国有企业思想政治工作者应着力增强影响力

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[关 键 词 ]国企思想政治工作;作用;影响力

思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势,多年来,国企思想政治工作在促进企业改革、推动企业发展、维护企业稳定和精神文明建设中发挥了重大作用.当前,面对全面建成小康社会和全面深化改革开放的繁重任务,国企思想政治工作只能加强不能削弱.只有充分发挥思想政治工作优势,才能保证党的路线方针政策落实到各项工作中去.只有不断提高国企思想政治工作者自身素质,才能使思想政治工作更好地为国企改革、发展、稳定提供思想保证、政治保证和组织保证.

党的十八大确定了到2020年全面建成小康社会的宏伟目标,对新的时代条件下推进中国特色社会主义事业做出了全面部署.国有企业是全面建成小康社会的重要力量,是中国特色社会主义的重要支柱.思想政治工作是国企改革发展稳定的有力保证.改革开放以来,国有企业思想政治工作者为企业思想政治工作在改进中加强,在创新中提高,保证和服务企业改革发展等方面,发挥了重要作用.新形势下,要使思想政治工作为国有企业改革发展、和谐稳定提供精神动力和思想保证,就必须着力提高思想政治工作者的自身素质,增强影响力.

所谓影响力,是指一个人在与他人交往过程中影响和改变他人心里与行为的能力.构成这种影响力的主要因素是威信,即威望和信誉.真理的灌输、人们思想觉悟和认知能力的提高,很重要的一个方面是靠党的思想政治工作者的影响力.实践表明,思想政治工作者影响力的大小与思想政治工作的效果成正比,影响力越大,效果越好.职工往往会把威信高的人当成自己的良师益友,言听计从.由威信高的人做思想工作,本身就具有一种潜在的说服力,使人容易相信其宣传的内容和主张的正确性,能使职工群众增强思想上的认同感、亲切感,使之容易接受教育,进而强化、修正或改变自己的态度和行为.

思想政治工作者影响力的形成,在很大程度上取决于自身良好的素质,即健康的人格作用,包括信仰、政治素质、品德修养、政策水平、知识才能、情感等,这些都是影响力形成的条件和基础.企业思想政治工作者威信的树立和自身素质的提高是密切相关的.新形势下,面对全面建成小康社会的繁重任务和职工思想观念多元、多样、多变的趋势,要具有较强的影响力,就必须努力提高自身素质.

一、良好的政治修养

国有企业思想政治工作者政治上必须要强.一要有正确的政治方向和坚定科学的理想信念.要自觉学习实践理论、“三个代表”重要思想和科学发展观,确立科学、正确的世界观、人生观和价值观,扎扎实实地做好每一项工作.二要有坚定的政治立场.任何时候都要坚定地站在党和人民群众的立场上,牢记党的宗旨,想问题、做事情必须站在群众的角度,对职工群众负责,以群众是否满意作为衡量各项工作的根本标准.三要有鲜明的政治观点.坚定中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信.在思想上、政治上、行动上与以为总书记的党保持一致.不断用科学的理论和知识武装自己、升华自己,确立起与新的时代要求相适应的思想观念.四要遵章守纪,清正廉洁.带头执行廉洁自律的各项规定,要自重、自省、自警、自励,讲党性、重品行、做表率.老老实实做人、干干净净做事,保持政治上、思想上的纯洁.五要培养高尚的道德情操,脱离低级趣味,努力做到襟怀坦白、大公无私、淡泊名利.在任何情况下都要稳得住心神、管得住行为、守得住清白.不断自我净化、自我完善、自我革新,提高自己的品质和能力.

二、高尚的品德

思想政治工作者是以转变人们思想、化消极因素为积极因素为目标的,需要通过晓之以理、动之以情、导之以行的教育和疏导来实现.因此,国有企业思想政治工作者必须具有高尚的品德素质.党的十八大明确提出要坚持德才兼备、以德为先的用人标准,这对思想政治工作者提出了更高的道德要求.国企思想工作者只有不断提升自身的道德品行,保持高尚的精神追求和道德情操,才能通过言传身教的表率作用取得职工群众的信任和拥护.只有对自己所倡导的道德身体力行,才会以自己的榜样和模范行为来影响广大职工群众,才能增强说服力和感召力.倡导“以德服人”就是要求企业思想政治工作者的言行必须符合政治标准和道德规范的基本要求.不能自己言不由衷、会上讲真理、会下讲歪理、人前人后两副面孔,说一套做一套甚至贪污腐化,却要求职工循规蹈矩、遵章守纪,这样的人就丧失了教育别人的起码资本,是没有威信可言的.同样的事,同样的道理,由不同的人来讲效果却大不一样,从有些人嘴里讲出来就能够取信于人,令人心悦诚服;而从另一些人嘴里讲出来则令人不以为然,甚至被认为是唱高调.职工群众对某些“口言善而身行恶”的人不信任,由此对出自他们之口的“大道理”也不听信.国企思想政治工作者只有律己才能服人,只有努力提高自己的道德修养,时刻注意以德修身、以德立威、以德服众、注意培养高尚的道德情操才能作为职工的表率.


三、较强的能力

要有较强的能力,就是指国企思想政治工作者既要懂行,又要讲理.一要既掌握思想政治工作的原理、特点、方针、原则和方式方法,也要具备良好的思维能力、感知能力、宣传鼓动能力、语言表达和写作能力,又不能甘当生产经营管理的门外汉,满足于做一个只会动口、不会动手的“理论家”,还要争当生产经营管理的行家里手.企业思想政治工作者只有在工作中身体力行、率先垂范、说话办事才有分量.是非不分、麻木不仁、当好好先生,看到不良倾向听之任之,甚至出了问题仍然包着护着,不懂装懂还居高临下,职工群众是相当反感的.也许个别的流言蜚语大可置之不理,但如果大多数职工瞧不起的话,那肯定是个不称职的思想政治工作者.二要讲理,以理服人是思想政治工作者最基本的方法.国企思想政治工作者遇事一定要讲理,如果讲不出一定的道理就难以服人.同时处理问题一定要公平、公正,不能“好人主义”,处理问题不讲原则讲人情,不分是非讲和气,不守规矩讲照顾,更不能看人下菜碟,在是与非问题上搞双重标准,更不能以“官”自居,以“大帽子”压人,以个人恩怨整人,对职工群众指手画脚、甚至轻视、欺压,这样只会使人心背离、矛盾加剧.

四、要有真挚的情感

思想政治工作不仅要理解人,而且要以情感人.以情感人最基本的要求是尊重群众、信任群众,对职工群众要情真意切.总书记指出:“党员干部要真正站在人民大众的立场上,首先要对人民群众有真挚的感情”.职工群众的疾苦能否得到真正的关心,他们的实际问题能不能得到解决、关键是对职工群众是否真正有感情.有无感情对职工群众的立场态度就大不一样,问题解决起来和取得的工作成效也大不一样.职工群众的不满情绪有相当一部分是因为他们的实际困难得不到解决而产生的.实践证明,为职工群众排忧解难,多办实事、好事是最直接、最生动、最具有说服力的思想政治工作.只要带着感情去解决问题,能够设身处地地为职工着想,职工群众就会支持我们的工作,有了职工群众的支持和参与,许多问题就能够迎刃而解.有了群众的理解和谅解,我们的工作就好做了.

党的十八大吹响了向全面建成小康社会进军的号角,国企改革发展面临新的机遇和挑战.随着职工队伍利益诉求、精神需求、自主意识、参与意识的增强和利益格局的深刻调整,各种热点、难点问题会层出不穷,职工群众思想上的迷惘和困惑也会随之产生,他们对思想政治工作者的期望值也越来越高.思想政治工作者应该审时度势、与时俱进,不断强化自身综合素质,在工作中讲党性、重品行、作表率、自尊自律.只有以德服人、以理服人、以情感人、善待职工才能增强自己在职工群众中的影响力,才能更加受人尊重,说话才有号召力,处事才能服人.

(编辑/穆杨)

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