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我们知道,汽车高速行驶,靠的是自身发动机的引擎,不是外力的推动.一个人自身潜能的充分发挥,巨大的动力源一定源自于内心,而不是靠父母、老师、领导等的督促.思想政治工作是以人为对象、以解决人的思想问题为目的的一种活动.从这种意义上说,做一名优秀的思想政治工作者有着重要的现实意义.那么,成为一名优秀的思想政治工作者应具备哪些素质呢?
一、要有深厚的科学理论知识做基础
工欲善其事,必先利其器.思想政治工作是一门科学,掌握科学的理论是一名优秀的思想政治工作者必备的前提和基础.要充分认识提高科学理论素养的重要性.思想政治工作者只有不断提高科学理论素养,坚持以马克思主义为指导,才有可能了解客观事物的本质及发展趋向,才能靠真理的力量来引导人、打动人、教育人.
要加强马克思主义基础理论的学习.目前,公司思想政治工作者水平参差不齐,大大影响了思想政治工作者在职工心目当中的形象,这种结果很大程度上就是因为自身理论水平不高造成的.“不重视学习理论,天天搞事务,一定要迷失方向”.在这方面,作为中国第一代领导集体核心的为我们作出了典范.多次强调：“没有一支强大的理论队伍,没有几百人掌握马克思主义的理论基础,对于全党正在进行的社会主义现代化建设事业是不行的.”新时期思想政治工作者,面对企业内外的新形势、企业结构的新调整、员工构成的新变化,“一定要有学习的紧迫性,抓紧学习、刻苦学习,善于学习、善于重新学习”.一定要踏下心来,扎扎实实地认真学习马克思主义理论,把马列主义、思想、理论、“三个代表”重要思想当成一门专业、一门技术学深、学透,弄懂、弄通,为我们干好思想政治工作提供基础支持.
二、要学会提炼思想
《地道战》中有一段歌词：太阳出来照四方,的思想闪金光；太阳照得人身暖呐,的思想的光辉照照得咱心里亮等这段歌词说明了一个道理：正确的思想能照亮人的内心,起着一种引导方向的作用.思想是优秀思想政治工作者的灵魂.正确的思想是如何提炼出来的?
一定要勤于实践.在《人的正确思想是从哪里来的?》一文中写道：人的正确思想,只能从社会实践中来.实践出真知,“实践是检验真理的唯一标准”.这就要求思想政治工作者必须深入实践、注重调查研究；必需深入到车间、部室,深入到广大干部职工当中去,多了解职工的工作、生活、思想状况,多体察职工的喜怒哀乐、酸甜苦辣、所想所盼,多站在广大职工的角度看问题、多代表广大职工的利益办实事、解决实际问题.这样,思想政治工作者所宣传的主张、理念、思想,才会符合企业实际,符合职工需要,才会不断提高思想政治工作的引导水平.
要学会把科学理论与具体工作实践相结合,把巨变的国内外形势与企业发展、职工工作生活状况、职工队伍特点结合起来,思考怎样用科学的思想理论和先进的文化知识启迪职工心智,提高职工觉悟.在企业改革、改制、发展的关键时刻,在职工面对大是大非的选择面前,多思考怎样能站在如何利于企业生存、发展的高度认识问题、分析问题,给广大干部职工在思想上作出明确的指导；在统筹、协调国家利益、集体利益、个人利益时,多思考怎样能在错综复杂的矛盾中找出解决问题的正确答案.思想政治工作者的思想高度,只有通过具体工作中由认识到实践多次的反复磨练,通过自身的勤奋思考,才会得到大幅度提升.
三、要不断提升人格魅力
思想政治工作要达到预期目的,不仅要靠真理的力量,还要靠人格的力量.思想政治工作者的思想素质、道德品质特别是人格魅力,是影响思想政治工作目的与效果的重要因素.具有人格魅力的人做思想政治工作,更能令人信服、更能达到好的效果.
思想政治工作者要靠讲诚信提升人格魅力.思想政治工作是做人的工作,诚信为人之本,讲诚信是思想政治工作者做好思想政治工作的必备品德.只有建立在相互信任的基础上,思想政治工作者说话职工才会愿意听、愿意接受,职工的思想认识问题也才会容易得到解决.
思想政治工作者的人格魅力还表现为对职工的真情实感.思想政治工作既是一种理论和思想的灌输,也是一种思想与情感的交流.职工对党的威信的认同,对思想政治工作的认同,是通过与自己切身利益相关的每一件事来实现的.思想政治工作者一定要牢固树立为人民服务的宗旨,大力弘扬企业发展为了职工、发展依靠职工、发展成果惠及职工的人本思想；要尊重职工的人格与尊严,设身处地地体验职工的所思所想,将心比心,以心换心.在解决职工因政策造成的思想问题时,要重在晓之以理、解疑释惑,把政策化为实情；在解决职工家庭和个人因实际困难造成的思想问题时,要注重排忧解难、想方设法,用行动体现真情；在解决个人因工作事业、理想前途出现的思想问题时,应立足引导、循循善诱,在交流中充满.思想政治工作者只有带着深厚的感情去做职工的思想政治工作,把为职工服务作为一切工作的出发点和归宿,才会增强自身的吸引力.
四、要充分发挥思想政治工作者在加强队伍建设中的推动作用
工作中一定要结合实际,在岗位的锻炼、实践中不断磨练,才是提升自己的关键.我们一定要紧密结合单位工作实际,以思想作引领,通过多种方式,采取多种措施,为公司快速发展的需要又好又快地培养各种人才,切实发挥我们在队伍建设中的推动者作用.
一要根据生产需要,立足岗位,重视青年人才的培养,注重从生产一线培养一支技术精、业务强的职工队伍.以此增强职工实践工作经验、培养职工解决实际问题的能力、不断提高职工队伍的技术水平、调动职工学习技术技能的积极主动性,造就一支有一技之长的品牌工人队伍.
二要按照部室工作性质,职能部门也一定依据自身工作特点来重点培养各自岗位所需要的专业人员队伍,为公司持续、健康发展提供有力支撑.既要注重培养一支懂经营、善管理的经营管理骨干队伍,又要通过组织各种研讨来培养一支成熟的政工队伍、理论研讨队伍；通过给通讯员压担子、布置任务,进行培训,建设一支过硬的宣传报道队伍；通过实施青年五大行动,在青年团员中形成一支党政后备人才队伍；通过开展丰富多彩的文化活动,锻炼文艺骨干,培养一支公司自己的文艺演出队伍；通过开展篮球、乒乓球、羽毛球等各种体育活动,发现人才,培养一支各类体育比赛队伍等等.
“要把一个企业建设成为成就事业的舞台、吸引人才的热土、造就人才的学校”,领导干部在思想工作中肩负着义不容辞的责任和使命.这就要求我们既要常怀爱才之心,更要练就用才之胆；既要具备识才慧眼,更要掌握育才之术.
作为一名思想政治工作者要善于学习、勤于思考,不断提高自身综合素质,将自身的成长、事业的成功融入到企业发展大局中来,形成以自身成长带动队伍成长、以企业发展造就人才队伍发展的良性循环,为加强队伍建设增威助力.