为推手促进提升企业思想政治工作科学化水平

本论文是一篇政工相关政治论文1500,关于为推手促进提升企业思想政治工作科学化水平相关毕业论文格式范文。免费优秀的关于政工及机制及干部方面论文范文资料,适合政工论文写作的大学硕士及本科毕业论文开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。

创新是时代精神的核心要素,也是新形势下的提升企业思想政治工作科学化水平的重要推手.如何以工作创新促进提升企业思想政治工作科学化水平?笔者认为应该着力抓好以下三个方面的工作.

第一,关键是增强创新意识.思想是行动的先导.创新思想政治工作,重点要培养增强政工干部的创新意识.首先是抓好养成,重在培养.一是多看,二是多想,三是多做.多看,就是多看先进单位的创新经验、创新做法.多想,就是和本单位、本部门的实际结合起来,多想想那些先进经验、做法能不能借鉴套用,或者加以改进,再或者想法子创新.多做就是要脚踏实地多尝试、多应用、多实践.通过多做这个环节,检验自己的创新想法实用不实用、能管多少用,从而优化方式方法,不断改进提高.其次是抓经常,效在增强.思想政治工作只有持续创新才能适应发展要求.这就要求广大思想政治工作者要增强持续创新意识,经常对照变化了的任务、发展了的形势和新出现的问题,瞄准新高度、明确新方向、采取新举措,勇于创新、敢于突破、推动升级.

第二,重点是搞好创新引导.思想政治工作创新需要正确的指引和导向.要从三个方面着手建立起创新引导机制.一是建立制度引导机制.在继续坚持本单位优秀经验做法的同时,在进一步增强创新制度的激励性上要有新动作.比如,提高创新项目、成果奖励标准,考虑设置思想政治工作创新先进单位和个人奖项,千方百计激发各级党组织和政工干部的创新热情.二是建立考评引导机制.要围绕“怎样做、做什么、做到什么程度就是创新”这个课题,建立思想政治工作创新综合考核评价体系,明确界定什么是思想政治工作创新和具体评价标准,使创新工作努力有方向、操作有步骤、考核有指标.三是建立应用引导机制.要把应用作为包括思想政治工作创新在内的所有工作创新的出发点和落脚点,把有关创新成果作为职工教育的教材,有计划、有组织地安排进职工培训工作当中,促进落地生根,发挥应有作用.比如,在职工阅览室、党团员活动室、社区居民活动室等公共文化场所,建立企业创新工作书架、园地,方便职工群众学习,营造浓厚氛围.要充分发挥各级政研会“思想库”、“智囊团”、“参谋部”的职能作用,每年确定重点研究课题,推动思想政治工作创新研究深入开展.

第三,根本是加强队伍建设.思想政治工作创新归根结底要靠人来琢磨、要靠人来策划、要靠人来完成,因此,创新思想政治工作的根本就在于加强创新型政工队伍建设.一要抓学习.要学习党的创新理论,加强党性修养,提高政治敏锐性.要学习企业重要会议、文件精神,深入把握企业中心任务、工作大局,吃准领导意图,指导创新实践.要学习本职业务和经济管理、法律金融、科技信息等各方面的知识,丰富知识储备,提高综合素质.要学习先进典型.多为政工干部外出学习多提供条件、创造机会,开阔视野、增长见识.二要沉下去.思想政治工作的主战场在基层一线.因此,创新型政工队伍要在一线建设.政工干部要俯身基层“接地气”、沉到一线转作风,及时了解职工所思所想,深入掌握群众思想脉搏,真正弄明白思想政治工作职工群众最需要什么、哪方面最需要创新,增强工作创新的紧迫感和原动力.三要重激励.对那些既有思想、有见解、有水平,又忠诚企业、踏实工作的创新型政工人才要高看一眼、厚爱一层.对培养成熟、默默奉献的同志有职位的给职位,没有职位的提待遇,切实做到政治上爱护、生活上关心、工作上支持,努力营造尊重个性、鼓励创新、信任理解的良好工作环境,调动思想政治工作创新方方面面的积极性,努力建设一支精干高效、锐意进取的创新型政工队伍,为不断开创思想政治工作新方法提供有力保证.