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人是社会形成的最重要的因素,科学发展的核心是以人为本.企业也如此.对于一个国有大型企业来说,牢固树立以人为本的管理理念,注重思想政治工作中的人文因素,建立健全长效的思想政治工作机制,对提升企业整体管理水平,保证员工思想稳定有着十分重要的作用与意义
一、提高 “以人为本”思想政治工作重要性的认识
(一)以人为本,充当保驾护航领头人
员工,是每个企业中最基本、最关键的因素.我们要时刻站在员工的角度,不管是在生产还是生活上都要起到保驾护航的作用.我们教育的对象是人,所以要注重人的主观能动性.我们应该采取多种形式,运用生产与生活相结合,思想理论与实际相结合,科学与娱乐相结合等方法,将创新理念渗透到员工的思想与行为中去.制订多种优惠政策来保障员工的利益,同时也严格多种制度来规范员工行为,让每个人都在公平、公正、公开的和谐氛围中安心生活,安全生产.
(二)以人为本,当好谋求发展的策划者
高素质的员工,对一个企业的发展有着重要的推动作用.改革开放以来,人们的人生观和价值观发生了很大的变化.如让员工保持清醒的头脑,积极的干劲和坚定的信心.这就需要我们去帮助他们引导他们.首先, 要在思想上进行统一,定期组织员工进行政治理论学习,树立起正确的价值观和荣辱观；其次要将社会发展、企业自身发展,同员工岗位价值相结合起来,让他们产生自豪感和责任感,更积极主动的去创造更多的价值.
(三)以人为本,努力满足员工日益增长的多种需求
信息的发展,导致了社会和人的多元化,使人的心理、思想、感情都处一种波动的状态,这对企业的发展有着重要的影响.因此我们政治工作者也要学会利用信息来及时掌握员工们的心理活动,及时了解员工们的各种需要,建立起良好的关系.同时还可以让他们参与到企业建设中一些决策性发展中来,树立起员工的“主人翁”精神,让他们体会到企业发展的艰辛,看到企业发展的未来,达到积极的共同奋斗的工作态度.
二、坚持“以人为本”开展人文教育的工作方法
(一)发掘内心 以情动人
人是生产生活的核心要素,具备独特的潜能和创造力.只有善于挖掘和合理利用这种潜能及创造力,才能进一步推动企业和社会的发展.人是有感情有思想的特殊群体,要从精神上和感情上让他们得到满足,做起工作没有后顾之忧.
(二)赏惩分明 义利并举
我们做思想政治工作,就是要让每个员工都学会平衡义务和利益关系.一方面我们要充分考虑到员工的个人利益,另一方面注重培养员工的集体主义荣誉感.正确引导员工,明白自己在企业中应当尽到的义务和享有的权利,是相辅相成的.既要员工正确履行应尽的义务,又要保证个人利益的合理兑现,从此激励员工的创造行为和积极态度.
(三)以诚相待 树立信任
以诚相待,树立信任,是做好思想政治工作的前提,也是与人沟通交流的重要条件.作为思想工作者来说,要学会以诚相待,互相尊重.只有学会尊重员工,员工才会尊重工作.要从思想上感情上让员工对企业产生信任感,才能最大限度的发挥员工的积极性和创造性,达到事半功倍的效果.
(四)与时俱进 开拓创新
我们的世界每时每刻都在发生着变化.而思想政治工作,也要采取多元化的方式和方法.可以采取员工与领导干部之间实行AB角转换的工作方式,让员工在领导者的岗位上体会到决策者的难处,也让领导干部深入到基层了解到员工的疾苦,以此达到互相理解,融洽和谐的工作氛围.
三、建立以“以人为本”的工作机制是做好思想政治工作的保证
(一)创新思想政治工作责任机制
思想政治工作是全党的事情,要把思想政治工作摆上议事日程,坚持“两手抓,两手都要硬”的方针,坚定不移地通过强有力的思想政治工作,实现党对经济工作和其它各项工作的领导.党员干部要“以身作责”,先做好自己再要求他人.做到有目标、有要求、有考核,并体现在自己的日常工作中.工会、共青团、女工等群众组织,要发挥自身优势,有针对性地做好思想政治工作.形成党委统一领导,党、政、工、青、妇齐抓共管,广大群众积极参与的“大政工”格局.
(二)创新思想政治工作激励机制
抓思想政治工作也要像抓经济工作那样采取以奖代罚、说到做到、落实目标的工作机制,制定相应的工作目标考核和评估制度,开展多种“选模范、树标兵”等争先创优活动.采取年终考核制度,将目标责任形成考核文件,细化责任逐条考核,作为领导晋职的重要条件之一.对因忽视思想政治工作而发生损害党的形象,给企业造成损失、给社会造成危害的主要领导干部,要视其情节轻重,根据党纪国法进行严肃处理.对于抓思想政治工作成绩突出的,要给予表扬和奖励.三个文明建设都抓得好的,应委以重任,提拔重用.
(三)创新思想政治工作保障机制
要认真落实上级有关宣传文化经济政策,加强文化基础设施建设.对所有职工要给予特别关心和及时帮助.企业职工干部的住房、职务晋升、奖金、福利等待遇,应与行政管理干部一视同仁.要尊重他们的劳动,为他们营造良好的工作生活条件,让他们可以在自己的岗位上创造出更多更好的价值.
(四)创新思想政治工作监督机制
建立强有力的监督体系,形成双向循环监督的体制,高层对中层监督,中层对员工监督,员工对高层监督,使监督体系更加公平、公正.无论任何时候,都要对员工不理解不认同的意见及时给予解答,能解决的要尽力给予解决.在政策、制度允许范围内尽力使员工满意.
(五)创新思想政治工作的防治机制
建立有效的信息捕捉和分析体制,随时掌握员工的思想动态,对存在的一些有倾向性的问题提前把握,制订出相应的措施,将问题与矛盾解决在事发前,及时排除重大事故的隐患,降低事故发生率.防微杜渐,能有效的控制大局,稳定生产.