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随着社会的进步和国有企业的快速发展,在企业中对企业保卫工作人员提出了越来越高的要求,保卫部门担负着维护企业安全稳定的重任,其人员政治思想素质的高低直接影响着企业的安全稳定,做好保卫人员的思想政治工作显得尤为重要.通过实地研究,基层保卫人员思想上存在三类情况：一是社会价值没有得到认可,心理上产生了自卑情绪,认为自己的岗位低下；二是工作危险系数大,又不被人理解,有一定的埋怨情绪；三是由于历史原因,各单位保卫人员文化素质偏低,一部分人存在混日子的思想倾向.我是来自企业基层,从事安全保卫工作多年,我认为
如何做好企业保卫人员政治思想工作成为当前企业治安管理、维稳的当务之急.
企业保卫人员政治思想工作是企业经营管理的一项重要内容.多年来,企业保卫工作在党政和机关的领导下,在维护内部稳定,预防打击犯罪,保障企业后方生产、生活安全等方面做了大量工作,发挥了极其重要的作用.今年保卫人员政治思想工作是以党的十八大和全国政法工作会议精神为指导,按照“积极预防,强化管理,突出重点,确保安全”的工作思路,认真贯彻落实《企业事业单位内部治安保卫条例》,全面落实“预防为主,单位负责,突出重点,保障安全”的内保工作方针,努力实现“发案少,秩序好、职工满意”的目标,为企业经济建设发展安全稳定创造良好环境.把安全稳定工作贯穿于企业生产经营各项工作中并落到实处.
一、坚持以人为本的观念,开展思想政治教育
企业保卫人员的思想政治工作,要坚持以人为本,其目的是要解决保卫人员的思想问题,帮助保卫人员提高思想认识,从而理解党的路线、方针和政策,理解企业发展的战略和目标任务,最大限度地发挥自己的积极性、主动性和创造性,为企业发展创造更大效益、做出更大贡献.
(一)保卫工作人员面临的困难
当今社会,经济生活价值观念日趋多元化,市场竞争日趋激烈,给保卫人员思想带来很大的冲击.尽管经济体制改革的步伐在不断加快,但人们头脑中依然保留着一些传统的、保守的陈腐观念,认为社会主义就是要人人有饭吃、有工做、有房住,当改革逐步深化,涉及到他们自身的利益时,这种传统的观念受到了强烈撞击,一时难以适应,有些人突然产生不满和抵触情绪,有的人甚至可能铤而走险.这种潜伏的不安定因素容易酿成突发事件,给企业保卫人员的治安保卫工作增加了难度.
(二)面对新形势下的困难
对做好新形势下企业保卫人员思想政治工作,充分调动广大保卫人员的积极性,都具有极为重要的作用.由于广大职工受成长环境、文化修养、性格特征、工作性质等诸多因素影响,其思想问题的表现是多种多样、纷繁复杂的,是有其特殊性的.对于解决这些个别的、特殊性的思想问题,利用解决共性问题的手段、方式,效果往往是不明显的,必须采用特殊问题特殊解决的办法,从以人为本的观念出发,我们社会中的每一个劳动者都是经济社会的主体,经济社会成果的享受者.保卫工作的每一名队员,无论是领导者,还是基层执勤人员,都是经济社会生活的主体,他们的劳动、付出、创造都是为了我国社会主义现代化建设服务的,他们的工作是应该得到广泛认同和肯定的.同时,从劳动价值观分析,每个人的劳动无差别,保卫人员要认识自己工作价值的所在,克服那些认为保卫人员工作低贱,岗位低下的错误观点,树立主人翁意识,树立职业信念,全心全意做好自己的本职工作.
1.提高保卫人员的政治思想意识要从管理提升、制度制订到位做起.安全防范,制度先行.按照上级领导和门的要求,对安全保卫工作制订了节假日值班、巡逻制度、夜晚值班抽查、安全保卫工作人员工作守则.制定预案并演练,做到工作中保安全、交接保清晰、通讯保畅通、思想保警惕.
2.组织学习到位.
（1）搭建学习平台,培养保卫人员创新精神.培训是帮助员工学习成长的极好手段,同时也能通过培训来稳定人心,激发员工的潜能,如我们可以通过培训来让员工尽心尽职、摆正浮躁心态,能使有思想情绪的员工放下包袱,提升管理服务意识,鼓励他们的献身精神及竞争意识.所谓创新精神是指要具有能够综合运用已有的知识、信息、技能和方法,提出新方法、新观点的思维能力,进行发明创造、改革革新的意志、信心、勇气和智慧.职工创新意识的培养,需要具备能力建设：一是专业技能.专业技能是从业者的核心技能.二是方法技能.方法技能是从事各种工作所需要的工作方法和学习方法；三是社会技能.社会技能是从业者的必备技能.它包括人际交往、公共关系、社会责任感以及群体合作的协调与,参与意识、自信心、积极性、主动性、灵活性、语言文字表达技能等；四有过硬的军事基础和优良工作作风,也将是一笔巨大的财富.有利于安全保卫工作的开展.
（2）通过企业保卫人员政治思想工作的落实,将安全防范落实到每一个工作细节,暨要开展“周学、半月查、月考核、季演练”活动.即每周一为政治学习日,认真学习党的路线、方针、政策、和党的十八会议精神,学习各项制度、安全岗位职责和各项应急预案等内容,进行记笔记、讨论、写学习心得,报思想动态,谈工作体会,并通过学习活动,政治思想高度警惕,氛围更加浓厚,防范更加得力.每15天开展一次安全保卫大检查,由治安维稳领导小组对各项目进行《安全一本通记录本》及治安防范要点进行全面审核,提出整改意见,下达《整改通知书》,限时整改到位.每月进行所有部门安全工作测评,实行考核打分.每季度进行一次预案演练,无论是防汛、防恐、地震和重特大突发事件应对必须要有快速反应能力.使员工的应急反应和安全防范意识和防范能力得到进一步提高.
3.建立健全保卫人员政治思想培训考核管理体系.一是要从为做好保卫人才保障的高度出发,建立健全治安保卫人员政治思想培训长远规划和年度培训计划,使培训具有可操作性.二是要编写新颖实用的政治思想素质培训教材和建立稳定的专师资队伍.教材内容应以治安保卫工作新理论、新知识、新技术为主,切实增强针对性、实用性、可操作性,做到易学易懂. 二、探索新形势下企业保卫工作管理新模式,提升保卫人员政治思想新境界
各单位要切实把提升保卫人员政治思想新境界当成第一要务.要保卫人员牢固树立“安全高于一切,责任重于泰山”政治思想观念.首先要主动改变其传统的对治安保卫工作的领导方式,运用科学的管理手段、先进的管理方式,积极探索新形势下内部治安保卫工作管理新模式.二是要有长远观点,在人员配备上做到保卫工作与其他业务工作同等对待,努力使治安保卫工作队伍政治可靠、思想纯洁、年龄结构趋于合理、形成队伍知识互补、工作能力互补的良好格局,并建立健全长效的工作岗位轮换机制,确保保卫人员进得来、出得去.三是严格落实安全防范责任制和事故责任追究制度,进一步加大对内部保卫工作的投入,努力为内部保卫工作创造出良好、宽松的工作环境.
三、充分发挥激励作用,调动保卫人员的工作积极性
一是尊重.思想工作首先要在“尊重”上下功夫.先从自身做起,尊重基层工作的保卫人员.任何时候都要摆正自己的位置,严格要求自己,认真约束自己的行为.在与基层队员接触过程中,谦虚谨慎,戒骄戒躁,虚心听取意见、建议,尊重他们的权利,尊重他们的想法,尊重他们的首创精神,并要端正态度,平等待人,以诚相待.其次,要与队员们多交流,帮助他们转变关念,重新树立职业自信心.在进一步深化改革,建立和完善社会主义市场经济体制的新形势下,企业保卫人员政治思想工作面临的种种问题往往是由多方面原因造成的.
二是要理解.与队员的接触过程中,要学会换位思考,设身处地为对方着想,急其所急,想其所想,帮其所需.多看别人的长处、优点,信任他们、肯定他们,多交流、多通气,在思想的沟通中,逐渐达成共识,减少误会,增进了解和友谊,从而做好工作.
三是关心.通过自己的一言一行去关心、爱护基层队员.在实际工作中对基层人员多一份关心和鼓励,多一份关爱和信任,生活上多关怀,学习上多引导,工作上多帮助、多支持.让每一名基层保卫人员都能感受到领导的关怀和来自单位的温暖.
四是奖惩措施到位.全年安全经营无事故、无案件、无差错的单位和个人,年底要给予实行综合奖励.凡出现安全保卫差错、事故或案件的,或安全检查得分低于90分的,实行“一票否决制”：不得评为先进、不享受年终奖励,并没收“风险保证金”.
五是调动保卫人员工作积极性.适时站在员工的立场思考,作为保卫科的一分子,应加强团队沟通,让员工自然融入集体中参加处里组织的各种集体活动,要高度重视员工思想动态,积极支持员工工作,多说夸奖和鼓励的话,让更多员工融入到集体中,为企业做出应有的贡献.
四、责任落实到位
没有责任就没有落实.要把治安防范责任落实作为一项重要工作来抓.制订了各《安全岗位责任制》,还要签订《安全责任书》；缴纳“安全保卫风险金”；由部门负责人每月上报《员工思想、行为动态报告表》,把负责人和员工的安全风险责任落实到每一个工作细节中去,最大限度做好企业安全保卫工作,确保一方平安.
五、保卫工作涉及治安管理、矛盾纠纷排查等工作,这些工作不仅要靠保卫部门,更需各单位各部门齐抓共管
在这些日常检查、监督、管理、宣传、教育、调解等过程中,如果能充分发挥思想政治工作的向导功能,采取启发、动员、宣传、教育、监督等思想工作方法,那么我们的工作就会起到事半功倍的效果.所以要将思想政治工作同保卫工作相结合,将思想教育寓于实际工作之中,使思想政治工作始终围绕保卫建设这个中心,服务于企业安全、稳定大局.通过思想教育和引导,把人们的思想统一到保护企业财产安全、维护企业稳定的目标上来.激发广大员工维护企业安全稳定发展的积极性,在各单位树立起强大的治安安全思想防线.采取妥善有利的思想政治工作方法,协调各单位、各部门的工作,调动全员参与到维护稳定的大局中来,齐心协力解决影响企业治安稳定的难点、热点、重点问题.