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思想政治工作是以社会主义、共产主义思想体系教育人们,启发人们的觉悟,提高人们认识世界和改造世界的能力,动员人们为实现当前和长远的目标而奋斗的实践活动.从分析思想政治工作的三种功能入手,阐述了其在促进电力事业发展中的决定性作用.
一、发挥思想政治工作的调节功能,构建和谐劳动关系
要构建和谐劳动关系,在企业内部形成稳定的内部环境就必须妥善协调个体间、群体间以及个体与群体间的利益关系,充分利用各种积极因素,引导广大职工提高觉悟水平.
新形式下,针对劳动用工制度的深刻变化,面对一系列劳资关系的新变化和新特点,使得企业面临劳资关系的冲突凸显出来.如劳动合同的非规范化和非法制化；社会保障制度不完善；劳动关系两个主体之间权益的严重不平等、安全卫生无保障等问题,原因在于其没有高度重视这种变化,未能进行深入细致的研究,构建行之有效的协调机制,从而导致劳资矛盾尖锐,劳资纠纷增加.因此,化解劳资纠纷,构建劳资双方和谐,对于创造一个安定的工作环境,促进企业经济效益的长期增长,显得尤其重要.公司党组织要切实利用思想政治工作的调节功能,通过“面对面、心贴心谈话”,及时了解职工思想动态,及时发现问题、正确分析问题、针对性解决问题,要在总结经验的基础上,不断提升调节能力和水平.
二、发挥思想政治工作的激励功能,激发职工的创造潜能
思想政治工作的激励功能即通过各种有效途径,鼓励广大职工自主创新,激发他们的热情活力.思想政治工作的激励功能,即在物质激励的前提下,将物质激励和精神激励有机结合,使基层职工的创造愿望得到满足、创造活动得到鼓励和支持,从而使创造才能得以发挥,创造成果得以推广应用.
第一,目标激励.目标激励,就是通过目标的设置来激发、引导职工的动机,通过近期目标、长期目标、个人目标和团体目标的确立,来指导职工的行动,使个人行为趋向设定的目标.目标激励需注意三点.
第二,目标的设定要有明显的社会性,强烈的社会性会增加目标的吸引力,越能激发职工的热情.目标内容要具体明确,时间要把握近期目标和长远目标的结合,最好能够实现目标量化,以此实现目标激励的长久性.其二,个体目标与团体目标的统一性,如果团体目标与个体目标发生偏差,则不利于个体积极性的调动和发挥,导致团体目标难以实现.所以要使这种偏差降低到最小,引导个体目标倾向于团体目标,共同为完成团体目标奋发进取.
第三,重视职工的个体成长和职业生涯设计.企业要重视职工的职业生涯设计,充分了解职工的个人需求和职业发展意愿,为其提供适合其要求的上升道路,使职工的个人发展与企业的可持续发展得到最佳的结合,使职工与组织结成长期合作、荣辱与共的伙伴关系.
三、发挥思想政治工作的凝聚功能,增强企业发展向心力
思想政治工作凝聚功能就是将企业中的个体思想进行统一,凝聚复合为一股强大的力量.要推进电力事业和谐发展,增强企业向心力,必须坚持立足实际、以人为本、融入中心、服务大局的原则,团结全体电力职工凝神聚力搞生产,全心全意搞服务.
第一,团队精神凝聚.就是集中团队中每个成员思想中的积极因素,从而发挥集体智慧的巨大效能.一个企业可称为一个团队,一个科室、班组也可称为一个团队.在当前新形势下,结合人们的思想日趋活跃,呈现多元、多样、多变的特征,要进一步巩固团队意识的主导地位,唱响主旋律,打好主动仗,在多元中求主导,在多样中成主体,在多选择中争主流,强化主流意识,倡导价值共识.
第二,主人翁精神凝聚.任何岗位的职工都是企业的主人,企业职工的主人翁意识是企业发展的动力,它意味着诚信、团队、务实、积极、专业和创新.思想政治工作通过树立职工主人翁意识,凝聚职工主人翁精神,不断深化“企兴我荣,企衰我耻”思想,从而提高企业凝聚力和向心力.强化提高职工思想素质.坚持以人为本的管理思想,加大对职工的思想引导,最大限度培育职工主人翁精神,努力打造思想素质高的电力队伍.
（作者单位：山东省德州市乐陵市供电公司）