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随着时代的变迁,女职工作为中国工人阶级的重要组成部分,“半边天”作用也越来越凸显.二十世纪的中国,经济已经进入新的发展阶段,正在进行深刻的方式转变和结构调整.在当前这个飞速发展的社会形势下,人们的思想变化非常快,新情况、新问题不断出现,开展思想教育工作的难度随之大幅增加,面对这些已经出现的新情况、新问题,我们必须要有战胜困难的勇气,立足中华优秀传统文化,树立正确的世界观、人生观和价值观,坚持学习相关的政策、法律法规,与时俱进,用当代中国价值观念武装思想.针对女工思想工作的复杂而又多变之特点,以我们清醒的头脑,足够的耐心和耐力去处理、从而最终妥善解决在新时期新形势下女工纷繁呈现的各种思想问题,团结、动员广大女工积极投身到实现中华民族伟大复兴的建设中去,为实现中国梦而建功立业,发挥女性半边天作用.
一、争取领导重视和支持是开展女工工作的保证
领导的重视和支持是搞好女工工作的保证.理顺工会女工工作与与党组织工会组织的关系,取得党组织工会组织对女工工作的最大支持和关心,是开展女工工作的保证.女工委员一定要善于协调和单位党组织、工会组织的关系,赢得信任和支持,依靠单位党组织、工会组织开展工作.尽自身最大的努力完成单位党组织、工会组织交给的各时期的各项工作任务,在工作中彰显女工的才华和能力,从而让企业领导更认同女工的作用,更支持开展女工工作,形成一种良性循环.
二、加强思想教育,提高思想和意识,发挥女工主观能动性
思想指挥行动,健全女工思想教育工作机制极其重要.可以利用厂企的墙报与橱窗及时广泛地宣传中国梦,对女工进行正面的宣传、教育,引导女工认清当前当时形势,让以爱国主义为核心的民族精神,以改革创新为核心的时代精神,深入女工心中.把女工思想政治工作与企业的生产经营工作有机结合起来,实行思想政治工作例会制度,做到思想政治工作与生产经营工作计划同时制定,措施同时落实,使她们的思想始终与公司的决策保持一致,立足岗位,扎实工作,为保证企业改革的正常进行而作出自己应有的贡献.培养“四有”精神,开展职业道德教育,树立与时俱进,终身学习的理念.发动女工在做好本职工作之余,多读书,不断加强学习,提高素质,跟上时代的步伐在生产中更好地展示女职工的时代风采,发挥女职工“半边天”作用.
三、开展女工工作方式方法要灵活多变,与时俱进
女工组织工作作用的发挥受到社会大环境、各种因素的制约,且各时期都有各时期的特点,而开展女工组织工作就要与时俱进.比如,过去的女工大多年龄偏大、文化程度偏低、技能单一,思想固化的情况,变为现在的大多数女工年纪轻,思想活跃,文化程度不低,且知识相对渊博,信息广泛,用传统的工作方式方法比如简单的灌输、说教式的方法已经不适用.女工争取进步正能量的呈现,与企业健康发展息息相关.女工组织就要必需跟随时展的步伐,因应女工工作上的新特点新需求,灵活多变,采取一种新的工作方式做好思想教育工作.
在教育和引导女工成长方面有所担当,有所作为,引导、培育她们健康向上的阳光性格与心态,通过教育、培训提升女工实现梦想的能力.比如,新一代的女性产业女工,更多地表现出了对学历层次提升和就业岗位层次提升等需求,新一代的女性管理层除此之外,更表现出对职称考取的兴趣.女工组织就要因势利导,支持她们参加企业外的相关培训,并制定出本企业本单位详细的培训计划,定期不定期地进行安全考试和业务技术知识考试,定期不定期地进行消防、操作模拟演练.这样,既使女工熟知本岗位的工艺流程,掌握业务技术知识,提高了女工的应急防护处置能力,遇到突发事故不慌张,能妥善处理,又为培育新的女工管理人员打下良好的基础.通过专业技能培训,掌握技术,为女工们的不断晋升打下基础,使她们在工作中呈现出朝气和勃勃生机,工作干劲充足,充分发挥“半边天”的作用,从而确保全厂生产顺利进行,更好地助力了企业的迅速发展.
开展“巾帼建功立业”竞赛活动,在女工中选出岗位能手、技术能手、创新能手；并引导女工开展合理化建议活动,对有用可行的建议进行采纳使用,对采纳的建议提出者进行奖励.这样不但维护了企业的整体利益,又能改进企业的生产工艺和工作效率,更整体地提高了女工群体的工作素质,让女工心生自豪,增强企业归属感.真正做到企业与员工双赢.
四、及时主动地维护女工的合法权益和特殊利益,增强女工自我保护意识
维护女职工合法权益和特殊利益,是女职工组织义不容辞的责任,也是女工组织服务机关建设的重要手段.女工组织必须依法维护女工在劳动就业、工资分配、社会保障、劳动安全和家庭等方面的合法权益和特殊利益,同一切岐视、、摧残、迫害女职工的行为作斗争.工会女工干部对广大女职工要怀有深切的厚爱,积极主动、理直气壮的为她们维权,用真情、热情、来关心她们,坚持不懈地开展“自尊、自爱、自强、自立”教育活动,发扬成全大局,好传统,坚持文明进步的婚姻观、家庭观,倡扬、互敬互爱的好家风,引导广大女职工从自身做起,摆正婚姻与家庭的关系,处理好工作与家庭之间的关系.做好女工“五期”保护,让女工在“五期”都有适当的照顾,并适时组织女工学习《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护规定》、《婚姻法》等与妇女的切身利益相关的法律法规和其他文件,使女工懂法知法,在必要时运用法律武器来保护自己.因为只有自身思想素质、心理素质和业务素质提高了才是对权益最长远、最根本的维护.
工会女工组织的重要性是建立和谐社会的基石,在日常女工工作中,在依据法制和法规工作的前提下,要根据实际情况的发展变化,不断积极探索女工工作的新思维、新方法,更新观念,转变作风,大胆实践,研究新情况,开辟新途径,解决新问题,提高女工的综合素质,维护女工切身权益.保障女工权益,是一项长期工作,只有连续不断的新起点,面对新形势,工会女工工作的任务还很重,要做的事情也很多,广大工会女工工作者要以科学发展观为指导,加强学习、提高素质、与时俱进、联系实际、勇于创新、大胆实践、发挥优势、做好工作.只有这样,才能在工作岗位上更好地发挥出自己的聪明才智,真正调动起女工的积极性,从而推动企业又快又好发展,为工会的女工工作做出贡献.