的团队,为企业的发展提供精神动力、智力支持和思想保证,从而以更好的状态去迎接市场经济的挑战,在激烈的市场竞争中立于不败之地.

四、在机制和队伍建设上创新

在新形势下随着企业改革不断深入,企业的组织机构、利润分配等各方面都有所改变,思想政治工作也应随之进行调整以适应企业的发展要求,建立一套规范、有效的思想政治工作管理机制对企业的发展至关重要.

培养新型政工人才一支高素质的政工干部队伍,是做好企业思想政治工作的基石.这要求我们企业的政工干部们不但要有高度的政治觉悟,同时还应该是精管理、懂技术的复合型人才,要鼓励一批觉悟高、作风正的技术人员、业务人员、管理者加入到政工队伍中来；有效展开政工干部与技术人员之间的岗位交流,实现知识互补；加强政工干部的学习,组织培训,不断提高政工干部的理论水平和道德修养,培养一支能适应新形势、新任务下工作艺术、工作方法和工作方式要求的政工队伍.