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摘 要 ：在新的历史条件下,企业各级领导干部应该深刻认识自己在和谐社会建设中的地位,用科学发展观激励员工心志,充分发挥政治思想工作的核心作用,不断提高建设和谐企业文化的能力.思想政治工作应保证企业文化建设的正确方向,通过强化软管理、激发人的工作热情,重视培养人才的集体意识和提高人的思想道德素质,实现企业文化统一思想、凝聚人心、改进管理、树立形象、增强竞争力的作用.
关 键 词 ：思想政治企业文化文化内涵 和谐社会
在国有现代企业建设过程中,企业党组织融入科研生产经营中加强思想政治工作,加强精神文明建设,对企业改革发展稳定充分发挥着政治核心作用,是企业的政治优势.随着国有企业改革力度和步伐的加大,思想政治工作要与时俱进,长盛不衰,就必须在创新上下功夫.思想政治工作是从丰富的实践经验中总结和概括出来的科学理论,是宣传群众、组织群众、调动各种积极因素、贯彻党的方针政策、实现党的各项任务的法宝.在企业文化的建设中,思想政治工作也要发挥其应有的作用.构建和谐企业,是为了更好地弘扬和传播社会主义先进文化,满足全体职工日益增长的精神文化和物质需求,从而促进企业思想政治工作的健康发展和不断完善.思想政治工作者要加强理想信念教育和思想道德建设,要成为实践社会主义核心价值体系的模范,做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者、科学发展观的忠实执行者、社会主义荣辱观的自觉实践者、社会和谐的积极促进者.
一、加强思想政治建设要把“实效”放在首位
思想政治工作的实践性很强,其工作水平的高低与对工作规律的掌握程度决定思想政治工作的实效.针对这种情况,我们应该认真研究工作环境、工作对象、社会条件的变化以及干部群众接受方式的新特点,并注意找出它们的内在联系,从而逐步认识和正确把握规律,不断改进宣传思想工作的方式和方法.
在企业思想政治工作中,常出现一些令人困惑的问题：有的思想政治工作者苦口婆心地说了半天,而受教育者却无动于衷.这些问题就是要求思想政治工作者必须从实际出发,把“实效”放在首位.企业思想政治工作能否落到实处、关键在于是否有很强的针对性.而这个针对性,就是来源于实事求是,正确把握职工的思想脉搏.在实践中,思想政治工作者必先要做有心人,时时关心职工的情绪变化、思想波动、工作实际、家庭情况等,仔细地寻找开展思想政治工作的切入口,努力把工作做到点子上,以求得较好的实际效果.如果把思想政治工作体现在日常的生产、生活中,就需要企业充分利用公开栏、办公网、宣传载体等方式,及时组织职工代表对企业制度改革、工资执行情况等重大项目进行决策,真正落实管理和监督的职能,充分调动员工积极性,增强决策的合理性,才能有效地维护企业利益和职工利益.
(一)、政治工作的基点是群众,坚持“以群众为本”
一要尊重群众、信任群众.不用官话训人,不拿大话唬人,不以假话骗人.二要立足教育引导,给职工提供深造、发展、发挥的机会.三要关心群众、帮助群众,要主动关心职工,为职工办好实事,创造良好、和谐的环境.四要理解群众、支持群众.我们所在的企业也积极关心帮助过多名伤病亡家属以及有困难的职工,全年为特困户、离退休职工、抚恤家属等弱势群体发放生活慰问品上万份,慰问金近百万元,帮他们解决思想问题,克服实际困难.虽然这些困难不可能一时全部解决,但他们能深刻感受得到,企业并没有遗忘、抛弃他们,激励他们面对生活中的种种能正确对待,没有影响工作.这也证明注重“以群众为本”,是增强企业凝聚力和向心力的重要保证,也是基层思想政治工作的基点.
(二)、思想政治工作也要根据不同的情况创新工作方式
根据中心工作的要求和广大群众的需求,认真研究影响人们思想形成、发展、变化的因素所具有的多样性、复杂性特点,运用多种手段和形式开展思想政治工作.进一步拓宽思想政治工作的渠道,创造性地开展工作.只有让干部多受自我教育,培养他们自我认识、自我控制、自我激励的能力,通过群体之间的相互影响,使思想政治工作收到事半功倍的效果.
企业思想政治工作能否充分动员和吸引职工积极参与,决定着思想政治工作的预期效果.这就要求教育的内容要新,要有吸引力,调动干部职工自觉接受教育的积极性.在方法上,要采取职工乐于接受的形式,特别是要积极探索运用清新活泼的形式,将思想政治工作寓教于各种职工群众喜闻乐见的活动中,让职工在参与、互动中受到教育,增强思想政治工作的亲和力.
二、深化企业文化内涵,实现企业生产经营管理由经验型向科学性跨域
企业文化是企业在各种社会活动中,所体现出来的是以文明取胜的群体性人文素质.企业思想政治工作应结合企业文化建设实际,把企业广大职工的思想统一到学习贯彻科学发展观和构建社会主义和谐社会的实践上来,采取“走出去、请进来”的培养符合企业并具备相应技能的人才,建设具有创新力、凝聚力和竞争力的员工团队,创造一流的品牌文化,规范创新企业管理制度,塑造一流企业形象,为实现企业生产经营管理由经验型向科学性跨域的目标提供丰厚的文化土壤.
从企业文化建设入手,加强企业思想政治工作最重要的是建立健全思想政治工作的有效管理机制和运行方式.企业思想政治工作的客体就是企业员工,面对企业员工,企业思想政治工作者必须坚持以人为本,以关心人、爱护人和团结人入手,充分调动企业广大职工的积极性、主动性和创造性,以促进思想政治工作的高效率,从而达到事半功倍的效果.
从企业文化建设入手,加强企业思想政治工作的另一个重要内容是,提炼员工精神并予以发扬光大.应将“强志、强德、强力、强体”确立为企业员工精神.“强志”就是有理想、有抱负、有高尚的人生价值追求；“强德”就是有良好的职业道德和业务素质,以给企业创造价值为己任,坚持集体利益高于个人利益；“强力”就是增强学习观念,树立竞争意识,迎接时代考验；“强体”就是提高身体素质,保持良好的工作和生活状态.
三、思想政治工作与企业文化相结合的完善与发展
随着企业文化与思想政治工作相结合的不断深化,我们在开展工作的同时也意识到：完善的制度是保证我们开展思想政治工作的基础,也是文明下一步工作的重点.我们在推行企业文化与思想政治工作相结合的同时也发现,虽然这种制度能为广大群众所接受,能起到一定的作用,但是,群众的注意力更愿意放在文化活动上,接受思想政治教育不如对文化活动热心.把企业文化与思想政治工作相结合制度作为开展基层思想政治工作的新思路,尽管在推进过程中可能还会遇到新的困难,但最终会将理论通俗化,把政治理论学习融入到文化活动中,以更通俗易懂、喜闻乐见的方式教育群众、引导群众,使思想政治工作发挥更大的作用.
结语
成功的企业文化建设对员工、对企业、对社会的影响和作用都是深远和广大的.在实际工作中,加深对企业文化和思想政治工作内涵的理解和认识,特别是深刻认识它们间的辩证关系,对于加强和改进企业思想政治工作,都具有巨大的作用.坚持思想政治工作创新是时代的需要,企业文化建设的需要,也是做好企业各项工作的需要.只有创新思想政治工作,才能塑造一支政治素质高、业务能力强的环卫队伍,使其在社会主义精神文明建设中发挥应有的作用.