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随着现代社会的不断发展和进步,人们的思维模式、价值观念、生活方式、需求也发生了较大的变化,致使当前企业的思想政治工作也具有了鲜明的时代特征.企业的思想政治工作又面临着许多新情况、遇到许多新问题.这就彰显出思想政治工作的重要性和必要性.
作为企业管理中的各种要素,政工队伍可谓是国有企业区别于其他企业的特别队伍,政工队伍在过去的几十年中,为保证企业的政治方向做出了很大贡献.然而事物总是发展和变化的,我们面临的体制机制变化了,环境秩序变化了,如果这支队伍不在改革中与时俱进、加强建设,适应新时期,把握新形势,面对新情况,解决新问题,就会滞后于经济建设的步伐,就不能保证国有企业按正确的方向发展,就不会为国有资产保值增值做出贡献,就不会巩固执政党的根基和地位.
作为思想政治工作中占据重要组织部分的企业思想政治工作,更加能够体现出时代的特征,促进社会主义现代化经济建设,做好企业的思想政治工作是非常重要的一部分.因此,要做好企业的思想政治工作应该注重以下几点：
一、转变观念,提高对企业思想政治工作的认识
企业要开展好思想政治工作,就必须充分调动起员工的积极性,引导员工和干部认真贯彻和落实党的基本方针和政策,通过政治工作帮助企业发展.
二、提高认识,建设一支专业化的政工队伍
从根本上讲,企业的思想政治工作能否落到实处,关键就是能否建设起一支专业化的政治工作队伍.随着社会两极化的发展趋向越来越明显了,这就造成了企业员工情绪会不稳定,员工思想波动会比较大,这样的思想状况十分不利于企业开展正常的经营活动.为了解决这种问题,企业应该在改善职工的生活的前提下,加强企业政工工作,建设起一支业务精、素质强的政工队伍,通过这些政工干部来影响企业员工.新形势下,企业的外部发展环境发生了很大程度上的变化,企业的工作重点和工作方式都发生了很大的变化,所以要在新时期做好企业政工工作,就必须顺应新形势的发展趋势,建立起专业化的政工队伍.只有全面加强政工队伍的专业素质、政治素质,才能促进政工队伍充分利用先进的技术,不断加强企业的思想政治工作.
三、学技术、强素质,提高政工队伍素质
在新形势下,结合企业的实际,强化政工队伍建设要在切实找准问题的基础上,以政工人员思想作风建设为突破口,以促进政工人员学技术、强素质、提高发挥作用的实际本领为起点,以健全制度、强化管理、拓宽渠道为基本手段,逐步形成一个比较系统和完善的运行机制.狠抓思想教育,增强政工干部思想素质.政工干部的政治思想素质是其履行职能、发挥作用的前提和基础.企业党组织要将强化政工干部业务知识培训列入议事日程,抓好组织落实,要积极创造条件,采取送出去、请进来、岗位培训等方式,着力对政工干部进行科学文化基础知识、岗位业务工作技能和企业管理知识的强化提高,在政工干部中形成认真学习、刻苦钻研岗位技术的热潮；维护政治权利,提高政工干部企业管理水平.要坚持政工干部政治学习制度,加大政工干部特别参与本单位目标制定、任务分解、重大决策等规章制度的落实力度,真正把政工干部看作是企业各项工作中的骨干成员,让政工干部有合理合法的渠道参与企业管理,使其做到率先知形势、知任务、明目标,增强做好工作的责任感和使命感；强化工作职责,健全完善管理机制；加强对政工人员的继续教育,不断提高政工人员的专业素质.要对政工人员进行长期、连贯的培训,不断提高政工队伍的整体素质.一是每年制定培训计划,增强培训的针对性和实效性.政工人员要增强自我升值意识,不断提高自身业务能力.新形势下,政工人员要着重提升五种能力：学习能力、思考能力、语言能力、写作能力、协调能力.
总之,根据新时期思想政治工作的规律和特点,辩证地分析和恰当地处理其内在关系,就能把思想政治工作提高到一个新的水平.企业要加强和改进思想政治工作,培养出一支具有强的责任心、高素质、高质量的政工人才团队,充分发挥政工人才在企业改革发展稳定中的作用,从而更好地为企业的发展服务.