新形势下加强和改进国企思想政治工作之我见

这篇思想政治工作论文范文属于国际关系免费优秀学术论文范文,思想政治工作有关在职研究生毕业论文,与新形势下加强和改进国企思想政治工作之我见相关思想政治论文格式。适合思想政治工作及改革创新及国企方面的的大学硕士和本科毕业论文以及思想政治工作相关开题报告范文和职称论文写作参考文献资料下载。

【摘 要】思想政治工作是一项如何引导人、教育人、塑造人、培养人的工作.两办转发《关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》中强调思想政治工作是企业必不可少的生命力、向心力,创新思想政治工作必须保证思想政治工作与企业改革同步,必须与企业发展协调,必须与员工思想变化共振,为企业社会主义核心价值体系建设和企业改革发展、和谐稳定提供强大的精神动力和思想保证.

【关 键 词 】国企；思想政治工作；加强；改进

一、新形势下国企思想政治工作的新要求

(一)国企思想政治工作关呼全局

国企是全面建设小康社会的重要力量,是中国特色社会主义的重要支柱,是党执政的重要根基.而思想政治工作更是国企的优良传统、政治优势、制胜法宝,也是国企改革发展稳定的有力保证.改革开放以来,国企思想政治工作在变化中适应、在改革中探索、在创新中发展、在改进中提升,在学习宣传贯彻党的路线方针政策,提高员工思想道德素质、科学文化素质和综合业务素质,为社会的和谐稳定、企业的改革发展保驾护航发挥了特殊重要作用.

(二)国企思想政治工作决定命运

新形势下国企所处的社会环境、经营环境发生重大变化,职工队伍结构呈现出新变化新特点,职工思想观念多元多样多变趋势明显,而国企思想政治工作覆盖不到位、体制机制不顺畅、工作方法不切实、阵地建设不充足、经费保障不得力、队伍建设不适应等,迫切要求国企党组织从维护改革发展稳定大局的高度,充分认识加强和改进新形势下国企思想政治工作的必要性和紧迫性,进一步增强做好国企思想政治工作的光荣感、责任感和使命感.

(三)国企思想政治工作围绕中心

以马列主义、思想、理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导,紧紧围绕党和国家工作大局,紧紧围绕建设社会主义核心价值体系,紧密围绕企业生产经营、改革发展中心任务,坚持以人为本,尊重人理解人关心人,坚持把解决思想问题与解决实际问题结合,贴近实际、贴近生活、贴近员工,创新内容形式、创新方法手段、创新体制机制,努力提高国企思想政治工作科学化水平,培养和造就“四有”新人,为推动企业科学发展、和谐发展作出新的更大贡献.

(四)国企思想政治工作贯穿始终

国企思想政治工作要结合形势任务的发展变化,研究新情况,解决新问题,创造新经验,增强针对性、实效性和吸引力、感染力.要适应经济基础、体制环境、社会条件和传播方式深刻变化的新形势,以时代的眼光审视国企思想政治工作的实践发展,以改革的思路寻求加强和改进工作的新途径新办法,不断丰富工作的内涵外延；要适应员工接受心理的新特点,把思想性、知识性、趣味性统一起来；要适应大众传媒广泛普及的新趋势,更好地发挥大众传媒在员工思想政治工作中的作用；要适应员工主体意识、参与意识日益增强的新变化,吸引员工广泛参与,加强自我教育；要适应“单位人”向“社会人”转变的新情况,注重发挥社会组织的作用,形成做好员工思想政治工作的整体合力.

二、新形势下国企思想政治工作的新问题

(一）思想政治工作的感召力弱化

面对丰富多彩的企业变革,四通八达的网络信息,活跃跳动的职工思想,与日俱增的经营发展,思想库的作用在某种程度上退化.

(二)思想政治工作的执行力下降

面对与时俱进的党的建设,日益深化的文明单位创建,日显重要的企业文化建设,大量繁复的现场员工思想政治工作,不能很好地保证各项繁重任务的完成,执行力某种程度上有些弱化.

(三)思想政治工作创新力低下

面对企业富有生机的发展需要,充满竞争的市场要求,提升管理的文化急需,员工心中的精神渴求,在创新上下功夫不够,创新力在某种程度上滞后化.

总之国企思想政治工作还存在思想认识不到位,与企业的生产经营“两张皮”,内容方法手段传统陈旧老套,体制机制制度不完善,保障措施不得力等问题,亟待解决.

三、新形势下国企思想政治工作的新对策

国企思想政治工作在新形势下具有新特点:新阶段理论指导、社会影响、思想政治工作；新领域―传统、现代、宏观、微观领域中拓展；新对象―新人群体、特殊群体具有物质条件明显改善,活动空间大为扩展,文化素质普遍提高,行动能力不断增强,现代意识初步形成；新途径―系统教育、专项活动、结合渗透；新方法－理论、实践、批评与自我批评等.

(一)注重人文关怀,在普遍性上下功夫

“人文”与人的价值、尊严、独立人格、个性、生存、生活、理想、命运等密切相关.人文关怀就是对人的生存状况的关怀、对人的尊严与符合人性的生活条件的肯定,对人类的解放与自由的追求.一句话,人文关怀就是关注人的生存与发展,就是关心人、爱护人、尊重人,是社会文明进步的标志,是人类自觉意识提高的反映.“尊重、理解、启发、关心、激励”五个环节的“以人为本”情感式管理,是增强思想政治工作的吸引力、感染力、说服力的主要方法,应该得到普遍广泛运用.

(二)注重心理疏导,在针对性上下功夫

在医学角度就是利用心理学知识改变人们的心理认知、情绪、行为和意志.在思想政治工作角度通过解释、说明、同情、支持和相互之间的理解来影响、改善或改变心理问题人群的心态、认知、信念、情感和行为等,它体现的是科学发展和以人为本的精神理念,是人性化的一种具体表现,是满足人类个体心理需求与精神需求的一种科学做法.在新形势下国企正处在改革的攻坚阶段,发展的关键时期,更加迫切需要“以科学的理论武装人,以正确的舆论引导人,以高尚的精神塑造人,以优秀的作品鼓舞人”,更加需要正确的思想氛围和强大的精神动力.

(三)注重情感规律,在创新性上下功夫

工作源头在现场,解决问题在一线,将思想政治工作与生产经营融为一体,这是思想政治工作服务大局、围绕中心的根本原则.在国企改革创新之前,要广泛深入的开展“三大”即“大学习、大宣传、大发动”；在改革创新的过程中,要坚持“三导”即“思想疏导、典型引导、事实开导”,坚持“三带头”即“领导干部带头、党员带头、先进模范带头”,使思想政治工作变得温馨、实在而具体,生动、活而有感染力,从而使员工理解改革,理顺情绪,进而支持改革,积极参与改革.

(四)注重心理冲突,在实效性上下功夫

心理冲突是指个体在有目的的行为活动中,存在着两个或两个以上相反或相互排斥的动机时所产生的一种矛盾心理状态,是人产生紧张情绪和不平衡心理的重要原因.思想政治工作者要把思想工作当事业不当职业,更不能副业,责任重于泰山,以以身作则的良好形象和高尚的人格魅力取得实效.坚持思想政治工作与生产经营“两手抓,两手都要硬”的方针,树立思想政治工作有意识做、迎前做、全员做的意识,掌握把员工利益放在重要位置,解决思想问题与解决实际问题结合,要想教育人必须关心人,思想政治工作既要晓之以理,动之以情,又要帮之以需,在教育的内容上力求系统化,教育的形式上力求多样化,在教育的手段上力求现代化,在教育的效果上力求实效化,体现时代性,把握规律性,富于创新性.

作者简介：胡小波,现在四川省川南高等级公路开发股份有限公司工作.