高职思想政治理课教师队伍建设的不足和

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摘 要 ：近年来,高等职业院校思想政治理论课教师队伍建设有较大的发展,但并没有消解高等职业院校思想政治理论课教师队伍建设中长期存在的一系列矛盾和问题,如科研水平偏低,缺少青年学科带头人,教师数量相对于学生数量明显偏少等.针对这些不足,有必要从主、客体两方面加强队伍建设的力度,进一步提高思想政治理论课教育教学工作的整体水平.

关 键 词 ：高等职业院校；思想政治理论课；教师队伍建设

中图分类号：G642文献标识码：A文章编号：1009—0118（2012）11—0081—02

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教师队伍建设是高校思想政治理论课（以下简称思政课）建设的基础工程.加强高校思政课教师队伍建设,培养和造就一支“让党放心,让学生满意”的教师队伍,是党及各级主管教育部门一直高度重视的问题.在党和政府的关怀下,近几年,高等职业院校（以下简称高职）思政课教师队伍建设有了较快的发展,原有的“数量不足、质量不高、队伍不稳”的状况得到了逐步改变.但高职思政课教师队伍整体水平与的要求、形势的发展和高职生的期待还有较大的差距,制约着思政课教育教学工作的进一步发展.笔者试图通过对我省高职思政课教师队伍建设现状的调研,结合长期的教学实践,探究进一步提高高职思政课教师队伍建设水平的有效途径.

一、当前高职思政课教师队伍建设中存在的问题

高职思政课教师队伍建设相对于本科院校而言明显偏弱,既有从事于这一学科教学工作的教师个体原因,也有教师队伍整体结构不合理的因素.

(一)教师个体素质对提高队伍建设的影响

1.教师的学术科研能力偏低,队伍建设的后劲不足

由于很多高职是从中职升格而来,办学时间较短,因而学术底蕴不足,缺乏结构合理、有较高水准的学术梯队.这一现象在思政课教师队伍中表现尤为突出,大多教师对本学科的发展态势了解和把握不够,储备的必要的相关课题的战略资源极其有限,因而科研成果偏少,有较高学术水准的高职称教师更是凤毛麟角.

2.教学内容不够丰富,教学方法滞后

据笔者对近千名高职生的问卷调查,68%的学生认为思政课对他们的成长有重要的意义,但同时又有57%的学生明确表示对思政课没有兴趣.一方面是认识上的肯定,一方面又是事实上的厌弃.造成这一悖论的主要原因在于,一是教师的教学拘泥于教材,不能将理论与实际有机的结合起来,二是教学方法落后、教学手段单一,不能充分发挥学生学习的主体性.由于教师的教育教学能力与当代高职生的诉求的差距,影响了思政课的吸引力和实效性.

(二)教师队伍整体结构对提高队伍建设的影响

1.缺编情况较为严重,达不到教师队伍稳定发展的要求

近年来高职生人数剧增,与此相对应的却是思政课教师并没有多少增加,甚至还有流失.据笔者对我省十所高职的调查：这十所院校思政课专职教师以1：400的师生比而言,都存在着严重的缺编现象,有个别院校缺编在10人以上；此外,由思政课教师转为专业课教师或行政领导工作也占到了一定比例,从而使高职思政课教师队伍的缺编情况更加严重.

2.教师队伍结构不尽合理,达不到均衡发展的要求

目前,高职思政课教师队伍显著特点就是过于年轻化,并且在中青年教师中培养学科带头人及学术骨干的措施不够得力.据笔者调查,在我省高职思政课教师队伍中,专职教师年龄在36岁以下的占到总数的近一半；同时,虽然多数教师都有硕士研究生的学历,但在职称结构中高级职称的比例偏低,专职教师总数的83%是讲师或助教,有个别学校专职教师中竟没有一位具有讲师以上职称,在调研的十所学院的专职教师中几乎没有正高职称的.这样的职称结构难以适应培养具有“师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质专业化教师队伍”的时代需要,制约着思政课的不断发展.

由思政课的专业性质和其在学校思想政治教育工作中的重要性决定,教师队伍的人员构成应是专职教师为主、专兼相结合的合理结构.但笔者调查了解的数据却是在高职思政课教师队伍中,教师大大超过专职教师.这样的结构在一定程度上削弱了思政课的专业性和吸引力.

3.管理措施不到位,达不到教师队伍建设长效发展的要求

管理对于高职思政课教师队伍的建设起着举足轻重的作用,优质高效的管理可以提高队伍建设的整体水平.但是,从笔者目前了解的实际情况看,很多高职并没有将的一系列政策要求落实到位,优化思政课教师队伍的有效机制尚未真正建立.

（1）学校管理部门对思政课程及教师的重视程度不够.由于高职学制短、课程多、强调学生专业技能的培养,因而管理部门大多重视各专业课程的建设和研究,有意或无意地忽视了思想政治理论教育,其主要表现就是在课程设置上全部围绕市场和职业转动,国家规定必须开设的思政课在“务实”“实用”的包装下被公开地予以削减或以各种形式变相削减.这种忽视会影射到任课教师和学生身上,影响他们对待思政课的态度,造成思政课教师不能得到应有的尊重,极大地打击了教师从事思政课教育教学的积极性.同时,对思政课教师的激励机制的不够完善,也挫伤了教师教学与科研的积极性,使得高职思政课教师队伍缺乏长足发展的动力,影响了队伍建设的稳定性.

（2）给予思政课教师的培训经费严重缺乏,培养制度不健全.早在2009年初,安徽省教育厅就发文要求高职院校要按每生每年15元的标准提取专项经费,用于加强思政课建设.但由于种种原因,各高职院校少有真正将这一政策落实到位的.经费不足导致的对思政课教师外出进修、培训和参加社会实践的限制,造成教师知识面不宽、知识更新慢,不能及时根据形势的变化拓展新的认识领域和知识层次.

二、解决高职思政课教师队伍建设问题的对策

针对高职思政课教师队伍建设中存在的不足,笔者认为应当抓好内、外两方面工作,一是激发思政课教师的内在动力,从而自觉加强学习、转变观念,成长为符合时代要求的高素质教师.二是加强高职思政课教育教学的管理工作,形成优化思政课教师队伍的建设机制和环境,从制度上保障教师队伍的不断提高. （一）加强修养,提高素质,从主体上实现思政课教师队伍水平的提高

1.转变教育教学观念,坚持“以生为本”的理念

教师的教育教学观念对教学实践活动有着极其重要的影响.加强思政课教师队伍建设,首先需要教师树立平等、以人为本、终身学习等现代教育理念,在教学中实现由灌输向引导、由说教向渗透、由讲授向体验的转变,从只注重对学生的理论知识传授转化到注重对学生的引导、学生成长的促进以及学生内心需要上来,以切实提高教育教学的针对性.

2.加强思想政治修养,坚定马克思主义信仰

思想政治素质是思政课教师素质的核心,它决定并制约着其他素质的发展方向,并会潜移默化的影响到学生政治思想素养的形成和提高.因此,作为思政课教师,既要掌握马克思主义基本原理,将马克思主义信仰建立在深刻理解的基础上,也要有过硬的政治素质,具有坚定正确的政治方向、政治立场以及较强的政治鉴别力,还要有高尚的道德品质,不仅要以言立教,更要以身立教,以自身的高尚品德和良好行为去感召学生,影响学生.

3.努力提高自身的业务素质,以科研促教学

思政课是一门理论与实际紧密相结合的课程,因此,教师在讲课中要直面社会现实,善于运用马克思主义基本观点和方法分析、解答现实问题,这样给学生授课才能有根有据、说理透彻,才能为学生真听、真信.同时,还应有较强的语言表达能力,既要使自己的语言具有感染人心的魅力,又要能准确无误、清晰明了地表达自己的思想.其次教师必须具备较强的科研能力,教学与科研如同鸟之双翼、车之两轮,相得益彰.而科研水平和科研成果却是目前高职思政课教师普遍存在的弱项,以至于教学效果不理想.要脱破这一瓶颈,就需要教师一方面可以根据社会发展的需要,选择自己力所能及的课题进行研究,另一方面针对在教学过程中遇到的实际问题,结合教育教学理论进行思考和研究,通过科研解决教学中遇到的难点、疑点,把科研成果运用其中,充实课堂内容.

4.在教学过程中,要紧密结合高职专业群的相关内容

高职教育的特殊性在于其专业性强,不同专业群的学生面临不同的职业岗位群,因此对学生提出的职业能力和职业素养要求也有所差异.思政课教师在尊重教育部统编教材的前提下,应密切关注所教授专业群的动态,了解相关专业的基本知识,紧密结合各专业群的培养目标选取和设计教学内容.只有这样,才能适应时代的要求,才能把思政课知识和高职专业群有机地紧密结合起来,才能激发高职生学习思政课的强烈兴趣,使思政课真正成为高职生真心喜爱、终身受益、毕生难忘的优质课程.

(二)加强管理,进一步落实队伍建设的各项政策措施,从客体上促进思政课教师队伍水平的提高

1.切实贯彻党和政府的各项政策措施,为队伍建设提供完善的制度保障

造就一支高素质的思政课教师队伍,离不开必要的政策支持.党的十六大以来,以同志为总书记的党适应新形势新任务,从中国特色社会主义事业的全局出发,采取切实措施加强高校思想政治工作、加强思政课及其教师队伍的建设工作.目前,党和政府对高校思政课教师队伍建设的重视程度是史无前例的.《国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》（中发〔2004〕16号）、《教育部关于进一步加强高等学校思想政治理论课教师队伍建设的意见》（教社科[2008]5号）、《高等学校思想政治理论课建设标准（暂行）》等一系列文件的颁布,从政策层面明确了加强思政课教师队伍建设的重要性和必要性.要提高高职思政课教师队伍的整体水平,就必须将党和政府的这些政策要求真正落实到位,加强思政课教师队伍的管理.

2.高度重视思政课教育教学工作,为教师队伍建设提供良好的校园氛围

高职学校领导和各相关职能部门应高度重视思政课的教育教学工作,要防止出现思政课“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的现象,切实重视思政课教育教学工作,及时解决思政课教师在实际工作中遇到的各种问题.同时,需要消除专业课教师和学生的实用主义思想,对思政课教师和学生思想政治工作两支队伍齐抓共管,形成教育合力,促进思政课教师和学生管理部门的有机协调,提高学生在思想上对思政课的重视以及对思政课教师的尊重.

3.建立和完善支持、激励机制,为队伍建设提供强有力的动力保障

学校应建立思政课教师社会实践机制,运用专项资金,组织思政课教师外出参观、考查,帮助教师了解国情、省情,开阔视野,增长见识；应不断完善思政课教师的工作环境,激励其安心从事思政课教学、科研工作,鼓励他们在教育、培训和总结经验的基础上,申报、参与课题研究,更好的从理论上把握高职学生的思想特点和规律,更有效的加强和改进学生思政教育工作.针对思政课教育教学的特殊性,在职称评定上应偏重于教学方面的成绩,以解决高职思政课教师队伍中职称结构不平衡现状,吸引更多的政治素质好、事业心强、知识面广的青年教师安心于思政课教育教学工作,培育其归属感、荣誉感,防止人才流失.

总之,只有紧密联系高职院校的实际,不断加强政策落实,制度建设,提高思政课教师从教乐教的主动性、积极性,才能确保高职思政课教师队伍建设水平的不断提高.