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离退休职工思想政治建设是党的思想政治建设的重要组成部分.随着社会的发展进步,人们的生活理念和思想价值观日趋多元化和复杂化.面对思想文化多元多样、精神需求日趋增长、价值取向标准各异的离退休职工群体,如何有效加强思想政治建设,是新形势下离退休工作面临的一个重要课题.
一、把握原则性,把做好离退休职工思想政治工作与制度建设有机融合.思想政治建设作为一种政治优势在国有企业特别是石油企业显得尤为重要.从反馈的调查问卷来看,个别单位离退休职工思想政治建设和离退休职工党组织建设等工作的力度相对较弱,在思想上重视不够.这些现象的产生,究其原因,主要的是和单位领导的重视不够、制度不健全有着直接的关系.因而,完善和规范各类行之有效的长效机制,加强各级领导和离退休职工的联系和沟通,构建离退休职工思想政治建设多方互动、协调配合、有序推进的良好工作格局,是新形势下加强离退休职工思想政治建设的有效保证.
二、把握针对性,把做好离退休职工思想政治工作同解决实际问题有机融合.离退休职工的思想状况,与其生活状况紧密相联.要抓好离退休职工思想政治建设,就必须高度重视他们政治待遇、生活待遇的落实,把为离退休职工办实事,帮助他们解决思想和生活中的实际困难,作为思想政治建设的前提和基础.在做思想政治工作时,要避免绝对化、一元化的思维方式,要学会换位思考,站在尊重和理解的基础上,情通才能理达,只有加强情感交流,才能真正打开老同志的心扉.对身体较差、空巢的离退休职工要通过建立“包、保”责任制,组织帮扶小分队和志愿者服务小组,多做一些上门的个性服务工作；对易地安置的老同志,要思其所想,帮其所需,尽心尽力地给予必要的关心和照顾.实践证明,只有实实在在地为离退休老同志排忧解难、解除后顾之忧,才能真正消除他们思想问题的根源,思想政治建设才能更加深入人心,才能更有针对性,才能见到实效.
三、把握灵活性,把做好离退休职工思想政治工作同实事求是原则有机融合.一是抓离退休职工思想政治建设从方法到制度要灵活机动,因时因地而为.有些离退休职工变化了居住地,原单位很难掌握他们的去向,相当一部分离退休职工成了“自由人”.我们尝试着“就近、方便”的原则,实行属地化管理,使离退休职工党员全部纳入组织管理,横向到边,纵向到底,真正使他们生活在组织之中,避免了“有党员、无组织”的现象发生.二是抓离退休职工思想政治建设从形式到内容要灵活机动,因人因事而为.组织老同志学习要创新方式、方法和内容,尽可能多采用声音、图像、图片以及实地参观等方式进行学习和教育,使视力不好、听力下降的老同志更易于接受.在方法上采取老同志喜闻乐见的形式,如开展讨论、专题辅导、实地参观等,以增强学习的有效性.
四、把握实效性,把做好离退休职工思想政治工作同载体建设有机融合..要围绕思想政治建设这一核心,坚持“教、学、乐、为”相统一的原则,以活动室为依托,以团体协会为纽带,把思想政治教育寓于活动和娱乐之中.一是要把活动室与党员活动紧密联系,实现“动”与“静”的结合.以活动室为阵地,健全和改进党的组织生活形式,使阵地建设与发挥党员作用有机结合,将活动室的作用通过党员活动辐射到广大离退休职工中.二是要把活动室与加强对党员的教育管理紧密联系,实现“建”与“用”的结合.以活动室为阵地,广泛开展对党员、群众的培训活动.通过丰富内容和形式,加强对老同志的教育,提高老同志素质.三是要把活动室与组织各类文体活动紧密联系,实现“点”与“面”的结合.注重发挥活动室的文化阵地作用,加强各种老年协会及其它一些老年性文体活动团体的建设,组织离退休职工积极开展形式多样的文体活动,丰富精神文化生活,为老有所学、老有所为、老有所乐创造条件、搭建平台.
五、把握差异性,把做好离退休职工思想政治工作同分类管理有机融合.国有企业离退休职工队伍构成存在着“五个不同”,这些因素决定了这个群体中思想差异性的特点.因此,加强离退休职工思想政治工作就要坚持实事求是、合理可行的原则,根据队伍构成的多样性、思想状况的复杂性、学习时间的差异性和管理机制的单一性,采取合理分类管理的教育方式,制定出切实可行的教育管理办法.一是要结合学习兴趣爱好,将原有的以会代训、读书看报、单向灌输的管理模式,转变为实务培训,实践体验,双向互动；二是按照对象类型的不同,侧重不同组织活动,增加教育主题的针对性；三是要完善机制建设,建立合理有效的动态教育机制.
六、把握先进性,把做好离退休职工思想政治工作同加强员工队伍素质建设有机融合.作为一名老干部工作者,为老同志服务本身就意味着奉献,除了要以高度的责任感全身心地投入工作外,还要从组织层面要加强思想教育,提高离退休工作者对离退休工作的认识,转变思想观念.同时也要正确对待离退休工作者的合理诉求,为他们的成长、成才搭建平台,提高离退休工作人员的地位.
（作者单位：大庆油田总医院离退休管理中心）