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中图分类号：F270文献标识：A文章编号：1674-1145（2014）07-000-01
摘 要 企业文化是企业特有的组织文化,在知识经济时代,日益成为企业核心竞争力的重要内容.思想政治工作是我们党的优良传统,是经济工作和其他一切工作的生命线,也是企业的具体的生产经营实践与党的思想政治教育理论相结合的重要手段.新形势下,国有企业要创新思想政治工作思路与方法,有必要进行思想政治工作与企业文化的融合,
关 键 词 企业文化企业思想政治工作融合
思想政治工作是我们党的优良传统和重要政治优势,也是经济工作和其他一切工作的生命线.当前,随着企业经济的发展,国有企业改革也进入全面深化阶段,这就要求企业思想政治工作能够积极适应新时展的要求,改革拓宽传统的工作思路及方法.企业文化作为一种舶来品,曾经在促进西方企业生产经营发展中做出了重要贡献.新形势下,企业员工的思想观念也日益多元化、复杂化,企业思想政治工作只有加强与企业文化的融合,才能进一步解放企业员工思想,调动员工工作的积极性.
一、思想政治工作与企业文化融合的基础分析
(一)两者的工作对象相同
企业文化建设与企业思想政治工作的工作对象都是人,都是从尊重人、理解人、关心人、激励人的共同点出发,最大限度地调动员工的工作积极性和主动性.企业思想政治工作通过用马克思思想和共产主义精神来教育人,改造人,培养人的正确世界观和人生观.企业文化则强调实行人性化管理,通过研究人的价值取向,通过不断的自我激励,塑造人的高尚灵魂.由此来看企业思想政治工作与企业文化都是做人的工作.
(二)两者的作用环境一致
企业文化建设与企业思想政治工作都是在企业这一工作环境下进行的,企业环境包括规章制度、员工素质、公共关系、经济效益等内部环境,也包括国家的产业政策、市场情况等外部环境,其中既有积极影响也有消极影响,同一因素对企业思想政治工作与企业文化建设的影响也各有不同,这就决定了企业文化和思想政治工作要根据各自的特点和优势,确定侧重点和方法,保证两项工作都能顺利进行.
(三)两者的作用机制相似
两者都是在坚持社会主义精神文明建设以及坚持社会主义方向的基础上,通过一系列的方式方法,来对企业职工的思想观念、精神文化因素进行改造,从而塑造具有高度人文性和激励性的行为制度和精神状态等,最终促进企业的生产经营发展.两者作用机制的高度重合性为企业思想政治工作和企业文化建设的相互融合奠定了重要基础.
二、企业思想政治工作与企业文化的融合的有效策略
(一)转换企业管理方式
不断改进企业管理方式是企业适应时代的发展的客观要求,也是思想政治工作与企业文化实现融合的客观要求.一方面,企业思想政治工作要求企业文化能够实行柔性管理,另一方面,企业文化在自身建设中有需要加强刚性管理,这就要求企业能够把刚性管理和柔性管理两种方式结合起来,协调配合,在柔性管理中充分利用刚性管理的原则性,杜绝重血缘、走后门等情况,使企业管理能够更加公正、公平、客观.
(二)充分利用现代媒介
思想政治工作与企业文化建设都是在充分尊重人与理解人的基础上开展工作的,媒体是企业员工认识和理解世界的工具和手段,在新媒体时代,思想政治工作与企业文化建设融合的过程中,也应该充分利用现代媒介传播广、影响深的特点来加强双方的融合,提高两者的影响力和时效性.企业可以利用微信、微博、等平台加强管理阶层与员工之间的互动交流,还可在网上答疑解惑,解决企业员工主动接受思想政治教育和认同企业文化解决思想认识上的一些问题.
(三)树立正确的企业价值观
企业管理的实质是企业价值观的树立和贯彻.企业的价值观在企业软实力中处于支配地位,企业价值观是企业文化的基石,也是企业文化的核心.价值观是客观的价值在人的主观意识中的反映,它的主观性决定了它的塑造是在企业职工中的交流交往中形成的.正确的价值观应该要符合社会、企业和员工的共同需求,这就要求思想政治工作和企业文化建设能够树立以人为本、全面发展、平等、和谐的社会主义企业文化观,使企业思想政治工作与企业文化能够在企业价值观上实现深度融合,从而把员工发展和企业经营战略结合起来,不断优化和创新企业精神资源,培育具有感召力和亲和力的企业精神文化.
三、结论
优秀的企业思想政治工作和企业文化建设已经成为企业核心竞争力的重要组成部分.当前,随着我国市场经济的不断发展和企业改革的不断深化,如何创新思想政治工作的新思路,提高思想政治工作的效率时摆在企业管理者面前的重大问题.实践证明,加强思想政治工作和企业文化建设之间的融合,对于不断优化和创新企业精神资源,培育具有感召力和亲和力的企业精神文化,促进企业发展和经营有着十分重要的作用.